To get fair labour standards beyond

To get fair labour standards beyond the minimum, the most important right is to collectively participate in decisions about how an enterprise is managed. This works through collective bargaining, underpinned by the right to strike, and a growing set of rights of direct workplace participation. Workers must be able to vote for trustees of their occupational pensions under the Pensions Act 2004. In some enterprises, such as universities,[5] staff can vote for the directors of the organisation. In enterprises with over 50 staff, workers must be informed and consulted about major economic developments or difficulties.[6] This happens through a steadily increasing number of work councils, which usually must be requested by staff. However, the UK remains behind European standards in requiring all employees to have a vote for their company's board of directors, alongside private sector shareholders, or government authorities in the public sector.[7] Collective bargaining, between democratically organised trade unions and the enterprise's management, remains the "single channel" for individual workers to counteract the employer's abuse of power when it dismisses staff or fix the terms of work. Collective agreements are ultimately backed up by a trade union's right to strike: a fundamental requirement of democratic society in international law. Under the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 strikes are basically lawful if they are "in contemplation or furtherance of a trade dispute

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับมาตรฐานแรงงานยุติธรรมเกินต่ำสุด ขวาสำคัญคือการ มีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีจัดการองค์กรโดยรวม นี้ทำงานผ่านการเจรจา รับการค้ำจุนจากสิทธิการนัดหยุดงาน และชุดเจริญเติบโตของสิทธิของการเข้าร่วมทำงานโดยตรง คนงานต้องสามารถลงคะแนนเสียงให้ประเทศตนชีพอาชีพภายใต้ 2004 บัญญัติชีพ ในบางองค์กร เช่นมหาวิทยาลัย พนักงาน [5] สามารถลงคะแนนกรรมการขององค์กร ในองค์กรมีพนักงานกว่า 50 ผู้ปฏิบัติงานต้องทราบ และรับคำแนะนำเกี่ยวกับหลักการพัฒนาทางเศรษฐกิจหรือความยากลำบาก [6] ซึ่งเกิดขึ้น โดยจำนวนงานสภา ซึ่งมักจะต้องขอจากพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม สหราชอาณาจักรยังคงอยู่เบื้องหลังมาตรฐานยุโรปกำหนดให้พนักงานทุกคนจะมีคะแนนของบริษัทของคณะกรรมการ ควบคู่ไปกับผู้ถือหุ้นเอกชน หรือหน่วยงานของรัฐในภาครัฐ [7] เจรจา ระหว่างสหภาพ democratically ผลัดและการบริหารจัดการขององค์กร ยังคง "ช่องเดียว" สำหรับผู้ปฏิบัติงานแต่ละถอนเมื่อมัน dismisses พนักงานของนายจ้างใช้อำนาจตามอำเภอใจ หรือแก้ไขเงื่อนไขการทำงาน ข้อตกลงรวมกำลังสุดสำรอง โดยสิทธิของสหภาพแรงงานค้าตี: ความต้องการพื้นฐานของสังคมประชาธิปไตยในกฎหมายระหว่างประเทศ ภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ (รวม) 1992 และสหภาพ นัดหยุดงานชอบด้วยกฎหมายโดยทั่วไปถ้าจะ "ในสื่อหรือส่งข้อโต้แย้งทางการค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้ได้มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเกินกว่าขั้นต่ำที่เหมาะสมสำคัญที่สุดคือการรวมกันมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเป็นองค์กรที่มีการจัดการ นี้ทำงานผ่านการเจรจาต่อรอง, การสนับสนุนโดยสิทธิในการนัดหยุดงานและการตั้งค่าที่เพิ่มขึ้นของสิทธิของการมีส่วนร่วมโดยตรงในสถานที่ทำงาน คนงานจะต้องสามารถที่จะลงคะแนนเสียงให้คณะกรรมาธิการการประกอบอาชีพของเงินบำนาญของพวกเขาภายใต้พระราชบัญญัติบ้านแบ่งเช่าในปี 2004 ผู้ประกอบการบางอย่างเช่นมหาวิทยาลัย [5] พนักงานสามารถลงคะแนนสำหรับกรรมการขององค์กร ในองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนงานจะต้องได้รับทราบและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการพัฒนาทางเศรษฐกิจที่สำคัญหรือปัญหา. [6] นี้เกิดขึ้นผ่านจำนวนเพิ่มมากขึ้นอย่างต่อเนื่องในการทำงานของสภาซึ่งมักจะต้องได้รับการร้องขอจากเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตามสหราชอาณาจักรยังคงอยู่เบื้องหลังมาตรฐานยุโรปในที่ต้องใช้พนักงานทุกคนที่จะมีการลงคะแนนเสียงสำหรับคณะกรรมการ บริษัท ของพวกเขากรรมการร่วมกับผู้ถือหุ้นของภาคเอกชนหรือหน่วยงานภาครัฐในภาครัฐ. [7] เจรจาต่อรองระหว่างจัดประชาธิปไตยสหภาพแรงงานและองค์กร การจัดการยังคงเป็น "ช่องทางเดียว" สำหรับคนงานของแต่ละบุคคลที่จะรับมือกับการละเมิดของนายจ้างของอำนาจเมื่อมันห้ามพนักงานหรือแก้ไขเงื่อนไขของการทำงาน ข้อตกลงร่วมกันในท้ายที่สุดได้รับการสนับสนุนโดยสิทธิสหภาพแรงงานที่จะตี: ความต้องการพื้นฐานของสังคมประชาธิปไตยในกฎหมายต่างประเทศ ภายใต้สหภาพการค้าและแรงงานสัมพันธ์ (งบการเงินรวม) พ.ศ. 1992 มีการนัดหยุดงานท​​ี่ชอบด้วยกฎหมายโดยทั่วไปหากพวกเขาเป็น "ในการไตร่ตรองหรือการผลักดันของข้อพิพาทการค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับมาตรฐานแรงงานยุติธรรมเกินกว่าขั้นต่ำที่เหมาะสมที่สำคัญที่สุดคือการเรียก มีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรจะจัดการ งานนี้ผ่านการเจรจาต่อรอง , การสนับสนุนโดยสิทธิในการนัดหยุดงาน และชุดการเติบโตของสิทธิการมีส่วนร่วมของสถานประกอบการโดยตรง พนักงานจะต้องสามารถที่จะโหวตให้มูลนิธิของตนภายใต้พระราชบัญญัติการบำนาญบำนาญ 2547ในบางองค์กร เช่น มหาวิทยาลัย , [ 5 ] พนักงานสามารถลงคะแนนสำหรับผู้บริหารขององค์กร ในองค์กรที่มีมากกว่า 50 พนักงาน คนงานจะต้องแจ้งและปรึกษาเกี่ยวกับการพัฒนาเศรษฐกิจ หรือปัญหา [ 6 ] นี้เกิดขึ้นผ่านอย่างต่อเนื่องเพิ่มจำนวนคณะกรรมการทำงาน ซึ่งโดยปกติจะต้องร้องขอ โดยเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตามอังกฤษยังคงอยู่เบื้องหลังมาตรฐานยุโรปในตัวพนักงานทุกคนได้โหวตให้คณะกรรมการของบริษัทของกรรมการ ร่วมกับบริษัทเอกชน หรือหน่วยงานในภาครัฐ [ 7 ] การเจรจาต่อรองระหว่างกระบวนการจัดสหภาพการค้าและการจัดการขององค์กรยังคง " ช่องทาง " เดียวสำหรับแต่ละคนที่ต่อต้านนายจ้างละเมิดอำนาจเมื่อมันไล่พนักงานหรือแก้ไขเงื่อนไขของการทำงาน ข้อตกลงร่วมกันสุดได้รับการสนับสนุนจากสหภาพถูกโจมตี : ความต้องการพื้นฐานของสังคมประชาธิปไตยในกฎหมายระหว่างประเทศภายใต้สหภาพแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ ( รวม ) พ.ศ. 2535 โจมตีโดยถูกต้องตามกฎหมายหากพวกเขา " ในฌาน หรือการผลักดันของข้อพิพาททางการค้า