u What is our approach to fi nding

u What is our approach to fi nding a balance between continuity of
knowledge and renewal of thinking in the governing body? What are
our reasons for this approach? Do we need to review it?
6. Good governance means engaging stakeholders and making
accountability real
u Who are we accountable to and for what? How well does each of these
accountability relationships work? Do we need to take steps to clarify
or strengthen any relationships? Do we need to negotiate a shift in the
balance between different accountability relationships?
u What is our policy on how the organisation should consult the public
and service users? Does it explain clearly the sorts of issues on which
it will consult which groups and how it will use the information it
receives? Do we need to review this policy and its implementation?
u What is our policy on consulting and involving staff and their
representatives in decision making? Is this communicated clearly to
staff? How well do we follow this in practice? How effective are systems
within the organisation for protecting the rights of staff?
u Who are the institutional stakeholders that we need to have good
relationships with? How do we organise ourselves to take the lead in
developing relationships with other organisations at the most senior
level?
Applying the good governance Standard
u To what extent does the Good Governance Standard for Public Services
apply to our organisation, bearing in mind its type and size?
u Are we upholding and demonstrating the spirit and ethos of good
governance that the Standard sets out to capture?
u Do we have a process for regularly reviewing our governance
arrangements and practice against the Standard? What further
improvements do we need to make?
u Are we making public the results of our reviews and our plans for future
improvements and are we inviting feedback from stakeholders and
service users?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

u คือ ความสมดุลระหว่างความต่อเนื่องของวิธีการต่อเน็ตของเราความรู้และอายุของการคิดในการกำกับดูแล คืออะไรเหตุผลของเราสำหรับวิธีการนี้ เราต้องการหรือไม่6. กำกับดูแลหมายถึง ส่วนได้เสีย และทำให้ความรับผิดชอบจริงu ที่เราชอบให้ และ เพื่ออะไร วิธีการที่ดีหรือไม่นี้ความสัมพันธ์ความรับผิดชอบอย่างไร เราต้องดำเนินการเพื่อชี้แจงหรือไม่เสริมสร้างความสัมพันธ์ใด ๆ เราต้องเจรจากะในการสมดุลระหว่างความสัมพันธ์ความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างไรu คือนโยบายของเราเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรควรปรึกษาสาธารณะและผู้ใช้บริการหรือไม่ ไม่ได้อธิบายชัดเจนประเภทของปัญหาที่มันจะดูที่กลุ่มและวิธีการที่มันจะใช้ข้อมูลนั้นได้รับ เราต้องทบทวนนโยบายนี้และดำเนินการอย่างไรu คือนโยบายของเราในการให้คำปรึกษา และเกี่ยวข้องกับพนักงานและตัวแทนในการตัดสิน นี้การติดต่อสื่อสารอย่างชัดเจนต่อพนักงาน วิธีที่ดีเราจึงปฏิบัติตามนี้ในทางปฏิบัติ วิธีที่มีประสิทธิภาพมีระบบภายในองค์กรสำหรับการปกป้องสิทธิของพนักงานหรือไม่u ที่เสียสถาบันที่เราต้องมีดีความสัมพันธ์กับ ทำให้เราจัดระเบียบตนเองวิธีการเป็นผู้นำในพัฒนาความสัมพันธ์กับองค์กรอื่น ๆ ที่มีอาวุโสระดับใช้การกำกับดูแลมาตรฐานu ระดับใดไม่มาตรฐานการกำกับดูแลกิจการดีสำหรับบริการประชาชนใช้กับองค์กรของเรา แบริ่งทราบชนิดและขนาดของมันหรือไม่u เราส่งเสริม และเห็นวิญญาณและลักษณะดีกำกับดูแลกิจการที่กำหนดมาตรฐานในการจับภาพหรือไม่ยูเรามีกระบวนการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอของเรากำกับดูแลเตรียมการและปฏิบัติตามมาตรฐานหรือไม่ อะไรเพิ่มเติมการปรับปรุงเราต้องทำอย่างไรu เราทำสาธารณะคิดและแผนการของเราในอนาคตการปรับปรุงเราจะเชิญความคิดเห็นจากผู้ที่เกี่ยวข้อง และผู้ใช้บริการหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยูอะไรคือสิ่งที่วิธีการของเราที่จะ fi nding
ความสมดุลระหว่างความต่อเนื่องของความรู้และการต่ออายุของการคิดในการปกครองหรือไม่
อะไรคือเหตุผลของเราสำหรับวิธีการนี้หรือไม่? เราจำเป็นต้องตรวจสอบได้?
6 การกำกับดูแลกิจการที่ดีหมายถึงผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วมและการตรวจสอบได้จริงนะเราคือใครรับผิดชอบและเพื่ออะไร วิธีที่ดีที่ไม่แต่ละเหล่านี้ความสัมพันธ์ที่รับผิดชอบการทำงานหรือไม่ เราจำเป็นต้องดำเนินการเพื่อชี้แจงหรือเสริมสร้างความสัมพันธ์ใด ๆ เราจำเป็นต้องไปเจรจาการเปลี่ยนแปลงในที่สมดุลระหว่างความสัมพันธ์ของความรับผิดชอบที่แตกต่างกันอย่างไรนะสิ่งที่เป็นนโยบายของเราเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรควรปรึกษากับประชาชนผู้ใช้และบริการ? มันอธิบายได้อย่างชัดเจนทุกประเภทของปัญหาที่จะให้คำปรึกษาซึ่งกลุ่มและวิธีการที่จะใช้ข้อมูลที่ได้รับ? เราจำเป็นต้องทบทวนนโยบายและการดำเนินงานของตนหรือไม่นะสิ่งที่เรามีนโยบายในการให้คำปรึกษาและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาและผู้แทนในการตัดสินใจ? นี้มีการสื่อสารอย่างชัดเจนกับเจ้าหน้าที่? เราจะทำอย่างไรดีตามนี้ในทางปฏิบัติ? วิธีที่มีประสิทธิภาพเป็นระบบภายในองค์กรสำหรับการปกป้องสิทธิของพนักงานหรือไม่นะใครคือผู้มีส่วนได้เสียสถาบันที่เราจำเป็นต้องมีที่ดีความสัมพันธ์กับ? ทำอย่างไรเราจะจัดระเบียบตัวเองเพื่อนำในการพัฒนาความสัมพันธ์กับองค์กรอื่น ๆ ที่อาวุโสที่สุดในระดับ? การประยุกต์ใช้กำกับดูแลที่ดีมาตรฐานยูสิ่งที่ขอบเขตไม่มาตรฐานการกำกับดูแลกิจการที่ดีสำหรับการบริการสาธารณะนำไปใช้กับองค์กรของเราคำนึงถึงชนิดและขนาด? ยูพวกเราจะแสดงให้เห็นถึงการส่งเสริมและจิตวิญญาณและความเป็นมิตรที่ดีของการกำกับดูแลกิจการที่มาตรฐานกำหนดที่จะจับ? u ที่เรามีกระบวนการในการตรวจสอบการกำกับดูแลของเราการเตรียมการและการปฏิบัติกับมาตรฐาน? สิ่งต่อไปปรับปรุงเราต้องทำเพื่อให้? u ที่พวกเราจะทำให้ประชาชนผลความคิดเห็นของเราและแผนการของเราสำหรับอนาคตการปรับปรุงและการที่เราได้รับการเชิญชวนให้ผู้มีส่วนได้เสียจากการตอบรับและผู้ใช้บริการ?