Main ResponsibilitiesWork HR Manage

Main Responsibilities

Work HR Manager and Line Managers by generate training need analysis and matrix including competency matrix and knowledge structuring and supporting training to ensure all teams are able to achieve deliverable target
Support and execute development program to turn code of conduct mindset and PepsiCo values into action
Support all technical trainings for Food Safety, Productivity Projects, Engineering & EHS program to get their achieve target by sending employees to attend public courses/ in-house training
Handle all process of Training Requisition on request including PR PO process
Monitor training costs, plan efficient use of budget and achieve financial objectives.
Report training data of public & in-house training to Ayudhya Provincial Center for Skill Development monthly
Drive for Rojana Plant Core Process achieve in target
Qualifications:

Bachelor degree– Human Resources Management , Psychology Political Science, Public Administration ,Business Management and related fields.
Minimum 3 years experiences in Human Resources Management.
Formal training in instructional design and program evaluations.
Strong Knowledge of Career Path Development/Talent Management and Development.
Fluently in English communication (writing, reading and speaking).
Good computer literature in Microsoft office.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบหลักงานผู้จัดการฝ่ายบุคคลและผู้จัดการบรรทัดโดยการฝึกอบรมต้องการสร้าง และเมทริกซ์เมทริกซ์ความสามารถและความรู้โครงสร้าง และสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อให้ทุกทีมจะสามารถบรรลุเป้าหมายผลที่ได้สนับสนุน และดำเนินการพัฒนาโปรแกรมเพื่อเปลี่ยนทัศนคติจรรยาบรรณและ PepsiCo ค่าดำเนินการสนับสนุนฝึกอบรมทางเทคนิคทั้งหมดสำหรับความ ปลอดภัยของอาหาร โครงการเพิ่มผลผลิต วิศวกรรม และ EHS โปรแกรมรับได้ทำให้เป้าหมายของพวกเขา โดยการส่งพนักงานเพื่อเข้าเรียนสาธารณะในองค์กรฝึกอบรมจัดการกระบวนการทั้งหมดของใบขอการฝึกอบรมตามคำขอรวมทั้งกระบวนการ PR POราคาตรวจสอบการฝึก แผนประสิทธิภาพใช้งบประมาณ และให้บรรลุเป้าหมายทางการเงินรายงานข้อมูลการฝึกอบรมของสาธารณะ และในสถานที่ฝึกอบรมศูนย์จังหวัดอยุธยาสำหรับพัฒนาทักษะรายเดือนขับโรจนะอาคารหลักกระบวนการบรรลุในเป้าหมายคุณสมบัติ:ตรีปริญญา – การจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยารัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ บริหารธุรกิจ และสาขาที่เกี่ยวข้องขั้นต่ำ 3 ปีประสบการณ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในออกแบบและโปรแกรมประเมินการสอนความรู้ที่แข็งแกร่งของการบริหารการพัฒนา/บุคลากรเส้นทางอาชีพและการพัฒนาได้อย่างคล่องแคล่วในภาษาอังกฤษการสื่อสาร (การเขียน การอ่าน และการพูด)วรรณกรรมดีคอมพิวเตอร์ Microsoft office

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบหลักทำงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการสายงานโดยการสร้างการฝึกอบรมจะต้องวิเคราะห์และเมทริกซ์รวมทั้งเมทริกซ์สามารถและโครงสร้างความรู้และการฝึกอบรมการสนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกทีมจะสามารถบรรลุเป้าหมายการส่งมอบการสนับสนุนและดำเนินการพัฒนาโปรแกรมเพื่อเปิดจรรยาบรรณของความคิดและค่านิยม PepsiCo ไปสู่การปฏิบัติสนับสนุนการฝึกอบรมทางเทคนิคทั้งหมดความปลอดภัยด้านอาหาร, โครงการ Productivity, หลักสูตรวิศวกรรมและ EHS ที่จะได้รับของพวกเขาบรรลุเป้าหมายโดยการส่งพนักงานเข้าร่วมหลักสูตรรัฐ / ฝึกอบรมในบ้านจัดการกระบวนการทั้งหมดของการฝึกอบรมใบเบิกตามคำขอรวมทั้งประชาสัมพันธ์ PO กระบวนการค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการตรวจสอบวางแผนที่มีประสิทธิภาพ การใช้งบประมาณและบรรลุเป้าหมายทางการเงิน. รายงานข้อมูลการฝึกอบรมของการฝึกอบรมและประชาชนในบ้านเพื่ออยุธยาจังหวัดศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานรายเดือนไดรฟ์สำหรับกระบวนการโรจนะพืชหลักในการบรรลุเป้าหมายการศึกษา: ปริญญาตรีคุณวุฒิปริญญาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยารัฐศาสตร์รัฐประศาสนศาสตร์ บริหารจัดการธุรกิจและสาขาที่เกี่ยวข้อง. อย่างน้อย 3 ปีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในการออกแบบและโปรแกรมการเรียนการสอนการประเมินผล. ความรู้ที่แข็งแกร่งของการพัฒนาเส้นทางอาชีพ / การจัดการความสามารถและการพัฒนา. ได้อย่างคล่องแคล่วในการสื่อสารภาษาอังกฤษ (การเขียนการอ่านและการพูด). ดี วรรณกรรมคอมพิวเตอร์ในโปรแกรม Microsoft Office

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบหลักงานผู้จัดการ HR และผู้จัดการสายโดยการวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมและเมทริกซ์เมทริกซ์สมรรถนะและความรู้ รวมทั้งสร้างและสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าทีมจะสามารถบรรลุเป้าหมายที่ส่งมอบสนับสนุนและดำเนินการพัฒนาโปรแกรมเปิดรหัส พฤติกรรม และค่านิยมในการปฏิบัติกำลังความคิดสนับสนุนการฝึกอบรมทางเทคนิคทั้งหมดเพื่อความปลอดภัย อาหาร โครงการการผลิต วิศวกรรม และ EHS โปรแกรมที่จะได้รับพวกเขาบรรลุเป้าหมาย โดยการส่งพนักงานเข้าฝึกอบรมในหลักสูตร / สาธารณะจัดการกับกระบวนการทั้งหมดของการขอ PR PO เบิกจ่ายรวมทั้งกระบวนการตรวจสอบค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม , วางแผนที่มีประสิทธิภาพการใช้งบประมาณ และบรรลุเป้าหมายทางการเงินรายงานการฝึกอบรมของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม & ข้อมูลภายในศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดอยุธยา รายเดือนไดรฟ์สำหรับกระบวนการหลักโรงงานโรจนะบรรลุในเป้าหมายคุณสมบัติผู้สมัคร : 1 .ปริญญาตรี – การบริหารทรัพยากรมนุษย์ , จิตวิทยารัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ การบริหารจัดการธุรกิจ และสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในการออกแบบการเรียนการสอนและการประเมินผลโครงการ .ความรู้ที่แข็งแกร่งของเส้นทางการพัฒนาอาชีพ / ความสามารถการจัดการและการพัฒนาคล่องแคล่วในภาษาอังกฤษ ( การเขียน การอ่าน และการพูด )วรรณกรรมที่ดีคอมพิวเตอร์ในโปรแกรม Microsoft Office