Self-managed teams: These types of

Self-managed teams: These types of teams are the most empowered, as they have to power to make decisions. Each team member brings a certain skill set to the table to make informed decisions, complete assignments or deliver services for customers. Companies that implement self-managed teams say their employees tend to feel more ownership of the project.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงานบริหารจัดการ: ชนิดของกลุ่มคนเหล่านี้มีอำนาจมากสุด พวกเขามีอำนาจในการตัดสินใจ สมาชิกทีมแต่ละคนนำทักษะบางตั้งค่าตารางการตัดสินใจ กำหนดให้เสร็จสมบูรณ์ หรือส่งบริการสำหรับลูกค้า บริษัทที่ใช้ทีมงานบริหารจัดการบอกพนักงานของพวกเขามักจะ รู้สึกว่าเจ้าของโครงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการด้วยตนเองทีม: ประเภทนี้ทีมจะมีอำนาจมากที่สุดในขณะที่พวกเขาต้องใช้พลังงานในการตัดสินใจ สมาชิกในทีมแต่ละคนนำทักษะบางอย่างตั้งไปที่โต๊ะเพื่อให้ข้อมูลในการตัดสินใจที่ได้รับมอบหมายที่สมบูรณ์หรือการให้บริการสำหรับลูกค้า บริษัท ที่ใช้ทีมงานที่จัดการด้วยตนเองกล่าวว่าพนักงานของพวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกเป็นเจ้าของมากขึ้นของโครงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมบริหารตนเอง เหล่านี้ประเภทของทีมมีอำนาจมากที่สุด พวกเขามีอำนาจในการตัดสินใจ สมาชิกแต่ละทีมนำบางทักษะการตั้งค่าตารางตัดสินใจ มอบหมายให้ หรือให้บริการแก่ลูกค้า บริษัทที่ใช้จัดการด้วยทีมว่าพนักงานของพวกเขามักจะรู้สึกความเป็นเจ้าของมากกว่าของโครงการ