As staff take on leadership roles a

As staff take on leadership roles acting as preceptors, becoming members of unit committees, chairing small project groups feedback about performance is particularly important, and a lack of it can be interpreted as a lack of support. The amount of feedback needed will vary depending on the person, her or his level of experience, and the type of leadership role. A new charge nurse who has no experience in leadership, for instance, may need feedback on her or his performance several times per shift during the first week, whereas a second-career nurse with a background in management may be fairly independent by the second week.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานสวมบทบาทเป็นผู้นำทำหน้าที่เป็น preceptors เป็น สมาชิกของคณะกรรมการหน่วย chairing น้อยกลุ่มความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง และขาดของมันสามารถตีความเป็นการขาดการสนับสนุน จำนวนความคิดเห็นจำเป็นจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับบุคคล ระดับ เขาประสบการณ์ และชนิดของบทบาทผู้นำ พยาบาลค่าใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำ ตัวอย่าง อาจได้ผลป้อนกลับบน เขาประสิทธิภาพหลายครั้งต่อกะในช่วงสัปดาห์แรก ในขณะที่พยาบาลอาชีพที่สอง มีเบื้องหลังในการจัดการอาจจะค่อนข้างอิสระ โดยสัปดาห์สอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นพนักงานใช้เวลาในบทบาทความเป็นผู้นำทำหน้าที่เป็นครูพี่เลี้ยงเป็นสมาชิกของคณะกรรมการหน่วยเกียรติคุณความคิดเห็นกลุ่มโครงการเล็ก ๆ เกี่ยวกับผลการดำเนินงานที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งและขาดมันสามารถตีความได้ว่าการขาดการสนับสนุน จำนวนข้อเสนอแนะที่จำเป็นจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับบุคคลที่เธอหรือระดับของประสบการณ์และประเภทของบทบาทความเป็นผู้นำ พยาบาลค่าใช้จ่ายใหม่ที่มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำที่ไม่มีตัวอย่างเช่นอาจจะต้องเสนอแนะเกี่ยวกับเธอหรือผลงานของเขาหลายครั้งต่อการเปลี่ยนแปลงในช่วงสัปดาห์แรกในขณะที่พยาบาลอาชีพที่สองที่มีพื้นหลังในการบริหารจัดการอาจจะเป็นอิสระอย่างเป็นธรรมโดยสัปดาห์ที่สอง .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าหน้าที่ใช้เวลาในบทบาทผู้นำทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยง เป็นคณะกรรมการหน่วยสมาชิกของกลุ่มเล็ก ๆ , โครงการส่งเสริมความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง และขาดความสามารถตีความเป็นขาดการสนับสนุน ปริมาณของข้อมูลที่จำเป็นจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับบุคคล หรือระดับของประสบการณ์ของเขา และประเภทของบทบาทความเป็นผู้นำพยาบาลค่าใช้จ่ายใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำ เช่น อาจต้องการความคิดเห็นของเธอ การแสดงของเขาหลายๆ ครั้ง ต่อ กะ ในช่วงสัปดาห์แรก ในขณะที่สองอาชีพพยาบาลที่มีพื้นหลังในการจัดการอาจจะค่อนข้างอิสระโดยสัปดาห์ที่สอง