A battery consisting of three cogni

A battery consisting of three cognitive tests was recommended by the psychologist and implemented by the firm is personnel department. the battery was administered to applicants with the usual instructions. applicants were selected whose scores were above a rather low minimal threshold and at or below the average performance on the test . no feed back was provided to the persons assessed on how their test scores were used in the selection process. unsuccessful high scoring applicants who inquired about their performance were led to assume that they had not performed well on the screening tests. requests for specific feedback were tuned down.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบตเตอรี่ประกอบด้วยการทดสอบสามรับรู้แนะ ด้วยจิตวิทยาที่ และดำเนินการ โดยบริษัทเป็นฝ่ายบุคลากร แบตเตอรี่ถูกจัดการให้ผู้สมัครที่มีคำแนะนำปกติ ผู้สมัครได้เลือกคะแนนอยู่ เหนือขีดจำกัดขั้นต่ำค่อนข้างต่ำ และที่ หรือ ใต้ประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยในการทดสอบ ไม่หลังอาหารให้ท่านประเมินบนวิธีใช้คะแนนการทดสอบของพวกเขาในการเลือก สำเร็จสูงให้คะแนนผู้สมัครที่ถามไถ่ถึงการปฏิบัติที่นำไปสู่สมมติว่า พวกเขาไม่ได้ทำที่ดีในการทดสอบตรวจ ร้องขอสำหรับข้อคิดเห็นเฉพาะถูกปรับลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบตเตอรี่ประกอบด้วยสามการทดสอบความรู้ความเข้าใจที่ถูกแนะนำโดยนักจิตวิทยาและดำเนินการโดย บริษัท เป็นฝ่ายบุคคล แบตเตอรี่เป็นยาให้แก่ผู้สมัครที่มีคำแนะนำปกติ ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกที่มีคะแนนอยู่เหนือเกณฑ์ที่น้อยที่สุดที่ค่อนข้างต่ำและที่หรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในการทดสอบ ไม่มีอาหารกลับถูกจัดให้แก่บุคคลในการประเมินคะแนนการทดสอบของพวกเขาถูกนำมาใช้ในการคัดเลือก ไม่ประสบความสำเร็จผู้สมัครที่คะแนนสูงที่สอบถามเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของพวกเขาถูกนำไปสู่​​การคิดว่าพวกเขาไม่ได้ดำเนินการอย่างดีในการตรวจคัดกรอง การร้องขอสำหรับข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงได้รับการปรับลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบตเตอรี่ประกอบด้วยสามการทดสอบสติปัญญาถูกแนะนำโดยนักจิตวิทยาและดำเนินการโดย บริษัท เป็นแผนกบุคลากร แบตเตอรี่ใช้กับผู้สมัครด้วยคำสั่งปกติ ผู้สมัครคัดเลือกที่มีคะแนนสูงกว่าเกณฑ์ที่ค่อนข้างต่ำน้อยที่สุดหรือด้านล่าง ประสิทธิภาพเฉลี่ยในการทดสอบไม่มีฟีดแบ็คให้แก่บุคคลที่ได้รับการประเมินว่าคะแนนการทดสอบของพวกเขาถูกใช้ในการคัดเลือก ไม่ประสบความสำเร็จสูงคะแนนผู้สมัครที่ได้สอบถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขาถูกนำ สมมติว่าพวกเขายังไม่ได้ปฏิบัติดีในการตรวจสอบ ขอความคิดเห็นที่เฉพาะเจาะจงได้ปรับลง .