Aside from the salaries and bonuses

Aside from the salaries and bonuses, organization must create strong organizational culture to align the goal of the company to the goal of employees. Apart from the culture, the organization can offer non-monetary benefits such as welfare and insurance to the employees. For example, Google offers their employees free food at the cafeteria. The company also states that if an employee dies, his or her family will be given a portion of the salary before he or she decease for 10 years.
One thing that is perceived to be more important than the welfare and insurance is the recognition. People like to be recognized, to feel needed. Simply train the managers to give small compliment or state the importance of the subordinates alone can maintain, or even increase, the productivity of the employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกเหนือจากเงินเดือนและโบนัส องค์กรต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเพื่อเป้าหมายของบริษัทเพื่อเป้าหมายของพนักงาน จากวัฒนธรรม องค์กรสามารถเสนอผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสวัสดิการและการประกันภัยให้กับพนักงาน ตัวอย่าง Google มีพนักงานของพวกเขาอาหารฟรีที่โรงอาหาร บริษัทระบุว่า ถ้าพนักงานเสียชีวิต ครอบครัวของเขา หรือเธอจะได้รับส่วนของเงินเดือนก่อนที่เขาหรือเธอ decease 10 ปี สิ่งหนึ่งที่ถือว่าสำคัญกว่าสวัสดิการและการประกันภัย คือ การรู้ คนการรับรู้ ความจำเป็น เพียงแค่รถไฟผู้จัดการให้บริการขนาดเล็ก หรือระบุความสำคัญของผู้ใต้บังคับบัญชาเพียงอย่างเดียวสามารถรักษา หรือแม้กระทั่ง เพิ่ม ประสิทธิผลของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกเหนือจากเงินเดือนและโบนัสขององค์กรต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งที่จะปรับเป้าหมายของ บริษัท ที่จะบรรลุเป้าหมายของพนักงาน นอกเหนือจากวัฒนธรรมองค์กรที่สามารถนำเสนอผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงินเช่นการจัดสวัสดิการและการประกันภัยให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่น Google มีพนักงานของพวกเขาอาหารฟรีที่โรงอาหาร นอกจากนี้ บริษัท ยังระบุว่าหากพนักงานเสียชีวิตครอบครัวของเขาหรือเธอจะได้รับส่วนหนึ่งของเงินเดือนก่อนที่เขาหรือเธอเสียชีวิตเป็นเวลา 10 ปี.
สิ่งหนึ่งที่เห็นว่าเป็นสิ่งที่สำคัญกว่าการจัดสวัสดิการและการประกันภัยคือการรับรู้ คนชอบที่จะได้รับการยอมรับรู้สึกที่จำเป็น เพียงแค่การฝึกอบรมผู้บริหารที่จะให้คำชมเชยขนาดเล็กหรือระบุถึงความสำคัญของผู้ใต้บังคับบัญชาคนเดียวที่สามารถรักษาหรือแม้กระทั่งการเพิ่มผลผลิตของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกเหนือจากเงินเดือนและโบนัส องค์กรต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร เพื่อเป้าหมายของพนักงาน นอกจากวัฒนธรรมองค์กรสามารถเสนอผลประโยชน์ที่ไม่ใช่การเงิน เช่น สวัสดิการ และประกันให้พนักงาน ตัวอย่างเช่น Google ให้พนักงานกินฟรีที่ร้านอาหาร บริษัทยังระบุว่า หากลูกจ้างตายครอบครัวของเขาหรือเธอจะได้รับส่วนหนึ่งของเงินเดือนก่อนที่เขาหรือเธอตายเป็นเวลา 10 ปี .
สิ่งหนึ่งที่รับรู้จะสำคัญกว่า สวัสดิการ และประกันคือการรับรู้ คนชอบที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็น เพียงแค่รถไฟผู้จัดการให้คำชมเล็กๆ หรือ รัฐเห็นความสำคัญของลูกน้องอย่างเดียว สามารถรักษา หรือเพิ่มผลผลิตของพนักงาน