workforce. Perhaps it will simply t

workforce. Perhaps it will simply take several more decades to reach the
hypothesized long-run equilibrium.
An alternative view is that current employment location patterns do represent
an equilibrium, but one in which some form of local agglomeration offsets
existing wage differentials. For example, if it were assumed that center size
generates some form of ‘‘increasing returns,’’ then centers of large, mid, and
small size might all coexist within a metropolitan area. In this equilibrium, the
advantage to firms of center size would be exactly offset by higher wages, that
in turn are necessary because of the increased commuting costs that workers
have to expend to get to larger centers. It is important to realize that the
‘‘increasing returns’’ necessary in this case must be specific to each subcenter.
Most existing theories of agglomeration, whether based on information exchange JaffeeŽ et al. 10 , industrial linkages Henderson 8 , or labor market . Ž  .
search Kim 11 all hypothesize that these forces operate at a metropolitan-wideŽ  .
level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงาน บางทีก็ใช้เวลาหลายทศวรรษเพิ่มเติมถึงการตั้งสมมติฐานสมดุลระยะยาวในมุมมองอื่นเป็นที่แสดงรูปแบบสถานที่ทำงานปัจจุบันสมดุลการ แต่ในที่บางรูปแบบของท้องถิ่น agglomeration ออฟเซ็ตส่วนต่างค่าจ้างที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่น ถ้ามันแทบที่ศูนย์ขนาดสร้างรูปแบบ ''กลับเพิ่มขึ้น '', แล้วศูนย์ใหญ่ กลาง และขนาดเล็กอาจอยู่ร่วมภายในเมืองหลวง ในนี้สมดุล การให้บริษัทขนาดกลางจะออฟเซ็ต โดยค่าจ้างสูงกว่า ว่าที่จะมีความจำเป็นเนื่องจากการเพิ่มเดินทางต้นทุนแรงงานที่มีการใช้จ่ายเพื่อไปศูนย์ใหญ่ จะต้องตระหนักว่าการจำเป็น ''เพิ่มกลับ '' ในกรณีนี้ต้องการเห็นแต่ละกันทฤษฎีที่มีอยู่มากที่สุดของ agglomeration ว่าตามข้อมูลการแลกเปลี่ยนร้อยเอ็ด JaffeeŽ 10 เชื่อมโยงอุตสาหกรรม Henderson 8 หรือตลาด Ž  .ค้นหาทั้งหมด 11 คิม hypothesize ว่า กองกำลังเหล่านี้ทำงานที่นคร-wideŽระดับการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำลังแรงงาน บางทีมันก็จะใช้เวลานานหลายสิบปีในการเข้าถึง
การตั้งสมมติฐานสมดุลในระยะยาว.
มุมมองทางเลือกคือว่ารูปแบบการจ้างงานที่ตั้งปัจจุบันทำแทน
สมดุล แต่หนึ่งในรูปแบบของการชดเชยการรวมตัวกันบางท้องถิ่น
แตกต่างของค่าจ้างที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นถ้ามันถูกสันนิษฐานว่าขนาด Center ที่
สร้างรูปแบบของ '' ผลตอบแทนที่เพิ่มมากขึ้น '' จากนั้นศูนย์ขนาดใหญ่กลางบางส่วนและ
มีขนาดเล็กทั้งหมดอาจอยู่ร่วมกันในพื้นที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑล อยู่ในภาวะสมดุลนี้
ได้เปรียบให้กับ บริษัท ขนาดศูนย์จะได้รับการชดเชยตรงจากค่าจ้างที่สูงขึ้นว่า
ในทางกลับกันมีความจำเป็นเพราะค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพิ่มขึ้นว่าคนงาน
จะต้องใช้จ่ายที่จะได้รับไปยังศูนย์ที่มีขนาดใหญ่ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตระหนักว่า
'' ผลตอบแทนที่เพิ่มมากขึ้น '' ในกรณีนี้จะต้องเป็นเฉพาะแต่ละศูนย์ชุมชนชานเมือง.
ทฤษฎีที่มีอยู่ส่วนใหญ่รวมตัวกันไม่ว่าจะอยู่บนพื้นฐานของการแลกเปลี่ยนข้อมูลJaffeeŽ et al, 10 การเชื่อมโยงอุตสาหกรรมเฮนเดอ 8 หรือตลาดแรงงาน? ? Ž? ?.
ค้นหาคิม 11 ทั้งหมดตั้งสมมติฐานว่ากองกำลังเหล่านี้ทำงานที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑล-wideŽ? ?.
ระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงาน บางทีมันก็จะใช้เวลาหลายทศวรรษที่จะมาถึงมากกว่าซึ่งความสมดุลมุมมองทางเลือกก็คือรูปแบบการจ้างงานในปัจจุบันจะแสดงสถานที่สมดุล แต่ซึ่งหนึ่งในบางรูปแบบของการชดเชยการท้องถิ่นความแตกต่างของค่าจ้างเดิม ตัวอย่างเช่น ถ้าสมมติว่าขนาดกลางสร้างแบบฟอร์มบางอย่างของ ' 'increasing ผลตอบแทน ' ' จากนั้นศูนย์ขนาดใหญ่ กลาง และขนาดเล็กจะอยู่ร่วมกันภายในพื้นที่กรุงเทพมหานคร สมดุลนี้ประโยชน์ที่ บริษัท ขนาดศูนย์จะตรงปรับค่าจ้างที่สูงขึ้น ว่าจะเป็นเพราะการเดินทางค่าใช้จ่ายแรงงานที่เพิ่มขึ้นต้องสอยไปศูนย์ใหญ่ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่า' ' ' 'increasing ส่งกลับจำเป็นในกรณีนี้ต้องระบุให้แต่ละศูนย์รอง .ส่วนใหญ่ทฤษฎีที่มีอยู่ของการรวมตัวกัน ไม่ว่าจะเป็นตามข้อมูลแลกเปลี่ยน jaffee Ž et al . 10 อุตสาหกรรม การเชื่อมโยง เฮนเดอร์สัน 8 หรือตลาด แรงงาน Ž .ค้นหาพบทั้งหมด 11 ที่บังคับให้คิมเหล่านี้ทำงานที่กว้างŽกรุงเทพมหานคร .ระดับ