Associates expressed some concerns

Associates expressed some concerns about working for RL. The greatest dissatisfiers were lack of promotion opportunities and lack of a sense of belonging. Focus Group participants talked about "the lack of a mentor" and about the fact that "upward mobility may be missing." They also talked about "and about “not having a sense of belonging, sharing, learning, and giving" and about "a sense of getting lost in the process." They expressed a need for "coaches to support/monitor developmental needs." They felt that more needed to be done to "invest in us as resources" and to "build skills for development
and future employability." As to specific developmental needs, they spoke of consulting, facilitation, human resources, and project management skills- They spoke also of needing to understand more about business trends and issues. And they spoke of needing better skills in job marketing and in personal interviewing and selling.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร่วมแสดงความกังวลเกี่ยวกับการทำงานให้กับ RL dissatisfiers ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ขาดโอกาสในการส่งเสริมการขายและการขาดความรู้สึกเป็นเจ้าของ เข้าร่วมกลุ่มได้พูดคุยเกี่ยวกับการ "ขาดการให้คำปรึกษา" และเกี่ยวกับความจริงที่ว่า "การเคลื่อนไหวปรับตัวสูงขึ้นอาจจะหายไป." พวกเขายังพูดคุยเกี่ยวกับ "และเกี่ยวกับ" ไม่ได้มีความรู้สึกเป็นเจ้าของร่วมกันในการเรียนรู้ที่และให้ "และเกี่ยวกับ" ความรู้สึกของการสูญเสียในกระบวนการ. "พวกเขาแสดงความต้องการสำหรับ" โค้ชเพื่อสนับสนุน / ตรวจสอบความต้องการของการพัฒนา. "พวกเขารู้สึกว่าจำเป็นมากขึ้นที่จะทำเพื่อ" การลงทุนในทรัพยากรที่เราเป็น "และ" สร้างทักษะสำหรับการพัฒนาและการจ้าง
อนาคต. "เป็นความต้องการของการพัฒนาที่เฉพาะเจาะจงที่พวกเขาพูดถึงการให้คำปรึกษาด้านการอำนวยความสะดวกทรัพยากรมนุษย์และทักษะการบริหารจัดการโครงการที่พวกเขาพูดถึงยังมีความต้องการที่จะเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับแนวโน้มทางธุรกิจและปัญหา และพวกเขาพูดถึงความจำเป็นต้องมีทักษะที่ดีขึ้นในตลาดงานและการสัมภาษณ์ในส่วนบุคคลและการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาคมแสดงความกังวลบางอย่างเกี่ยวกับการทำงานสำหรับ RL Dissatisfiers สุดได้ขาดการส่งเสริมโอกาสและขาดความเป็นสมาชิก เน้นกลุ่มผู้เข้าร่วมพูดคุย เกี่ยวกับ "การขาดปรึกษา" และความจริงที่ว่า "เคลื่อนขึ้นอาจหายไป" ยังพูดเกี่ยวกับ "และ"ไม่มีความรู้สึกเป็นของ ร่วมกัน เรียน รู้ และการให้" และ"ความ รู้สึกของการสูญเสียในกระบวนการ" พวกเขาแสดงความจำเป็นสำหรับ "โค้ชเพื่อสนับสนุนความต้องการพัฒนาจอ" พวกเขารู้สึกที่จำเป็นมากขึ้นจะทำให้ "ทุนเราเป็นทรัพยากร" และ "สร้างทักษะพัฒนา
และชุมชนในอนาคต" เพื่อพัฒนาความต้องการเฉพาะ จะพูดให้คำปรึกษา การอำนวยความสะดวก บุคลากร และโครงการจัดการทักษะ-พวกเขาพูดยังของจำเป็นต้องทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มธุรกิจและปัญหา และพวกเขาได้พูดความต้องการทักษะที่ดี ในตลาดงาน และสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวส่วนบุคคล และขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ร่วมแสดงความกังวลเกี่ยวกับการทำงานของรัฐบาลกบฏ dissatisfiers มากที่สุดเป็นการขาดโอกาสทางการขายการส่งเสริมการขายและการขาดความรู้สึกของของ โฟกัสผู้เข้าร่วมประชุมกลุ่มพูดถึง"การขาดของที่ปรึกษาที่"และเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่า"การสื่อสารเคลื่อนที่ขึ้นไปอาจจะหายไป"นอกจากนี้ยังพูดถึง"และ"ไม่ได้มีความรู้สึกที่เป็นของการใช้งานร่วมกันของการเรียนรู้และช่วยให้"และ"ให้ความรู้สึกของการสูญเสียในกระบวนการ"มีคนแสดงความต้องการสำหรับ"โค้ชในการสนับสนุน/จอมอนิเตอร์การพัฒนาการความต้องการ"เขารู้สึกว่ามากจำเป็นต้องเข้าไปทำการ"ลงทุนในทรัพยากร"และ"สร้างทักษะในการพัฒนา
และในอนาคต employability ."เป็นการเฉพาะการพัฒนาการความต้องการ,พวกเขาพูดถึงการให้คำปรึกษา,อำนวยความสะดวกรวมทั้งทรัพยากรมนุษย์,และโครงการพัฒนาทักษะด้านการบริหาร - พวกเขาพูดถึงยังมีความต้องการในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาและแนวโน้มทางธุรกิจ และพวกเขาพูดถึงจะต้องอาศัยความชำนาญดีกว่าในการทำตลาดและในส่วนตัว สัมภาษณ์ บุคคลและการขาย