The aim is to give business manager

The aim is to give business managers a tool for self-valuation. Them anagement gets the evaluation of the levels of innovation performance. Solution of the examined issues in the paper requires the use of several methods depending on the character of each part of the solution.
For the acquisition and collection of information were used method of analysis of documents (when analysing current and historical data relevant to the issue), questionnaire method and the method of semi-structured interviews (data collection in empirical research),method of observation (visiting businesses).
For the information processing was used mainly method of quantitative assessment (formation of statistical averages, percentages,application of statistical tests and other statistical methods and the comparative method (when comparing data obtained from the relevant empirical research and the collation of data from the analysis of secondary sources).
For solve of the problem were used methods of induction, deduction, synthesis (in developing evaluation system of innovation performance and formulation of its different levels), abstraction and modelling

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายจะให้ผู้จัดการธุรกิจเครื่องมือสำหรับประเมินตนเอง พวกเขา anagement ได้รับการประเมินระดับของประสิทธิภาพการทำงานของนวัตกรรม ของปัญหากล่าวถึงในเอกสารต้องใช้หลายวิธีขึ้นอยู่กับลักษณะของแต่ละส่วนของการแก้ปัญหา สำหรับการซื้อและการเก็บรวบรวมข้อมูลได้ใช้วิธีการวิเคราะห์เอกสาร (เมื่อวิเคราะห์ข้อมูลปัจจุบัน และประวัติศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับปัญหา), วิธีการสอบถาม และวิธีการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง (รวบรวมข้อมูลวิจัยประจักษ์), วิธีการเก็บข้อมูล (เยี่ยมชมธุรกิจ)สำหรับข้อมูลที่ ใช้ประมวลผลส่วนใหญ่วิธีการประเมินเชิงปริมาณ (การก่อค่าเฉลี่ยทางสถิติ เปอร์เซ็นต์ แอพลิเคชันของการทดสอบทางสถิติ และวิธีการทางสถิติอื่น ๆ และวิธีการเปรียบเทียบ (เมื่อเปรียบเทียบข้อมูลได้จากงานวิจัยที่เกี่ยวข้องรวมและเปรียบเทียบข้อมูลจากการวิเคราะห์แหล่งรอง)การคำนวณปัญหามีวิธีใช้การเหนี่ยวนำ หัก สังเคราะห์ (ในการพัฒนาระบบการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของนวัตกรรมและกำหนดระดับความแตกต่าง), abstraction และสร้างแบบจำลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยมีจุดมุ่งหมายที่จะให้ผู้จัดการธุรกิจเครื่องมือสำหรับการประเมินตนเอง พวกเขาได้รับการประเมินผล anagement ของระดับของการปฏิบัติงานนวัตกรรม วิธีการแก้ปัญหาในประเด็นที่ตรวจสอบในกระดาษที่ต้องใช้วิธีการหลายวิธีขึ้นอยู่กับลักษณะของการเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาแต่ละ.
สำหรับการเข้าซื้อกิจการและการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้วิธีการของการวิเคราะห์ของเอกสาร (เมื่อวิเคราะห์ข้อมูลในอดีตและปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับปัญหา ) วิธีการใช้แบบสอบถามและวิธีการของการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง (การเก็บรวบรวมข้อมูลในการวิจัยเชิงประจักษ์) วิธีการสังเกต (ธุรกิจไปเยือน).
สำหรับการประมวลผลข้อมูลที่ถูกนำมาใช้วิธีการส่วนใหญ่ของการประเมินเชิงปริมาณ (การก่อตัวของค่าเฉลี่ยสถิติร้อยละการประยุกต์ใช้สถิติ การทดสอบและวิธีการทางสถิติอื่น ๆ และวิธีการเปรียบเทียบ (เมื่อเปรียบเทียบข้อมูลที่ได้รับจากการวิจัยเชิงประจักษ์ที่เกี่ยวข้องและการเปรียบเทียบข้อมูลจากการวิเคราะห์แหล่งข้อมูลทุติยภูมิ).
สำหรับแก้ปัญหาถูกนำมาใช้วิธีการของการเหนี่ยวนำการหักสังเคราะห์ (ในการพัฒนาการประเมินผล ระบบการทำงานของประสิทธิภาพนวัตกรรมและการกำหนดระดับที่แตกต่างกัน), นามธรรมและการสร้างแบบจำลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้จัดการธุรกิจเครื่องมือสำหรับการประเมินตนเอง พวกเขาได้รับการประเมิน anagement ระดับประสิทธิภาพของนวัตกรรม โซลูชั่นของที่ในกระดาษ ต้องใช้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับลักษณะของแต่ละส่วนของสารละลาย
สำหรับการซื้อและการเก็บรวบรวมข้อมูล ใช้วิธีวิเคราะห์เอกสาร วิเคราะห์ข้อมูลทางประวัติศาสตร์และในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับปัญหา ) , แบบสอบถาม และการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง ( วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลในการวิจัยเชิงประจักษ์ ) วิธีสังเกต ( เยี่ยม
ธุรกิจ )สำหรับการประมวลผลข้อมูลมักใช้วิธีการประเมินเชิงปริมาณ ( การสร้างสถิติค่าเฉลี่ย , ร้อยละ , การประยุกต์ใช้การทดสอบวิธีการทางสถิติและสถิติอื่น ๆและวิธีการเปรียบเทียบ ( เมื่อเปรียบเทียบกับข้อมูลที่ได้จากการวิจัยเชิงประจักษ์ที่เกี่ยวข้องและเปรียบเทียบข้อมูลจากแหล่งข้อมูลทุติยภูมิ
การวิเคราะห์ )สำหรับการแก้ปัญหาของปัญหาที่ใช้วิธีการอุปนัย , หัก , การสังเคราะห์ ( ในการพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานนวัตกรรมและการกำหนดของระดับที่แตกต่างกัน ) , นามธรรมและการสร้างแบบจำลอง