as a predictor of job dissatisfacti

as a predictor of job dissatisfaction , nothing surpasses the nature of task itself. many aspects of task have been linked to dissatisfaction . a person role consist of the set of behavior s that people expect of a person in that job . these expected behaviors include the formally defined duties of the job but also much more. sometime get complicated or confusing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็น predictor ของงานความไม่พอใจ ไม่มีอะไรเกินกว่าธรรมชาติของงานตัวเอง หลายแง่มุมของงานได้ถูกเชื่อมโยงกับความไม่พอใจ บทบาทผู้ประกอบด้วยชุดของพฤติกรรมที่คนคาดหวังของบุคคลในงานนั้น เหล่านี้คาดว่า พฤติกรรมมีหน้าที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการของงานแต่ยังไม่มาก บางครั้งได้รับการยุ่งยาก หรือสับสน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นปัจจัยบ่งชี้ของความไม่พอใจงานที่ไม่มีอะไรเกินกว่าธรรมชาติของงานเอง หลายแง่มุมของงานที่ได้รับการเชื่อมโยงกับความไม่พอใจ บทบาทคนประกอบด้วยชุดของพฤติกรรมที่ผู้คนคาดหวังของคนในงานที่ พฤติกรรมที่คาดหวังเหล่านี้รวมถึงหน้าที่ที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการของงาน แต่ยังมีอีกมากมาย บางครั้งได้รับความซับซ้อนหรือทำให้เกิดความสับสน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นลักษณะของงาน ความไม่พอใจ ไม่มีอะไรเกินการ ธรรมชาติของงานนั่นเอง หลายแง่มุมของงานได้ถูกเชื่อมโยงกับความไม่พอใจ บุคคลบทบาทประกอบด้วยชุดของพฤติกรรมที่คนคาดหวังของคนที่อยู่ในงานนั้น คาดว่าพฤติกรรมเหล่านี้รวมถึงอย่างเป็นทางการกำหนดหน้าที่ของงาน แต่ยังมาก บางครั้งยุ่งยากหรือสับสน