ABSTRACT: There is an emerging tren

ABSTRACT: There is an emerging trend within healthcare to introduce competency-based approaches in the training, assessment, and development of the workforce. The trend is evident in various disciplines and specialty areas within the field of behavioral health. This article is designed to inform those eorts by presenting a step-by-step process for developing a competency model. An introductory overview of competencies, competency models, and the legal implications of competency development is followed by a description of the seven steps involved in creating a competency model for a specific function, role, or position. This modeling process is drawn from advanced work on competencies in business and industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: มีแนวโน้มเกิดขึ้นภายในแพทย์จะแนะนำวิธีใช้ความสามารถ ด้านการฝึกอบรม ประเมินผล การพัฒนาบุคลากร แนวโน้มในสาขาและพื้นที่พิเศษภายในพฤติกรรมสุขภาพในด้านต่าง ๆ ได้ บทความนี้ถูกออกแบบมาเพื่อแจ้งให้ทราบที่ eorts โดยนำเสนอเป็นกระบวนการทีละขั้นตอนสำหรับการพัฒนาแบบจำลองความสามารถ เกริ่นนำภาพรวม ของความสามารถ สมรรถนะรุ่น นัยทางกฎหมายของการพัฒนาความสามารถตาม ด้วยคำอธิบายของขั้นตอนเจ็ดเกี่ยวข้องในการสร้างแบบจำลองความสามารถสำหรับหน้าที่เฉพาะ บทบาท หรือตำแหน่ง กระบวนการสร้างโมเดลนี้จะออกจากการทำงานขั้นสูงในความเชี่ยวชาญในธุรกิจและอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: มีแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ในการดูแลสุขภาพที่จะแนะนำวิธีการตามความสามารถในการฝึกอบรมการประเมินและการพัฒนาของพนักงานเป็น แนวโน้มที่เห็นได้ชัดในสาขาต่างๆและพื้นที่พิเศษในด้านสุขภาพเชิงพฤติกรรม บทความนี้ถูกออกแบบมาเพื่อแจ้งให้ผู้ eorts โดยนำเสนอกระบวนการขั้นตอนตามขั้นตอนสำหรับการพัฒนารูปแบบความสามารถ ภาพรวมเบื้องต้นของความสามารถแบบจำลองความสามารถและผลทางกฎหมายของการพัฒนาความรู้ความสามารถตามด้วยคำอธิบายของเจ็ดขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการสร้างแบบจำลองความสามารถในการฟังก์ชั่นที่เฉพาะเจาะจงบทบาทหรือตำแหน่ง ขั้นตอนการสร้างแบบจำลองนี้จะถูกดึงมาจากการทำงานที่ทันสมัย​​เน้นความเชี่ยวชาญในธุรกิจและอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : มีแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ในการดูแลสุขภาพ เพื่อแนะนำแนวทางในการฝึกอบรมฐานสมรรถนะ การประเมิน และการพัฒนาบุคลากร แนวโน้มที่เห็นได้ชัดในสาขาต่างๆและพื้นที่พิเศษภายในเขตของพฤติกรรมสุขภาพ . บทความนี้ถูกออกแบบมาเพื่อแจ้งให้ eorts เหล่านั้นโดยนำเสนอกระบวนการขั้นตอนตามขั้นตอนสำหรับการพัฒนาสมรรถนะต้นแบบเบื้องต้นภาพรวมของโมเดลความสามารถ สมรรถนะ และผลทางกฎหมายของการพัฒนาสมรรถนะตามด้วยคำอธิบายของเจ็ดขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการสร้างขีดความสามารถสำหรับฟังก์ชันเฉพาะบทบาท หรือตำแหน่ง แบบจำลองกระบวนการนี้ได้มาจากงานขั้นสูงในด้านธุรกิจและอุตสาหกรรม