Another related accountability role

Another related accountability role performed by organizational catalysts involves
keeping the pressure on. They put issues affecting diversity and equity on the agenda,
raising questions about the implications of decisions for advancing inclusion and identifying
opportunities to improve. They create occasions and incentives for people in positions
of responsibility to act, and for people who care about gender and race to press
for change. They maintain the institution’s focus on gender and race as part of its core
mission. They keep problems on the front burner and help put together workable solutions,
making it harder not to take action. They see their role as requiring them to
‘‘hold the institution’s feet to the fire and make sure that it gets institutionalized,’’
(Sturm, 2006, p. 298).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อื่นที่เกี่ยวข้องบทบาทความรับผิดชอบดำเนินการ โดยสิ่งที่ส่งเสริมองค์กรที่เกี่ยวข้องรักษาความดันใน พวกเขาวางปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อความหลากหลายและหุ้นในวาระการประชุมเพิ่มคำถามเกี่ยวกับผลกระทบของความก้าวหน้ารวม และระบุการตัดสินใจโอกาสในการปรับปรุง สร้างโอกาสและแรงจูงใจสำหรับบุคลากรในตำแหน่งความรับผิดชอบดำเนินการ และผู้ที่ดูแลเกี่ยวกับเพศ และแข่งขันเพื่อกดการเปลี่ยนแปลง พวกเขารักษาความของเพศและการแข่งขันเป็นส่วนหนึ่งของหลักการภารกิจ พวกเขาทำให้ปัญหาในหน้าเขียนและช่วยรวบรวมโซลูชั่นสามารถทำงานได้ทำให้ไม่หนักให้ดำเนินการ พวกเขาเห็นบทบาทของตนเป็นที่ต้องการนิ้วเท้าของไฟ ค้างไว้ให้แน่ใจว่า จะได้รับ institutionalized,''(Sturm ปี 2006, p. 298)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทความรับผิดชอบอีกที่เกี่ยวข้องดำเนินการโดยตัวเร่งปฏิกิริยาขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับ
การรักษาความดันใน พวกเขาวางประเด็นที่มีผลกระทบต่อความหลากหลายและส่วนได้เสียในวาระการประชุม
ยกคำถามเกี่ยวกับผลกระทบของการตัดสินใจสำหรับ advancing รวมและระบุ
โอกาสในการปรับปรุง พวกเขาสร้างโอกาสและแรงจูงใจสำหรับคนที่อยู่ในตำแหน่ง
ของความรับผิดชอบต่อการกระทำและสำหรับผู้ที่สนใจเกี่ยวกับเพศและการแข่งขันที่จะกด
สำหรับการเปลี่ยนแปลง พวกเขารักษาโฟกัสของสถาบันที่เกี่ยวกับเพศและการแข่งขันเป็นส่วนหนึ่งของหลักของ
ภารกิจ พวกเขาให้ปัญหาบนเตาด้านหน้าและช่วยใส่กันแก้ปัญหาที่สามารถทำงานได้
ทำให้มันยากที่จะไม่ดำเนินการ พวกเขาเห็นบทบาทของพวกเขาในขณะที่พวกเขาจะต้อง
'' ถือฟุตสถาบันการศึกษาที่จะเกิดไฟไหม้และให้แน่ใจว่าจะได้รับการสถาบัน ''
(พายุ 2006 พี. 298)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ดำเนินการโดยองค์กรเพื่อความรับผิดชอบบทบาทเกี่ยวข้องกับ
การรักษาความดันใน พวกเขาใส่ประเด็นที่มีผลต่อความหลากหลายและความเสมอภาคในวาระ
เพิ่มคำถามเกี่ยวกับผลกระทบของการตัดสินใจสำหรับการก้าวและระบุ
โอกาสที่จะปรับปรุง พวกเขาสร้างโอกาสและแรงจูงใจสำหรับคนตำแหน่ง
ต้องรับผิดชอบในการกระทำและสำหรับผู้ที่สนใจเรื่องเพศและการแข่งขันที่จะกด
สำหรับเปลี่ยน พวกเขารักษาสถาบันมุ่งเน้นเพศและการแข่งขันเป็นส่วนหนึ่งของพันธกิจหลัก
. พวกเขาเก็บปัญหาบนเตาด้านหน้า และช่วยใส่กันโซลูชั่นทำงาน
ทำให้ยากขึ้นให้เอง เห็นบทบาทที่กำหนดให้
' 'hold ของสถาบันเท้ากับไฟ และให้แน่ใจว่าได้รับในสถานบำบัด ' '
( มอสลีย์ , 2549 , หน้า 298 )