The existing systems required multi

The existing systems required multiple
points of input and there was significant
duplication, with the same data being entered
at multiple points in the system (Davenport,
1998).
• The organization’s information and manufacturing
technology needs were not adequately
being met by the existing systems
(Chalmers, 1999; Cliffe, 1999).
• Maintenance and support for the existing
systems required significant effort both in
terms of time and human resources (Capron
& Kuiper, 1998; Griffith et al., 1999).
• The enterprise had islands of information,
and many of these systems were incompatible
(Muscatello, Chen, & Small, 2003).
• Too much information was stored informally,
and “fire fighting” and “expediting” had
become the norm (Davenport, 1998; Dickey,
1999).
• In too many instances, employees were
unable to respond easily and quickly to
questions or information requested by key
customers or suppliers (Escalle et al., 1999;
Jenson & Johnson, 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบที่มีอยู่ต้องหลายจุดป้อนเข้า และมีสำคัญทำซ้ำ การป้อนข้อมูลเดียวกันหลายจุดในระบบ (ดาเวนพอร์ท1998)•ข้อมูลขององค์กรและการผลิตความต้องการเทคโนโลยีไม่เพียงพอมีได้ โดยระบบที่มีอยู่(Chalmers, 1999 Cliffe, 1999)•บำรุงรักษาและการสนับสนุนที่มีอยู่ระบบจำเป็นสำคัญความพยายามทั้งในเงื่อนไขของเวลาและทรัพยากรมนุษย์ (Capronและ Kuiper, 1998 มหานคร Griffith et al., 1999)•องค์กรที่มาของข้อมูลและหลายระบบเหล่านี้เข้ากันไม่ได้(Muscatello เฉิน และขนาด เล็ก 2003)•มีเก็บข้อมูลมากเกินไปบางและ "เพลิง" และ "เร่ง"เป็น ปกติ (ดาเวนพอร์ท 1998 Dickey1999)•ในกรณีที่มากเกินไป พนักงานได้สามารถตอบสนองได้อย่างง่ายดาย และรวดเร็วเพื่อคำถามหรือข้อมูลที่ร้องขอ โดยคีย์ลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ (Escalle et al., 1999Jenson & Johnson, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบที่มีอยู่ที่จำเป็นหลายจุดเข้าและพบว่ามีปัญหา

ซ้ำซ้อนกับข้อมูลเดียวกันถูกป้อน
ที่หลายจุดในระบบ ( Davenport

- 2541 ) ขององค์กรข้อมูลและการผลิตเทคโนโลยีไม่เพียงพอ

ต้องถูกพบโดยระบบที่มีอยู่
( Chalmers , 1999 ; คลิฟฟ์ , 1999 )
-
การบำรุงรักษาและการสนับสนุนสำหรับที่มีอยู่ระบบต้องใช้ความพยายามอย่างมาก ทั้งในแง่ของเวลาและทรัพยากรมนุษย์
( แค็ปเริน
&คุยเปอร์ , 1998 ; กริฟฟิธ et al . , 1999 ) .
- องค์กรมีเกาะของข้อมูลและหลายของระบบเหล่านี้มี

( muscatello เฉิน , เข้ากันไม่ได้ , &ขนาดเล็ก , 2003 ) .
- ข้อมูลมากเกินไปคือ เก็บไว้ก็พอ
" ดับเพลิง " และ " เร่ง "
กลายเป็นบรรทัดฐาน ( Davenport , 1998 ; ผ้ากันเปื้อน

, 1999 )- ในกรณีมากเกินไป พนักงานก็ไม่สามารถตอบสนองได้อย่างง่ายดายและรวดเร็ว


คำถามหรือข้อมูลที่ร้องขอ โดยลูกค้าหรือซัพพลายเออร์คีย์
( escalle et al . , 1999 ;
เจนสัน&จอห์นสัน , 1999 )