As seen in Figure 1, these events c

As seen in Figure 1, these events can emanate from organizational-level phenomena and characteristics
(e.g., organizational policies and practices that impact all members), group-level phenomena (e.g., group leader’s
behavior that impact members of that particular group), or between-person differences (e.g., in goal content). Events,
or, more precisely, appraisals of the events, then generate specific positive emotions (Lazarus, 1991). In turn, these
emotions trigger specific behavioral responses. Figure 2 captures the cumulative effects of these affective experiences
over time on attitudinal, behavioral, and interpersonal outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เท่าที่เห็นในรูปที่ 1 กิจกรรมเหล่านี้สามารถ emanate จากปรากฏการณ์ระดับองค์กรและลักษณะ(เช่น องค์กรนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ส่งผลกระทบต่อสมาชิกทั้งหมด), กลุ่มระดับปรากฏการณ์ (เช่น กลุ่มผู้นำพฤติกรรมที่ส่งผลกระทบต่อสมาชิกของกลุ่มเฉพาะที่), หรือความแตกต่างระหว่างบุคคล (เช่น ในเนื้อหาเป้าหมาย) เหตุการณ์ขึ้น เพิ่มแม่นยำ เหตุการณ์ การประเมินผลแล้วสร้างอารมณ์บวกเฉพาะ (ลาซา 1991) ในการเปิด เหล่านี้อารมณ์ทำให้เกิดพฤติกรรมการตอบสนองเฉพาะ รูปที่ 2 รวบรวมผลกระทบสะสมประสบการณ์เหล่านี้ผลช่วงเวลาในผล attitudinal พฤติกรรม และมนุษยสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เท่าที่เห็นในรูปที่ 1 เหตุการณ์เหล่านี้สามารถออกมาจากปรากฏการณ์ขององค์กรระดับและลักษณะ
(เช่นนโยบายขององค์กรและการปฏิบัติที่ส่งผลกระทบต่อสมาชิกทุกคน) ปรากฏการณ์ระดับกลุ่ม
(เช่นผู้นำของกลุ่มพฤติกรรมที่สมาชิกในผลกระทบของกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่ง) หรือ ความแตกต่างระหว่างบุคคล (เช่นในเนื้อหาของเป้าหมาย) เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหรืออย่างแม่นยำมากขึ้น, การประเมินผลของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแล้วสร้างอารมณ์เชิงบวกเฉพาะ (ลาซารัส 1991) ในทางกลับกันเหล่านี้อารมณ์เรียกการตอบสนองพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจง รูปที่ 2 จับผลกระทบสะสมประสบการณ์อารมณ์เหล่านี้ในช่วงเวลาที่อยู่กับทัศนคติพฤติกรรมและผลระหว่างบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่เห็นในรูปที่ 1 , เหตุการณ์เหล่านี้สามารถส่งผ่านจากปรากฏการณ์ระดับองค์กรและลักษณะ
( เช่น นโยบายขององค์กรและการปฏิบัติที่ส่งผลกระทบต่อสมาชิกทั้งหมด ) , ปรากฏการณ์ระดับกลุ่ม ( เช่น กลุ่มผู้นำของพฤติกรรมที่มีผลกระทบของกลุ่มที่เฉพาะสมาชิก ) หรือระหว่างความแตกต่างของบุคคล ( เช่น ในเป้าหมายเนื้อหา ) เหตุการณ์ ,
หรืออย่างแม่นยำมากขึ้น , ประเมินของเหตุการณ์และสร้างอารมณ์บวกเฉพาะ ( Lazarus , 1991 ) ในการเปิด , อารมณ์เหล่านี้
เรียกเฉพาะพฤติกรรมการตอบสนอง รูปที่ 2 จับสะสมผลของประสบการณ์ทางอารมณ์เหล่านี้
ตลอดเวลาบนเชิงพฤติกรรม และผลระหว่างบุคคล