G. Garnishment and Assignment of Wa

G. Garnishment and Assignment of Wages of Workers and Domestics

Article 130

Wages can be garnished or assigned only as follows:

1. The portion of wage that is less than or equal to the guaranteed minimum wage cannot be garnished or assigned.

2. A maximum of twenty percent of the portion of wage greater than the guaranteed minimum wage to three times the minimum wage can be garnished or assigned.

3. A maximum of thirty percent of the portion of wage greater than three times the guaranteed minimum wage to ten times the minimum wage can be garnished or assigned.

4. A maximum of fifty percent of the portion of wage greater than ten times the minimum wage can be garnished or assigned.

The wage taken into account for this calculation is the monthly wage.

Article 131

The limits, stipulated in Article 130 above, do not apply to food creditors, since the purpose of the unattachable portion of the wages is to feed the worker's family. However, food creditors can only claim the current monthly amount of his ration allowance; for overdue amounts, they must participate with the other creditors for the attachable portion.

Article 132

Family allowances cannot be garnished or assigned except to pay for debts for food.

Article 133

The garnishment and assignment of wages are to be carried out in accordance with the procedure of law in effect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

G. garnishment และกำหนดของค่าจ้างของแรงงาน และ Domestics

130 บทความ

ค่าจ้างสามารถตกแต่ง หรือกำหนดให้เท่านั้นเป็นดังนี้:

1 ไม่สามารถตกแต่ง หรือกำหนดส่วนของค่าจ้างที่น้อยกว่า หรือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำรับประกัน ได้

2 ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของส่วนของค่าจ้างมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรับประกันให้ 3 เท่าค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดสามารถตกแต่ง หรือกำหนดได้

3 สามารถตกแต่ง หรือกำหนดจำนวนสามสิบเปอร์เซ็นต์ของส่วนของค่าจ้างมากกว่าสามครั้งการรับประกันค่าแรงขั้นต่ำให้สิบครั้งค่าจ้างขั้นต่ำได้

4 สามารถตกแต่ง หรือกำหนดสูงสุดห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของส่วนของค่าจ้างมากกว่าสิบครั้งค่าจ้างขั้นต่ำได้

นำมาพิจารณาสำหรับการคำนวณนี้ได้แบบรายเดือนค่าจ้างค่าจ้าง

131 บทความ

จำกัด กำหนดใน 130 บทความข้างต้น ไม่สามารถใช้กับอาหารเจ้าหนี้ เนื่องจากวัตถุประสงค์ของส่วน unattachable ของค่าจ้างที่จะ เลี้ยงครอบครัวของผู้ปฏิบัติงานได้ อย่างไรก็ตาม อาหารเจ้าหนี้สามารถเรียกร้องเฉพาะยอดประจำเดือนปัจจุบันของเขาหักอาหาร สำหรับเงิน พวกเขาต้องเข้าร่วมกับเจ้าหนี้อื่น ๆ สำหรับการติดได้ส่วนการ

132 บทความ

ครอบครัวหักไม่สามารถตกแต่ง หรือกำหนดให้ยกเว้นการจ่ายหนี้สำหรับอาหาร

133 บทความ

Garnishment และกำหนดค่าจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนของกฎหมายผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรัม garnishment งานและค่าจ้างของคนงานในประเทศ

บทความ 130

ค่าจ้างสามารถตกแต่งหรือมอบหมายเท่านั้น ดังนี้

1 ส่วนค่าจ้างที่น้อยกว่าหรือเท่ากับการประกันค่าจ้างขั้นต่ำจะงดงามหรือมอบหมาย .

2สูงสุดร้อยละยี่สิบของส่วนของค่าจ้างมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อรับประกันสามเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ สามารถตกแต่งหรือมอบหมาย .

3 สูงสุด 30 เปอร์เซ็นต์ ส่วนของค่าจ้างมากกว่าสามเท่าของการประกันค่าจ้างขั้นต่ำเป็นสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ สามารถตกแต่งหรือมอบหมาย .

4 .สูงสุดร้อยละห้าสิบของค่าจ้างส่วนที่มากกว่าสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ สามารถตกแต่งหรือมอบหมาย .

ค่าจ้างเข้าบัญชีเพื่อคำนวณเป็นเงินเดือน

บทความ 131

วงเงินที่ระบุไว้ในมาตรา 130 ข้างต้นใช้ไม่ได้กับเจ้าหนี้อาหารตั้งแต่วัตถุประสงค์ของ ส่วน unattachable ของค่าจ้างที่จะเลี้ยงครอบครัวของคนงาน อย่างไรก็ตามเจ้าหนี้สามารถเรียกร้องอาหารปริมาณรายเดือนในปัจจุบันของเขา ส่วนเบี้ยเลี้ยง สำหรับยอดเงินที่ค้างชำระ , พวกเขาจะต้องเข้าร่วมกับเจ้าหนี้อื่น ๆส่วน attachable .



บทความ 132 ครอบครัว เบี้ยเลี้ยงไม่งดงาม หรือได้รับยกเว้นการจ่ายหนี้สำหรับอาหาร

3

บทความการ garnishment และการมอบหมายของค่าจ้างให้เป็นไปตามขั้นตอนของกฎหมาย ในผล .