Article 80 Entrepreneurs are under

Article 80
Entrepreneurs are under an obligation to provide workers with adequate opportunity to pray to and or
worship God as obliged by their religions.
Article 81
(1) Female workers/ labourers who feel pain during their menstrual period and tell the entrepreneur about
this are not obliged to come to work on the first and second day of menstruation.
(2) The implementation of what is stipulated under subsection (1) shall be regulated in work/ employment
agreements, enterprise rules and regulations or collective work agreements.
Article 82
(1) Female workers/ labourers are entitled to a 1.5 (one-and-a-half) month period of rest before the time
at which they are estimated by an obstetrician or a midwife to give birth to a baby and another 1.5
(one-and-a-half) month period of rest thereafter.
(2) A female worker/ labourer who has a miscarriage is entitled to a period of rest of 1.5 (one-and-a-half)
months or a period of rest as stated in the medical statement issued by the obstetrician or midwife who
treats her.
Article 83
Entrepreneurs are under an obligation to provide proper opportunities to female workers/ labourers whose
babies still need breastfeeding to breast-feed their babies if that must be performed during working hours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 80
ผู้ประกอบการอยู่ภายใต้ข้อผูกมัดการให้แรงงาน มีโอกาสพอไหว้และ
นมัสการพระเจ้าเป็น obliged ตามศาสนาของตน
81 บทความแรงงานหญิง
(1) / กรรมกรที่รู้สึกเจ็บปวดในระหว่างรอบระยะเวลาของประจำเดือน และแจ้งผู้ประกอบการเกี่ยวกับ
นี้ไม่มีหน้าที่มาทำงานในวันแรก และสองของประจำเดือน
(2 นำ)ที่กำหนดภายใต้ subsection (1) ที่จะควบคุมในการทำงาน / จ้างงาน
ข้อตกลง องค์กรกฎ และข้อบังคับ หรือกลุ่มที่ทำข้อตกลงการ
บทความแรงงานหญิง
(1) 82 / กรรมกรรับเป็นระยะเวลา 1.5 เดือน (หนึ่ง และครึ่ง) เหลือก่อนเวลา
ที่ซึ่ง พวกเขามีประเมินโดยความอบอุ่นหรือฮีบรูคลอดทารกและอีก 1.5
ระยะเวลาเดือน (หนึ่ง และครึ่ง) เหลือ thereafter.
(2) ผู้ปฏิบัติหญิง / กรรมกรที่มีเลือดจะได้รับระยะเวลาเหลือ 1.5 (หนึ่ง และครึ่ง)
เดือนหรือระยะเวลาของเหลือตามที่ระบุไว้ในคำสั่งแพทย์ที่ออก โดยอบอุ่นหรือฮีบรูที่
ปฏิบัติต่อเธอ
บทความ 83
ผู้ประกอบการอยู่ภายใต้การให้โอกาสที่เหมาะสมแก่แรงงานหญิง / กรรมกร
เด็กยังได้นมแม่ให้นมทารกของตนว่าที่ต้องทำในเวลาทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 80
ผู้ประกอบการที่อยู่ภายใต้ข้อผูกพันที่จะให้คนงานมีโอกาสเพียงพอที่จะอธิษฐานและหรือ
นมัสการพระเจ้าที่จำเป็นโดยศาสนาของพวกเขา
ข้อ 81
(1) คนงานหญิง / คนที่รู้สึกเจ็บปวดในระหว่างระยะเวลาการมีประจำเดือนของพวกเขาและบอกผู้ประกอบการเกี่ยวกับ
เรื่องนี้ไม่ได้ จำเป็นต้องมาทำงานในวันแรกและวันที่สองของการมีประจำเดือน
(2) การดำเนินการตามสิ่งที่กำหนดไว้ตาม (1) จะต้องได้รับการควบคุมในการทำงาน / การจ้างงาน
สัญญากฎระเบียบขององค์กรและกฎระเบียบหรือข้อตกลงการทำงานร่วมกัน
มาตรา 82
(1 ) คนงานหญิง / ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ 1.5 (หนึ่งและครึ่ง) สำหรับงวดสามเดือนที่เหลือก่อนที่เวลา
ที่พวกเขาได้รับการประเมินโดยสูติแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์ที่จะให้กำเนิดทารกและอีก 1.5
(หนึ่งและ -a ครึ่ง) สำหรับงวดสามเดือนของส่วนที่เหลือหลังจากนั้น
(2) คนงาน / ผู้ใช้แรงงานหญิงที่มีการคลอดก่อนกำหนดมีสิทธิที่จะช่วงเวลาที่เหลือของ 1.5 (หนึ่งและครึ่ง)
เดือนหรือระยะเวลาของส่วนที่เหลือตามที่ระบุไว้ใน คำทางการแพทย์ที่ออกโดยสูติแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์ที่
ปฏิบัติต่อเธอ
มาตรา 83
ผู้ประกอบการที่อยู่ภายใต้ข้อผูกพันที่จะให้โอกาสที่เหมาะสมในการใช้แรงงานหญิง / แรงงานที่มี
เด็กทารกยังคงต้องเลี้ยงลูกด้วยนมที่เต้านมเลี้ยงทารกของพวกเขาว่าจะต้องดำเนินการในช่วงเวลาทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความ 80
ผู้ประกอบการอยู่ภายใต้ข้อตกลงที่จะให้คนงานที่มีโอกาสเพียงพอที่จะอธิษฐานและนมัสการพระเจ้าเป็นหน้าที่หรือ

โดยศาสนาของพวกเขา บทความ 81
( 1 ) แรงงานหญิง / แรงงานที่รู้สึกเจ็บปวดในระหว่างรอบประจำเดือนของพวกเขาและบอกผู้ประกอบการเกี่ยวกับ
นี้ไม่ต้องมาทำงานในวันแรก และ วันที่สองของการมีประจำเดือน
( 2 ) การดำเนินการอะไรไว้ในอนุมาตรา ( 1 ) จะถูกควบคุมในข้อตกลงการจ้างงาน /
งาน กฎ และข้อบังคับ หรือข้อตกลงขององค์กรทำงานร่วมกัน .

ข้อ 82 ( 1 ) พนักงานหญิง / ผู้ใช้แรงงานมีสิทธิ 1.5 ( และ ) เดือนที่เหลือก่อนเวลา
ที่พวกเขาเป็น ประมาณการโดยสูตินรีแพทย์หรือผดุงครรภ์คลอดลูก และอีก 1.5
( และ ) เดือนที่เหลือหลังจากนั้น
( 2 ) แรงงานหญิง / กรรมกรที่มีการแท้งบุตรมีสิทธิระยะที่เหลือ 1.5 ( และ )
เดือนหรือระยะที่เหลือตามที่ระบุในแถลงการณ์ที่ออกโดยแพทย์ สูติแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์ที่
ทำกับเธอ
บทความ 83
ผู้ประกอบการอยู่ภายใต้ข้อตกลงที่จะต้องให้โอกาสที่เหมาะสมกับแรงงานหญิง แรงงานที่มี
/เด็กยังต้องให้นมลูก จะให้นมลูกได้ ถ้าที่ต้องปฏิบัติในระหว่างชั่วโมงทำงาน