Thai NOK Co., Ltd., organized train

Thai NOK Co., Ltd., organized training program “Training Program for New Employees (Engineer and Officer) 2014” as attached file below. The objective is to new employees understand TNC's style and going in the same direction, build good relationships and development of the process to promote employee self-discipline.
Target group is Engineer and Officer who start working date on 6 May 2013 - 1 September 2014. They must attend “Training Program for New Employees (Engineer and Officer) 2014”. According to Regulation HRD 003 : Training Program for New Engineer and Officer.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ไทยนก Co., Ltd. จัดอบรม "อบรมโปรแกรมสำหรับพนักงานใหม่ (วิศวกรและเจ้าหน้าที่) 2014" เป็นไฟล์ที่แนบมาด้านล่าง วัตถุประสงค์จะให้พนักงานใหม่เข้าใจสไตล์ของ TNC และไปในทิศทางเดียวกัน สร้างความสัมพันธ์ที่ดีและพัฒนากระบวนการส่งเสริมพนักงานผดุง
กลุ่มเป้าหมายเป็นวิศวกรและเจ้าหน้าที่ที่เริ่มงานวัน 6 2013 may-2014 1 กันยายน ต้องการเข้าร่วม "โปรแกรมฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ (วิศวกรและเจ้าหน้าที่) 2014" ตามระเบียบ HRD 003: โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่และวิศวกรใหม่

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ไทย NOK จำกัด จัดโปรแกรมการฝึกอบรม "หลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ (วิศวกรและเจ้าหน้าที่) 2014" เป็นไฟล์ที่แนบมาด้านล่าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจสไตล์ TNC และไปในทิศทางเดียวกันการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและการพัฒนาของกระบวนการที่จะส่งเสริมให้พนักงานมีวินัยในตนเอง
ของกลุ่มเป้าหมายเป็นวิศวกรและเจ้าหน้าที่ที่เริ่มต้นวันทำงานในวันที่ 6 พฤษภาคม 2013 - 1 กันยายน 2014 พวกเขาจะต้องเข้าร่วม "โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ (วิศวกรและเจ้าหน้าที่) 2014" ตามระเบียบ HRD 003: โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับวิศวกรใหม่และเจ้าหน้าที่

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

นกไทย จำกัด จัดอบรมหลักสูตร " โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ ( วิศวกรและเจ้าหน้าที่ ) 2014 " ที่ไฟล์แนบด้านล่าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานใหม่ได้เข้าใจลักษณะ TNC และไปในทิศทางเดียวกัน สร้างความสัมพันธ์ที่ดี และการพัฒนากระบวนการส่งเสริมความมีวินัยในตนเองของพนักงาน
กลุ่มเป้าหมายคือวิศวกรและเจ้าหน้าที่ที่เริ่มทำงานวันที่ 6 พ.ค. - 1 กันยายน 2014 พวกเขาต้องเข้าร่วม " โครงการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ ( วิศวกรและเจ้าหน้าที่ ) 2014 " ตามข้อบังคับ HRD 003 : โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานใหม่ และพนักงาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.