Agency theory is an important part

Agency theory is an important part of PAT. It has its origins in the information economics
literature in which information is placed into an explicit decision-making setting. That is greater information leads to better decisions. However, agency theory extends traditional information economics in that it recognises that several forces are at play in organisations that affect how it operates. For example, the notion of information asymmetry is a problem that impacts on resource
allocation issues. There is information asymmetry when some parties (managers) have greater
information than others (for example, investors). Therefore will manger disclose this additional
information to the “market”? Agency theorists believe there has to be incentives for managers to make additional (voluntary) disclosures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีหน่วยงานเป็นส่วนสำคัญของ PAT มันมีต้นกำเนิดในทางเศรษฐศาสตร์ข้อมูลวรรณคดีซึ่งข้อมูลจะถูกวางลงในการตั้งค่าการตัดสินใจที่ชัดเจน ที่มีข้อมูลมากขึ้นนำไปสู่การตัดสินใจได้ดี อย่างไรก็ตาม ทฤษฎีหน่วยงานขยายเศรษฐกิจข้อมูลดั้งเดิมที่มันรับรู้ว่า กองกำลังต่าง ๆ เล่นในองค์กรที่มีผลต่อวิธีการทำงาน เช่น ความเชื่อในเรื่องของความไม่สมดุลข้อมูลเป็นปัญหาที่ผลกระทบต่อทรัพยากรปัญหาการปันส่วน มีความไม่สมดุลข้อมูลบางคู่ (ผู้จัดการ) มีมากขึ้นข้อมูลอื่น ๆ (เช่น นักลงทุน) ดังนั้น จะที่ตัวจัดการเปิดเผยเพิ่มเติมนี้ข้อมูล "ตลาด" ทฤษฎีหน่วยงานเชื่อว่า จะเป็นสิ่งจูงใจสำหรับผู้บริหารเพื่อให้การเปิดเผยข้อมูล (สมัครใจ) เพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีหน่วยงานเป็นส่วนสำคัญของการท่าเรือ
มันมีต้นกำเนิดในเศรษฐศาสตร์ข้อมูลวรรณกรรมที่ข้อมูลจะถูกวางลงในการตัดสินใจอย่างชัดเจนการตั้งค่า นั่นคือข้อมูลที่มากขึ้นนำไปสู่การตัดสินใจที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตามหน่วยงานการขยายทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ข้อมูลแบบดั้งเดิมในการที่จะรับรู้ว่ากองกำลังหลายที่เล่นในองค์กรที่มีผลต่อวิธีการที่จะดำเนินการ
ตัวอย่างเช่นความคิดของความไม่สมดุลข้อมูลเป็นปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อทรัพยากรปัญหาการจัดสรร มีความไม่สมดุลข้อมูลคือเมื่อบุคคลบาง (ผู้จัดการ)
มีมากขึ้นข้อมูลกว่าคนอื่นๆ (เช่นนักลงทุน) ดังนั้นจะ Manger
นี้เปิดเผยเพิ่มเติมข้อมูลให้กับ"ตลาด"? ทฤษฎีเชื่อว่าหน่วยงานจะต้องมีแรงจูงใจสำหรับผู้บริหารที่จะให้เพิ่มเติม (สมัครใจ) การเปิดเผยข้อมูล