The typology of organizational mode

The typology of organizational models presented show that they have evolved towards
an increase in their degree of reliance on knowledge, also understood as a progressive
humanization trend, convergent with the anthropocentric orientation of information systems.
While this evolution was inspired by the paradigm of organization based on control and
authority, it could be supported by improving redesigning of hierarchical configurations
specific to industrial capitalism, culminating in the form of matrix organization. At the end
of the twentieth century, against the background of the consecration of the paradigm shift in
the theory of organizations,however, become clear both the limits of hierarchy and the
relevance of the alternative represented by the organization of knowledge. Instead of a rigid
pyramidal structure and susceptible of predictible behavior omnipresent before, there is a
variety of structural non-hierarchical forms of network type; Typical behavior for actors
within them are of entrepreneurial structure, but they can combine the attributes of
managerial professionalism even if the hierarchical pyramid appears to have reversed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำแนกรูปแบบขององค์กรนำเสนอแสดงที่มีพัฒนาต่อการเพิ่มขึ้นของระดับของความเชื่อมั่นในความรู้ ยังเข้าใจว่าเป็นความก้าวหน้าhumanization แนวโน้ม convergent กับแนว anthropocentric ระบบข้อมูลในขณะที่วิวัฒนาการนี้บันดาลกระบวนทัศน์ขององค์กรขึ้นอยู่กับการควบคุม และหน่วยงาน สามารถสนับสนุน โดย redesigning กำหนดค่าลำดับการปรับปรุงเฉพาะอุตสาหกรรมทุนนิยม จบในรูปแบบขององค์กรเมตริกซ์ ในตอนท้ายของศตวรรษที่ยี่สิบ กับพื้นหลังของ consecration ของกระบวนทัศน์ในการทฤษฎีขององค์กร ไร กลายเป็นชัดเจนขีดจำกัดทั้งของลำดับชั้นและความเกี่ยวข้องของทางเลือกที่แสดง โดยองค์กรความรู้ แทนการแข็งโครงสร้าง pyramidal และไวต่อพฤติกรรม predictible รตุก่อน มีการหลากหลายรูปแบบไม่มีลำดับชั้นโครงสร้างเครือข่ายชนิด ลักษณะโดยทั่วไปสำหรับนักแสดงภายในนั้นมีโครงสร้างกิจการ แต่พวกเขาสามารถรวมแอตทริบิวต์ของมืออาชีพจัดการแม้ว่าปิรามิดลำดับปรากฏมีการกลับรายการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจำแนกประเภทของรูปแบบขององค์กรที่นำเสนอแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีการพัฒนาไปสู่การเพิ่มขึ้นของระดับของการพึ่งพาความรู้ยังเข้าใจว่าเป็นความก้าวหน้าแนวโน้มเมตตา, บรรจบกับการวางแนวทาง anthropocentric ของระบบสารสนเทศ. ในขณะที่วิวัฒนาการนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากกระบวนทัศน์ขององค์กรตาม ในการควบคุมและมีอำนาจก็อาจได้รับการสนับสนุนโดยการปรับปรุงปรับเปลี่ยนการออกแบบของการกำหนดค่าแบบลำดับชั้นที่เฉพาะเจาะจงเพื่อทุนนิยมอุตสาหกรรมสูงสุดในรูปแบบขององค์กรเมทริกซ์ ในตอนท้ายของศตวรรษที่ยี่สิบกับพื้นหลังของถวายของการเปลี่ยนกระบวนทัศน์ในการที่ทฤษฎีขององค์กรแต่กลายเป็นที่ชัดเจนทั้งข้อ จำกัด ของลำดับชั้นและความเกี่ยวข้องของทางเลือกตัวแทนจากองค์กรแห่งความรู้ แทนการแข็งโครงสร้างเสี้ยมและอ่อนไหวอยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่งของพฤติกรรม predictible ก่อนที่จะมีความหลากหลายของรูปแบบที่ไม่ใช่แบบลำดับชั้นโครงสร้างของประเภทเครือข่าย พฤติกรรมทั่วไปสำหรับนักแสดงที่อยู่ในพวกเขาเป็นผู้ประกอบการของโครงสร้างแต่พวกเขาสามารถรวมคุณลักษณะของความเป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการแม้ว่าพีระมิดลำดับชั้นดูเหมือนจะได้กลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการรูปแบบองค์กรที่นำเสนอแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้พัฒนาไปสู่
เพิ่มขึ้นในระดับของการพึ่งพาความรู้ ยังเข้าใจว่าเป็นแนวโน้ม humanization ก้าวหน้า
, บรรจบกับแนว anthropocentric ระบบสารสนเทศ .
ในขณะที่วิวัฒนาการนี้คือแรงบันดาลใจจากกระบวนทัศน์ขององค์กรขึ้นอยู่กับอำนาจการควบคุมและ
,มันอาจจะได้รับการสนับสนุนโดยการปรับปรุงการปรับปรุงการตั้งค่าลำดับชั้น
เฉพาะทุนนิยมอุตสาหกรรม , culminating ในรูปแบบขององค์กรของเมทริกซ์ ในตอนท้าย
ของศตวรรษที่ยี่สิบกับพื้นหลังของการอุทิศตนของกระบวนทัศน์ใน
ทฤษฎีขององค์กร อย่างไรก็ตาม กลายเป็น ชัดเจนทั้งขอบเขตของลำดับชั้นและ
ความเกี่ยวข้องของการแสดง โดยองค์กรแห่งความรู้ แทนโครงสร้างเสี้ยมแข็ง
ไวของพฤติกรรม predictible รีสอร์ทก่อน มีความหลากหลายของรูปแบบโครงสร้างลำดับชั้น
ไม่ชนิดของเครือข่าย โดยทั่วไปพฤติกรรมดารา
ภายในพวกเขามีโครงสร้างของผู้ประกอบการ แต่พวกเขาสามารถรวมคุณลักษณะของ
การบริหารจัดการเป็นมืออาชีพแม้ว่าพีระมิดลำดับชั้น ดูเหมือน จะ ได้ กลับ