The results showed that staff repor

The results showed that staff reported positive views in relation to the dimensions ‘Organisational
culture’, ‘Social interactions’, ‘Work satisfaction’, ‘Leadership’, ‘Shared leadership’
and ‘Work motives’. Registered nurses reported more positive views than assistant nurses in
relation to the dimensions: ‘Organisational culture’, ‘Social interactions’, ‘Work satisfaction’
and ‘Leadership’. Further, females had more positive views than males on the dimension ‘Social
interactions’. Staff described that shared leadership positively influenced the work in terms of
confidence. In conclusion, staff reported positive views of work and the model shared leadership
in the investigated ICU. One implication is that nurse managers have to be conscious of
different health professionals in the unit and it is important to offer a good working environment
for all staff. However, more research is needed within the area of shared leadership. A
future research project could be to add a qualitative research question about how work and
shared leadership affects different health professionals in the day to day practice both at the
managerial as well as the team level to improve health care

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลพบว่า พนักงานที่รายงานมุมมองที่เป็นบวกเกี่ยวกับมิติ ' Organisationalวัฒนธรรม ', 'โต้ตอบทางสังคม' 'ทำงานความพึงพอใจ' 'ผู้นำ' 'ผู้ใช้ร่วมกัน'และ 'ไม่สนคำครหาทำงาน' ลงทะเบียนพยาบาลรายงานมุมมองในเชิงบวกมากขึ้นกว่าผู้ช่วยพยาบาลในความสัมพันธ์กับขนาด: 'Organisational วัฒนธรรม' 'โต้ตอบทางสังคม' 'ทำงานความพึงพอใจ'และ 'ผู้นำ' เพิ่มเติม ฉันมีมุมมองในเชิงบวกมากขึ้นกว่าชายมิติ ' สังคมโต้ตอบของการ เจ้าหน้าที่อธิบายว่า ภาวะผู้นำร่วมบวกผลการทำงานในแง่ของความเชื่อมั่น เบียดเบียน พนักงานรายงานบวกมุมมองของการทำงานและนำแบบจำลองที่ใช้ร่วมกันในฉุกเฉิน investigated การ ปริยายหนึ่งเป็นพยาบาลที่ผู้บริหารต้องตระหนักผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพต่าง ๆ ในหน่วยและจะต้องมีสภาพแวดล้อมการทำงานดีพนักงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม วิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในพื้นที่ของความเป็นผู้นำร่วม Aโครงการวิจัยในอนาคตอาจจะเพิ่มคำถามการวิจัยเชิงคุณภาพเกี่ยวกับการทำงาน และผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่แตกต่างกันในวันปฏิบัติทั้งที่มีผลกระทบต่อภาวะผู้นำร่วมในบริหารจัดการและระดับทีมเพื่อปรับปรุงสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบว่าพนักงานรายงานมุมมองในเชิงบวกในความสัมพันธ์กับขนาด
'องค์กรวัฒนธรรม', 'การมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม', 'ความพึงพอใจในการทำงาน', 'ภาวะผู้นำ', 'ความเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกัน'
และ 'แรงจูงใจในการทำงาน' พยาบาลที่ลงทะเบียนรายงานมุมมองที่เป็นบวกมากขึ้นกว่าผู้ช่วยพยาบาลในความสัมพันธ์กับขนาด: วัฒนธรรมองค์กร ',' การมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ',' ความพึงพอใจในการทำงาน 'และ' ความเป็นผู้นำ ' นอกจากนี้หญิงมีมุมมองที่เป็นบวกมากขึ้นกว่าเพศชายในมิติ 'สังคมปฏิสัมพันธ์' เจ้าหน้าที่อธิบายว่าเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกันในเชิงบวกมีอิทธิพลต่อการทำงานในแง่ของความเชื่อมั่น สรุปได้ว่าพนักงานรายงานมุมมองในเชิงบวกของการทำงานและรูปแบบการเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกันในการตรวจสอบห้องไอซียู หนึ่งความหมายก็คือว่าผู้จัดการพยาบาลจะต้องมีจิตสำนึกของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่แตกต่างกันในหน่วยและเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำเสนอสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตามการวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในพื้นที่ของการเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกัน โครงการวิจัยในอนาคตอาจจะเพิ่มคำถามการวิจัยเชิงคุณภาพเกี่ยวกับวิธีการทำงานและการเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกันมีผลกระทบต่อสุขภาพที่แตกต่างกันมืออาชีพในวันที่วันกับการปฏิบัติทั้งในการบริหารจัดการเช่นเดียวกับระดับทีมที่จะปรับปรุงการดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า เจ้าหน้าที่รายงานว่า มุมมองที่เป็นบวกในความสัมพันธ์กับมิติวัฒนธรรมขององค์กร
' , ' ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ' ' ความพอใจ ' งาน ' ผู้นำ ' , ' ร่วม '
' งานแรงจูงใจและภาวะผู้นำ " พยาบาลวิชาชีพมีความคิดเห็นในเชิงบวกมากกว่าผู้ช่วยพยาบาล
ความสัมพันธ์กับมิติ : ' วัฒนธรรม ' องค์กร ' ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ' ' ความพอใจ '
และ ' ผู้นำ ' เพิ่มเติม เพศหญิงมีความคิดเห็นในเชิงบวกมากกว่าเพศชายในมิติทางสังคมของ '
' เจ้าหน้าที่อธิบายว่าผู้นำที่มีอิทธิพลต่อการทำงานเชิงบวก ในแง่ของ
มั่นใจ สรุป พนักงานรายงานความคิดเห็นบวกของการทำงานและรูปแบบภาวะผู้นำที่ศึกษา
ใน ICU หนึ่งนัยว่าผู้จัดการพยาบาลต้องมีสติ
ที่แตกต่างกันผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพในหน่วยและมันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้
สภาพแวดล้อมในการทํางาน พนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในพื้นที่ของความเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกัน เป็นโครงการวิจัยในอนาคต
จะเพิ่มคำถามวิจัยเชิงคุณภาพเกี่ยวกับวิธีการทำงานและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่แตกต่างกันมีผลต่อ
แบ่งปันความเป็นผู้นำในวันซ้อมทั้งที่
การบริหารจัดการเป็นทีมระดับเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพ