The major challenge arising of comb

The major challenge arising of combining insights from the upper echelons and
executive succession literature is the level of theory, as the construct of succession is
at the individual level (outcomes, such as turnover and succession, are defined at the
lowest individual level of analysis) whereas diversity is a team level construct.
Dismissal or appointment of individual members causes changes in team composition.
However, diversity as a theoretical construct is not at individual level (e.g., the
difference of the dismissed or selected team member to the existing members).
Furthermore, the event of executive succession is a discrete event whereas team
composition is continuous. Hence, testing an antecedent theory of upper echelon
composition would require a longitudinal research approach.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใหญ่ท้าทายเกิดขึ้นของการรวมข้อมูลเชิงลึกจากภักดีบน และวรรณคดีสืบทอดตำแหน่งบริหารเป็นระดับของทฤษฎี ก่อสร้างราชบัลลังก์ในแต่ละระดับ (ผล เช่นการหมุนเวียนและต่อเนื่อง มีกำหนดเวลาระดับต่ำสุดแต่ละการวิเคราะห์) ในขณะที่หลากหลายเป็นการสร้างระดับทีมเลิกจ้างหรือการนัดหมายของสมาชิกแต่ละรายทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของทีมอย่างไรก็ตาม ความหลากหลายเป็นการสร้างทฤษฎีไม่ในแต่ละระดับ (เช่น การความแตกต่างของสมาชิกทีมคาพิพากษาของศาล หรือเลือกสมาชิกมีอยู่)นอกจากนี้ เหตุการณ์บริหารสืบราชเป็นเหตุการณ์ไม่ต่อเนื่องในขณะที่ทีมองค์ประกอบต่อเนื่อง ด้วยเหตุนี้ การทดสอบทฤษฎีระดับบนมีมาก่อนองค์ประกอบจะต้องมีวิธีการวิจัยระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความท้าทายที่สำคัญที่เกิดขึ้นของการรวมข้อมูลเชิงลึกจากผู้ใหญ่บนและ
วรรณกรรมสืบทอดผู้บริหารเป็นระดับของทฤษฎีที่เป็นโครงสร้างของความสำเร็จคือ
ในระดับบุคคล (ผลลัพธ์เช่นผลประกอบการและต่อเนื่องมีการกำหนดไว้ใน
แต่ละระดับต่ำสุดของการวิเคราะห์) ในขณะที่ความหลากหลายเป็นระดับที่ทีมงานสร้าง.
ยกฟ้องหรือการนัดหมายของสมาชิกแต่ละคนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของทีม.
อย่างไรก็ตามความหลากหลายเป็นสร้างทฤษฎีไม่ได้อยู่ที่ระดับบุคคล (เช่น
ความแตกต่างของสมาชิกในทีมไล่หรือเลือกให้สมาชิกที่มีอยู่)
นอกจากนี้กรณีที่มีการสืบทอดผู้บริหารเป็นเหตุการณ์ที่ต่อเนื่องในขณะที่ทีม
องค์ประกอบอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นการทดสอบทฤษฎีมาก่อนของระดับบน
องค์ประกอบจะต้องมีวิธีการวิจัยระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักความท้าทายที่เกิดขึ้นของการรวมข้อมูลเชิงลึกจาก echelons ด้านบนและผู้บริหารสืบทอดวรรณกรรมคือระดับของการสร้างทฤษฎี เช่นเดียวกับคนอื่นๆในระดับบุคคล ( ผลลัพธ์ เช่น การหมุนเวียน และ ความสำเร็จ มีการกำหนดที่แต่ละระดับต่ำสุดของการวิเคราะห์ ) ในขณะที่มีความหลากหลายระดับทีมสร้างการเลิกจ้าง หรือแต่งตั้งสมาชิกแต่ละตัว ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของทีมอย่างไรก็ตาม ความหลากหลายเป็นทฤษฏีโครงสร้าง ไม่ใช่ในระดับบุคคล ( เช่นความแตกต่างของการไล่ หรือเลือกสมาชิกทีมกับสมาชิกที่มีอยู่ )นอกจากนี้ เหตุการณ์ต่อเนื่องผู้บริหารเป็นเหตุการณ์ไม่ต่อเนื่อง ส่วนทีมองค์ประกอบเป็นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น การทดสอบทฤษฎีมาก่อนบนลอนองค์ประกอบจะต้องมีการวิจัยระยะยาว