Contemporary models of organization

Contemporary models of organizational structers do not recognize any new principles of
organization that are not known from the period of traditional or classical models of organizational structure. The fundimental difference between the traditional (classical) and contemporary models of organizational structures is reflected in the focus of organizational principles (Table 1) [1, 2, 5-7, 9, 10, 15, 16, 18].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบร่วมสมัยของ structers องค์กรรู้จักหลักการใหม่องค์กรที่ไม่ทราบว่าจากระยะเวลาของแบบคลาสสิก หรือแบบโครงสร้างองค์กร Fundimental ความแตกต่างระหว่างแบบดั้งเดิม (คลาสสิก) และรุ่นร่วมสมัยของโครงสร้างองค์กรแต่จุดเน้นขององค์กรหลัก (ตารางที่ 1) [1, 2, 5-7, 9, 10, 15, 16, 18]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบร่วมสมัยของ structers องค์กรไม่รู้จักหลักการใหม่ใด ๆ
ขององค์กรที่ไม่เป็นที่รู้จักจากช่วงของรูปแบบดั้งเดิมหรือคลาสสิกของโครงสร้างองค์กร ความแตกต่างระหว่าง fundimental แบบดั้งเดิม (คลาสสิก) และร่วมสมัยรูปแบบของโครงสร้างองค์กรจะสะท้อนให้เห็นในการมุ่งเน้นหลักการขององค์กร (ตารางที่ 1) [1, 2, 5-7, 9, 10, 15, 16, 18]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบขององค์การ structers ร่วมสมัยไม่รับรู้ใด ๆใหม่ หลักการ
องค์กรที่ไม่รู้จักจากสมัยดั้งเดิม หรือ คลาสสิก รูปแบบของโครงสร้างองค์กร ความแตกต่างระหว่างแบบดั้งเดิม fundimental ( คลาสสิก ) และรูปแบบของโครงสร้างองค์การร่วมสมัยที่สะท้อนให้เห็นในความสำคัญของหลักการ ( ตารางที่ 1 ) [ 1 , 2 , 7 , 9 , 1015 , 16 , 18 ] .