Hospitality managers and supervisor

Hospitality managers and supervisors must invest a substantial
amount of time and money into the training and development
of their employees, if they hope to create a positive work environment where
workers are motivated to consistently produce quality products and deliver exceptional
service. In hospitality operations, both large and small, the lack of
proper training and development is one of the leading causes of employee
turnover. When employees do not know what is expected of them in terms of
their job responsibilities, they get frustrated, and frustrated employees are the
employees most likely to make a mental decision to look for another job. Sadly,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้อนรับผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาต้องลงทุนเป็นสำคัญเวลาและเงินในการฝึกอบรมและพัฒนาของพนักงาน ถ้าพวกเขาหวังที่จะสร้างระบบการทำงานบวกที่แรงงานมีแรงจูงใจอย่างต่อเนื่องผลิตสินค้าที่มีคุณภาพ และส่งมอบคุณภาพบริการ สะดวกการดำเนิน ขนาดใหญ่ และขนาด เล็ก การขาดการอบรมและพัฒนาเป็นหนึ่งในสาเหตุของพนักงานหมุนเวียน เมื่อพนักงานไม่ทราบว่าอะไรเป็นที่คาดหวังของพวกเขาในแง่ของความรับผิดชอบงานของพวกเขา พวกเขาได้รับผิดหวัง และพนักงานผิดหวังพนักงานมักจะทำให้ตัดสินใจหางานอื่น เศร้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการบริการและผู้บังคับบัญชาจะต้องลงทุนมาก
เวลาและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและการพัฒนา
ของพนักงานของพวกเขาหากพวกเขาหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่
คนมีแรงจูงใจอย่างต่อเนื่องในการผลิตสินค้าที่มีคุณภาพและการส่งมอบพิเศษ
บริการ ในการดำเนินงานการต้อนรับทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็กขาดการ
ฝึกอบรมที่เหมาะสมและการพัฒนาเป็นหนึ่งในสาเหตุสำคัญของพนักงาน
หมุนเวียน เมื่อพนักงานไม่ทราบว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาในแง่ของ
ความรับผิดชอบในงานของพวกเขาได้รับความผิดหวังและพนักงานผิดหวังเป็น
พนักงานส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะทำให้การตัดสินใจของจิตที่จะมองหางานใหม่ น่าเศร้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการต้อนรับและศึกษานิเทศก์ต้องลงทุนจํานวน
ของเวลาและเงินในการฝึกอบรมและการพัฒนา
ของพนักงานของพวกเขา หากพวกเขาหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกที่
คนงานกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง ผลิตสินค้าที่มีคุณภาพและการส่งมอบบริการพิเศษ

ในการปฏิบัติการ ทั้งขนาดใหญ่ และขนาดเล็ก ขาด
การฝึกอบรมที่เหมาะสมและการพัฒนาเป็นหนึ่งในสาเหตุสำคัญของการหมุนเวียนพนักงาน

เมื่อพนักงานไม่ทราบว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาในแง่ของ
ความรับผิดชอบงานของพวกเขา พวกเขาได้รับผิดหวัง ท้อแท้ และพนักงานมี
คนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะทำให้การตัดสินใจจิตที่จะมองหางานอื่น น่าเศร้า