Thus, the idea that organizational

Thus, the idea that organizational status is a determinant of conflict management needs to be re-evaluated. Additionally, these findings demonstrate that the communication differences between subordinates and superiors may not be as prevalent as previous researchers described. The results of this study demonstrate the complexities of organizational conflict and present new avenues for future scholars to explore.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ความคิดที่ว่าสถานะองค์กรดีเทอร์มิแนนต์ของการจัดการความขัดแย้งจำเป็นต้องค่าใหม่ นอกจากนี้ ผลการวิจัยเหล่านี้แสดงว่า ความแตกต่างสื่อสารระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและเรียร์อาจไม่แพร่หลายที่นักวิจัยก่อนหน้านี้ที่อธิบายไว้ ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นถึงความซับซ้อนของความขัดแย้งขององค์กรและปัจจุบัน avenues ใหม่สำหรับนักวิชาการในอนาคตการสำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นความคิดที่ว่าสถานะขององค์กรเป็นปัจจัยของการจัดการความขัดแย้งจะต้องมีการประเมินอีกครั้ง นอกจากนี้การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่ามีความแตกต่างในการติดต่อสื่อสารระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาอาจจะไม่เป็นที่แพร่หลายนักวิจัยอธิบายหน้าที่แล้ว ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นถึงความซับซ้อนของความขัดแย้งขององค์กรและลู่ทางใหม่ในปัจจุบันสำหรับนักวิชาการในอนาคตในการสำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ความคิดที่สถานะขององค์การเป็นดีเทอร์มิแนนต์ของการจัดการความขัดแย้ง ต้องกำลังประเมิน นอกจากนี้ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า การสื่อสารระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ความแตกต่างอาจจะไม่เป็นที่แพร่หลายเป็นก่อนหน้านี้นักวิจัยอธิบายผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นถึงความซับซ้อนของความขัดแย้งในองค์การปัจจุบันและลู่ทางใหม่สำหรับนักวิชาการในอนาคตที่จะสำรวจ