Additionally, our study found that

Additionally, our study found that individual performance-based rewards are not positively related to the three dimensions of empowerment as implied by the Spreitzer (I995) model. There was no significant relationship between performance-based rewards and perceived impact on profitability and a significant but negative relationship with self-determination. Moreover, performance-based rewards are negatively related to perceived task competence after controlling for actual performance. This means that for subjects with equal task performance, those with performance-based rewards viewed themselves as less competent than those with fiat-wage rewards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ การศึกษาของเราพบว่า รางวัลตามแต่ละบุคคลไม่บวกเกี่ยวกับสามมิติของอำนาจเป็นนัยโดยรุ่น Spreitzer (I995) ไม่มีงมากความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลอิงตามประสิทธิภาพการทำงานและรับรู้ผลกระทบต่อ profitability และงมากแต่ความสัมพันธ์เชิงลบกับปกครองตนเองได้ นอกจากนี้ รางวัลตามประสิทธิภาพการทำงานในเชิงลบเกี่ยวข้องกับงานรับรู้ความสามารถหลังจากการควบคุมเพื่อประสิทธิภาพที่แท้จริง ซึ่งหมายความ ว่า วัตถุมีประสิทธิภาพเท่ากับงาน ผู้ที่ มีคะแนนประสิทธิภาพรางวัลดูตัวเองมีอำนาจเป็นน้อยกว่าผู้ที่มี fiat ค่าจ้างรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้การศึกษาของเราพบว่าผลตอบแทนตามผลงานของแต่ละบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องในทางบวกกับสามมิติของการเสริมสร้างศักยภาพเป็นนัยโดย Spreitzer (I995) รุ่น ไม่มีความสัมพันธ์ Fi ลาดเทนัยสำคัญระหว่างผลตอบแทนตามผลงานและการรับรู้ผลกระทบต่อ tability Fi Pro และลาดเทมีนัยสำคัญ แต่ความสัมพันธ์เชิงลบด้วยความมุ่งมั่นในตนเองเป็น นอกจากนี้ผลตอบแทนตามผลงานที่เกี่ยวข้องในทางลบต่อความสามารถในการรับรู้งานหลังจากการควบคุมการปฏิบัติจริง ซึ่งหมายความว่าวิชาที่มีผลการดำเนินงานงานเท่ากับผู้ที่มีผลตอบแทนตามผลงานดูตัวเองว่าเป็นอำนาจน้อยกว่าผู้ที่มีผลตอบแทน Fi ที่ค่าจ้าง