It was also hypothesized that knowl

It was also hypothesized that knowledge management has a significant relationship with human resources management functionalities. This study found that the hypothesis was supported. The results are compatible with what was mentioned earlier in this study about the fact that HRIS are mostly created for knowledge management of HRM (Mayfield et al., 2003). It is argued that without a proper knowledge management that controls the basic data of employees, organizational profitability and effectiveness would be in risk. This can be done as mentioned by Argryis and Schon (1996) and Mayfield, et al. (2003) by facilitating double loop learning feedback that enables organizational change and discussion, intra organizational communication and decision-making and shared visions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันถูกยังตั้งสมมติฐานว่าให้จัดการความรู้มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การศึกษานี้พบว่า สมมติฐานที่ได้รับการสนับสนุน ผลลัพธ์ได้กับสิ่งที่ได้กล่าวถึงก่อนหน้านี้ในการศึกษานี้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงว่า มีสร้าง HRIS สำหรับจัดการความรู้ของ HRM (เมย์ฟีลด์ร้อยเอ็ด al., 2003) ส่วนใหญ่ มีโต้เถียงที่ ไม่ใช้การจัดการความรู้ที่เหมาะสมที่ควบคุมข้อมูลพื้นฐานของพนักงาน ผลกำไรขององค์กรและประสิทธิผลจะเสี่ยง นี้สามารถทำได้ดังกล่าว โดย Argryis และ Schon (1996) และเมย์ ฟีลด์ et al. (2003) โดยอำนวยความสะดวกคู่วนความคิดเห็นที่ช่วยให้องค์กรเปลี่ยนแปลง และสนทนา การสื่อสารภายในองค์กร และตัดสินใจ และวิสัยทัศน์ร่วม การเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันก็ยังตั้งสมมติฐานการจัดการความรู้ที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชันการจัดการ การศึกษาครั้งนี้พบว่าสมมติฐานที่ได้รับการสนับสนุน ผลลัพธ์ที่ได้จะเข้ากันได้กับสิ่งที่ถูกกล่าวถึงก่อนหน้านี้ในการศึกษาครั้งนี้เกี่ยวกับความจริงที่ว่า HRIS จะถูกสร้างขึ้นส่วนใหญ่สำหรับการจัดการความรู้ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Mayfield et al., 2003) มันเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่ว่าโดยไม่ต้องมีการจัดการความรู้ที่เหมาะสมที่จะควบคุมข้อมูลพื้นฐานของพนักงานในการทำกำไรขององค์กรและประสิทธิภาพจะอยู่ในความเสี่ยง ซึ่งสามารถทำได้ดังกล่าวโดย Argryis และ Schon (1996) และเมย์ฟิลด์, et al (2003) โดยอำนวยความสะดวกการเรียนรู้ข้อเสนอแนะห่วงคู่ที่ช่วยให้การเปลี่ยนแปลงองค์กรและการอภิปรายการสื่อสารภายในองค์กรและการตัดสินใจและวิสัยทัศน์ร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันยังตั้งสมมติฐานว่า ความรู้มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผลการศึกษาพบว่า สมมติฐาน คือการสนับสนุน ผลลัพธ์ที่เข้ากันได้กับสิ่งที่ถูกกล่าวก่อนหน้านี้ในการศึกษาเกี่ยวกับความจริงที่ว่าส่วนใหญ่สร้างขึ้นเพื่อจัดการความรู้ HRIS ของ HRM ( เมย์ฟิลด์ et al . , 2003 )มันแย้งว่าไม่มีความรู้ที่เหมาะสม การควบคุมการจัดการข้อมูลพื้นฐานของพนักงาน ระดับองค์การกับประสิทธิผลจะอยู่ในความเสี่ยง นี้สามารถทำได้โดย argryis ดังกล่าวข้างต้น และชัน ( 1996 ) และ เมย์ฟิลด์ , et al . ( 2546 ) โดยส่งเสริมการเรียนรู้คู่ห่วงความคิดเห็นที่ช่วยให้การเปลี่ยนแปลงองค์การ และการสนทนาภายในองค์กรการสื่อสารและการตัดสินใจและการแบ่งปันภาพ