1) Employee, while employed by the

1) Employee, while employed by the Company and after termination of employment, may not disclose, use for any other purposes or leak Company or Company director, employee, customer or other confidential or personal information obtained during the Employee’s work without a valid reason.
2) In the event that the Employee intentionally or unintentionally violates clause 1) above, the Employee must compensate the Company for damages. In the event that the damage is unintentional, however, the amount may be reduced or the Employee exempted.
3) When so requested by the Company, the Employee must observe, implement and sign any Company documents regarding confidentiality (namely the Statement of Treatment of Information).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) พนักงาน ในขณะที่ลูกจ้างบริษัท และหลัง จากสิ้นสุดการจ้างงาน ไม่เปิดเผย ใช้สำหรับวัตถุประสงค์อื่น หรือรั่วไหลบริษัท หรือบริษัทผู้อำนวยการ พนักงาน ลูกค้า หรือข้อมูลอื่น ๆ เป็นความลับ หรือส่วนบุคคลที่ได้รับระหว่างการทำงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลถูกต้อง2) ในกรณีที่พนักงานโดยเจตนา หรือไม่เจตนาละเมิดเงื่อนไขและข้อตกลง) เหนือ พนักงานต้องชดเชยบริษัทสำหรับความเสียหาย ในกรณีที่ความเสียหายตั้งใจ อย่างไรก็ตาม อาจลดจำนวน หรือพนักงานได้รับยกเว้น3) เมื่อการร้องขอ โดยบริษัท พนักงานต้องปฏิบัติ ดำเนินการ และลงชื่อในเอกสารใด ๆ บริษัทเกี่ยวกับการรักษาความลับ (คืองบของรักษาของข้อมูล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) พนักงานในขณะที่การจ้างงานของ บริษัท ฯ และหลังจากการเลิกจ้างอาจไม่เปิดเผยให้ใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นใด ๆ หรือการรั่วไหลของ บริษัท หรือกรรมการ บริษัท , พนักงาน, ลูกค้าหรือข้อมูลที่เป็นความลับหรือส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับในระหว่างการทำงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
2) ในกรณีที่พนักงานตั้งใจหรือไม่ตั้งใจฝ่าฝืนข้อ 1) ข้างต้นลูกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ บริษัท ในกรณีที่เกิดความเสียหายเป็นโดยไม่ได้ตั้งใจ แต่ปริมาณอาจจะลดลงหรือพนักงานได้รับการยกเว้น
3) เมื่อได้รับการร้องขอโดย บริษัท ฯ พนักงานต้องปฏิบัติและดำเนินการลงนามในเอกสารของ บริษัท ใด ๆ เกี่ยวกับการรักษาความลับ (คืองบการรักษา สารสนเทศ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) ลูกจ้าง ขณะที่ลูกจ้างโดย บริษัท และหลังจากการสิ้นสุดของการจ้างงานที่ไม่อาจเปิดเผย ใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นใด หรือ รั่ว บริษัท หรือกรรมการบริษัท พนักงาน ลูกค้า หรือข้อมูลที่เป็นความลับ หรือข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆที่ได้รับในการทำงานของพนักงาน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
2 ) ในกรณีที่ลูกจ้างจงใจหรือไม่ได้ตั้งใจละเมิด ข้อ 1 ) ข้างต้นพนักงาน บริษัท จะต้องชดเชยค่าเสียหาย ในกรณีที่ความเสียหายโดยไม่ทราบสาเหตุ แต่ปริมาณอาจจะลดลง หรือ พนักงานได้รับการยกเว้น .
3 ) เมื่อการร้องขอโดย บริษัท พนักงานจะต้องสังเกต ใช้ และเซ็นเอกสารบริษัทเกี่ยวกับการรักษาความลับ ( คืองบรักษา
ข้อมูล )