The effort to contribute organizati

The effort to contribute organizationally efficacious knowledge reflects behavioral intention, which is, in turn, based on the positive attitude of the contributor as defined by TRA. Therefore, frequency should reflect both contributions that were made in order to promote a positive effect and contributions that were made to meet a “requirement.” In order to resolve the issue of effort’s effect on frequency, it is tested as a mediator in the relationships between organizational support-frequency and supervisory control-frequency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพยายามในการนำความรู้ organizationally บ็อชสะท้อนพฤติกรรมเจตนา ซึ่ง จะ ตามทัศนคติในเชิงบวกของผู้ที่ตามที่กำหนด โดยตรา ดังนั้น ความถี่ควรสะท้อนถึงผลงานที่เกิดขึ้นเพื่อส่งเสริมผลบวก และผลงานที่เกิดขึ้นเพื่อตอบสนอง "ความต้อง" ทั้ง เพื่อแก้ไขปัญหาของผลของความพยายามความถี่ มันมีทดสอบเป็นกลางในความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรสนับสนุนความถี่และความถี่ควบคุมที่ประกาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพยายามที่จะนำความรู้ที่มีประสิทธิภาพสะท้อนให้เห็นถึงความตั้งใจ organizationally พฤติกรรมซึ่งเป็นในทางกลับกันขึ้นอยู่กับทัศนคติเชิงบวกของการมีส่วนร่วมตามที่กำหนดโดย TRA ดังนั้นความถี่ควรจะสะท้อนถึงการมีส่วนร่วมทั้งที่ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อส่งเสริมผลบวกและผลงานที่ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อตอบสนองความต้องการ "." เพื่อที่จะแก้ไขปัญหาของผลกระทบความพยายามในความถี่จะมีการทดสอบเป็นสื่อกลางในความสัมพันธ์ ระหว่างความถี่ของการสนับสนุนขององค์กรและการควบคุมความถี่ของการกำกับดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพยายามในการกระจายความรู้ organizationally ได้สะท้อนให้เห็นถึงเจตนาเชิงพฤติกรรมซึ่งในการเปิดขึ้นอยู่กับทัศนคติของผู้ที่กำหนดโดย TRA . ดังนั้นความถี่ควรสะท้อนทั้งผลงานที่ทำขึ้นเพื่อส่งเสริมผลดีและผลงานที่ทำขึ้นเพื่อตอบสนอง " ความต้องการ" เพื่อแก้ไขปัญหาผลกระทบของความพยายามในความถี่ จะใช้เป็นสื่อกลาง ในความสัมพันธ์ระหว่างความถี่และความถี่การสนับสนุนองค์กรกำกับควบคุม .