The mandatory provident fund is amo

The mandatory provident fund is among a series of measures for senior care approved by the cabinet this week. Under the law, employers and employees will each be required to contribute 3% of the employee's salary for the first three years to the fund before increasing to 5% during the fourth to the sixth years Under the law, employers and employees will each be required to contribute 3% of the employee's salary for the first three years to the fund before increasing to 5% during the fourth to the sixth years between the seventh and the ninth years and 10% from the 10th year onwards, with a cap of 60,000 baht per month, deputy director general of the Fiscal Policy Office (FPO) Warotai Kosolpisitkul said.
Those aged between 15 and 60 hired by privately owned companies, state enterprises and public organizations are required to contribute to the mandatory provident fund. Temporary employees of the state will also be obliged by law to contribute. Employers of workers who earn below 10,000 baht a month will be the sole contributor to the fund. The law requires companies with 100 employees or more to match employees' contributions to the fund within the first four years of its enforcement. Companies with at least 10 employees will have to offer compulsory retirement savings from the fourth year of implementation, and those with only one employee must contribute from the seventh year.
For companies offering provident funds but making a lower contribution rate than the mandatory provident fund's requirement, they must raise the contribution to comply.
The FPO estimates that retirees will have monthly retirement income at a half of the cap at 60,000 baht with the pension benefit from the Social Security Fund (SSF) and the mandatory provident fund. Ratio of senior citizens aged 60 and older is projected to increase to 20% of total population in 2015 from 14% last year.
The government's contribution to the SSF, the National Savings Fund and the Government Pension is expected to grow to 698 billion baht in fiscal 2024 from 290 billion in fiscal 2016.
FPO deputy director Pornchai Thiraveja said a tax break for companies hiring the elderly, building "senior complex" projects and reserve mortgages also won the cabinet's approval.
Companies hiring people at aged 60 or above will be granted a double tax deduction on wages paid to elderly employees who earn up to 15,000 baht a month.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นหนึ่งในชุดของมาตรการดูแลผู้ได้รับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีของสัปดาห์นี้ ภายใต้กฎหมาย นายจ้างและลูกจ้างแต่ละจำเป็นต้องมีส่วน 3% ของเงินเดือนของพนักงานสำหรับ 3 ปีแรกกองทุนก่อนที่จะเพิ่มให้ 5% ในช่วงสี่ปีหกภายใต้กฎหมาย นายจ้างและลูกจ้างแต่ละคนจะต้องมีส่วน 3% ของเงินเดือนของพนักงานสำหรับ 3 ปีแรกกองทุนก่อนที่จะเพิ่มให้ 5% ในช่วงสี่ปีหกระหว่างเจ็ด และเก้าปี และ 10% จากปีที่ 10 เป็นต้นไป มีฝาครอบ 60,000 บาท ต่อเดือน รองผู้อำนวยการทั่วไปของ Warotai Kosolpisitkul fpo Office การนโยบายทางการเงิน (.) กล่าวว่า ผู้มีอายุระหว่าง 15 และ 60 โดยจ้างเอกชนเป็นเจ้าของบริษัท รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนจะต้องนำไปสู่ข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลูกจ้างชั่วคราวของรัฐจะยังต้องจำกฎหมายการมีส่วนร่วม นายจ้างของคนงานที่ได้รับต่ำกว่า 10,000 บาท ต่อเดือนจะเป็นผู้สนับสนุนแต่เพียงผู้เดียวกองทุน กฎหมายกำหนดบริษัทที่ มีพนักงาน 100 คนหรือมากกว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานภายในสี่ปีแรกของการบังคับใช้ บริษัทที่ มีพนักงานน้อย 10 จะนำเสนอออมทรัพย์เกษียณอายุภาคบังคับจาก 4 ปีของการดำเนินงาน และผู้ที่ มีพนักงานเพียงคนเดียวต้องจากเจ็ดปี บริษัทให้บริการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ทำอัตราส่วนต่ำกว่าความต้องการบังคับกองของ พวกเขาต้องยกผลงานให้สอดคล้อง การประเมิน fpo.ที่ผู้เกษียณจะมีประจำเดือนเกษียณรายได้เวลาครึ่งหนึ่งของฝาครอบที่ 60,000 บาท กับเงินบำนาญที่ได้รับประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม (SSF) และกองบังคับการ อัตราส่วนของคนชราอายุ 60 และเก่าคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 20% ของประชากรทั้งหมดในปี 2015 จาก 14% ในปี ของรัฐบาลสมทบ SSF กอง ทุนเงินออมแห่งชาติ และเงิน บำนาญของรัฐบาลคาดว่าจะเติบโตถึง 698 ล้านบาทในบัญชี 2024 จาก 290 พันล้านในปีงบประมาณ 2559 Fpo.รองผู้อำนวยการ Thiraveja พรชัยกล่าวว่า การแบ่งภาษีสำหรับบริษัทที่จ้างงานผู้สูงอายุ โครงการอาคาร "อาวุโสซับซ้อน" และจำนองสำรองที่ได้อนุมัติคณะรัฐมนตรี บริษัทที่จ้างคน ที่มีอายุ 60 ขึ้นไปจะได้รับการลดภาษีคู่ในค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานสูงอายุที่ได้รับสูงสุดถึง 15,000 บาท ต่อเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพบังคับเป็นหนึ่งในชุดของมาตรการในการดูแลอาวุโสได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีในสัปดาห์นี้ ภายใต้กฎหมายนายจ้างและลูกจ้างแต่ละคนจะต้องมีส่วนร่วมใน 3% ของเงินเดือนของพนักงานสำหรับสามปีแรกให้กับกองทุนก่อนที่จะเพิ่มขึ้นถึง 5% ในช่วงสี่ปีที่หกภายใต้กฎหมายนายจ้างและลูกจ้างแต่ละคนจะต้อง เพื่อนำไปสู่ 3% ของเงินเดือนของพนักงานสำหรับสามปีแรกให้กับกองทุนก่อนที่จะเพิ่มขึ้นถึง 5% ในช่วงสี่ปีที่หกระหว่างที่เจ็ดและปีที่เก้าและ 10% จากปี 10 เป็นต้นมามีฝาปิด 60,000 บาท ต่อเดือนรองผู้อำนวยการสำนักงานเศรษฐกิจการคลัง (สศค.) กล่าวว่า Warotai Kosolpisitkul.
ผู้ที่อายุระหว่าง 15 และ 60 ได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท เอกชนรัฐวิสาหกิจและหน่วยงานของรัฐจะต้องมีส่วนร่วมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพบังคับ ลูกจ้างชั่วคราวของรัฐนอกจากนี้ยังจะมีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะมีส่วนร่วม นายจ้างที่มีแรงงานที่มีรายได้ด้านล่าง 10,000 บาทต่อเดือนจะมีส่วนร่วม แต่เพียงผู้เดียวกับกองทุน กฎหมายต้องมี บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คนหรือมากกว่าเพื่อให้ตรงกับการมีส่วนร่วมของพนักงานเข้ากองทุนภายในสี่ปีแรกของการบังคับใช้ บริษัท ที่มีอย่างน้อย 10 คนจะต้องมีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุภาคบังคับจากปีที่สี่ของการดำเนินงานและผู้ที่มีเพียงพนักงานคนหนึ่งจะต้องมีส่วนร่วมจากปีที่เจ็ด.
สำหรับ บริษัท ที่เสนอกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ทำให้อัตราเงินสมทบต่ำกว่าความต้องการของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพบังคับของ พวกเขาจะต้องยกระดับการมีส่วนร่วมเพื่อให้สอดคล้อง.
ศประมาณการว่าผู้เกษียณจะมีรายได้เกษียณเป็นรายเดือนในครึ่งหนึ่งของฝาปิดที่ 60,000 บาทกับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม (SSF) และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพบังคับ อัตราส่วนของผู้สูงอายุที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปเป็นที่คาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้นถึง 20% ของประชากรทั้งหมดในปี 2015 จาก 14% ในปีที่ผ่านมา.
ผลงานของรัฐบาลที่จะ SSF กองทุนการออมแห่งชาติและบำเหน็จบำนาญข้าราชการคาดว่าจะเติบโต 698 ล้านบาท ปีงบประมาณ 2024 290 พันล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2016
สศรองผู้อำนวยพรชัย Thiraveja กล่าวว่าการลดหย่อนภาษีสำหรับ บริษัท ที่จ้างงานผู้สูงอายุสร้างโครงการ "ซับซ้อนอาวุโส" และการจำนองสำรองยังได้รับรางวัลได้รับการอนุมัติคณะรัฐมนตรี.
บริษัท จ้างคนที่มีอายุ 60 หรือสูงกว่าจะได้รับ การหักภาษีซ้อนในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานของผู้สูงอายุที่มีรายได้ถึง 15,000 บาทต่อเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับ เป็นหนึ่งในชุดของมาตรการเพื่อดูแลอาวุโสได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีในสัปดาห์นี้ ภายใต้กฎหมาย นายจ้างและลูกจ้างแต่ละคนจะต้องมีส่วนร่วม 3 % ของเงินเดือนของพนักงานสำหรับสามปีแรกที่กองทุนก่อนที่จะเพิ่ม 5% ในช่วง 4 ปี 6 ภายใต้กฎหมาย นายจ้างและลูกจ้างจะแต่ละจะต้องมีส่วนร่วม 3 % ของเงินเดือนของพนักงานสำหรับ 3 อันดับแรก ปีกองทุนก่อนที่จะเพิ่ม 5 % ในช่วง 4 ปี 6 ปี ระหว่าง 7 และ 9 และ 10 % จาก 10 ปีเป็นต้นไป กับหมวกของ 60 , 000 บาท ต่อเดือน ผู้อำนวยการสำนักงานเศรษฐกิจการคลัง ( สศค. ) warotai kosolpisitkul กล่าวผู้ที่มีอายุระหว่าง 15 - 60 ปีได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท เอกชน รัฐวิสาหกิจ และหน่วยงานของรัฐจะต้องมีส่วนร่วมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่บังคับ ลูกจ้างชั่วคราวของรัฐจะถูกบังคับโดยกฎหมายสนับสนุน นายจ้างของแรงงานที่มีรายได้ต่ำกว่า 10 , 000 บาท ต่อเดือน จะเป็นผู้สนับสนุน แต่เพียงผู้เดียวกับกองทุน กฎหมายต้องมี บริษัท ที่มีพนักงาน 100 หรือเพิ่มเติมเพื่อให้ตรงกับพนักงานสมทบกองทุนภายในสี่ปีแรกของการบังคับใช้ บริษัท อย่างน้อย 10 คน จะต้องมีการประหยัดการเกษียณอายุภาคบังคับจาก 4 ปีของการดำเนินงาน และมีเพียงพนักงานคนหนึ่งต้องมีส่วนร่วมในปีที่เจ็ดสำหรับ บริษัท ที่เสนอขายกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ แต่การลดอัตราเงินสมทบกว่าความต้องการ ข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พวกเขาต้องยกผลงานให้ปฏิบัติตามสศค. ประเมินว่า ผู้เกษียณจะได้รายเดือนรายได้เกษียณอายุที่ครึ่งหนึ่งของหมวกที่ 60 , 000 บาท มีบำเหน็จบำนาญได้รับประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม ( SSF ) และข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ . อัตราส่วนของผู้สูงอายุที่มีอายุ 60 ขึ้นไป คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 20 % ของประชากรทั้งหมดใน 2015 จาก 14% ในปีที่แล้วผลงานของรัฐบาลที่จะ SSF , ชาติประหยัดและกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ คาดว่า จะเติบโตเป็นพันล้านบาทในปีงบประมาณ 2016 จาก 290 ล้านบาทในปีงบประมาณ 2559 .รองผู้อำนวยการ สศค. กล่าวว่า พรชัย thiraveja แบ่งภาษีสำหรับ บริษัท ที่จ้างผู้สูงอายุ อาคาร " อาวุโส คอมเพล็กซ์ " โครงการและสินเชื่อสำรองยังชนะการอนุมัติของคณะรัฐมนตรีบริษัทจ้างผู้ที่อายุ 60 ขึ้นไป จะได้รับการหักภาษีสองเท่า ค่าจ้างจ่ายให้พนักงานดูแลผู้สูงอายุที่ได้รับได้ถึง 15 , 000 บาท / เดือน