Contrast errors: the rater compares

Contrast errors: the rater compares an individual, not against an objective standard, but against other employees.
Distributional errors: the rater tends to use only one part of a rating scale.
Leniency: the reviewer rates everyone near the top
Strictness: the rater favors lower rankings
Central tendency: the rater puts everyone near the middle of the scale

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อผิดพลาดความคมชัด: ประเมินเปรียบเทียบของแต่ละบุคคลไม่ได้กับมาตรฐานวัตถุประสงค์ แต่กับพนักงานคนอื่น ๆ .
ข้อผิดพลาดกระจาย: ประเมินแนวโน้มที่จะใช้เพียงส่วนหนึ่งของมาตราส่วน.
ผ่อนผันอัตราวิจารณ์ทุกคนได้ใกล้สุดที่
เข้มงวด: บุญผู้ประเมิน การจัดอันดับที่ต่ำกว่า
แนวโน้มกลาง: ผู้ประเมินทำให้ทุกคนที่อยู่ใกล้ตรงกลางของเครื่องชั่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อผิดพลาด : ไม่มีการเปรียบเทียบความคมชัดของแต่ละบุคคล ไม่ขัดต่อวัตถุประสงค์ มาตรฐาน แต่กับพนักงานอื่น ๆ .
ข้อผิดพลาดสุ่ม : คนไทยมักจะใช้เพียงส่วนหนึ่งของมาตราส่วน .
ผ่อนผัน : อัตราผู้ใช้ทุกคนใกล้ความเข้มงวดด้านบน
: คนไทยชอบลดอันดับแนวโน้มเข้าสู่ส่วนกลาง :
ฉันจะทำให้ทุกคนใกล้ กลางขนาด