CONCLUSIONSThe P-CMM model has gain

CONCLUSIONS
The P-CMM model has gained significant interest in the recent years. The P-CMM model was found to be an
operational framework to be used for the definition of the HRM in general as well as with the case university. The
aim of this study was to analyze the HRM related IT systems and how well these information systems support
the HRM. The analysis made against the P-CMM model and its practices. It was found to be applicable in
university organizations as well. In the case university, seven information systems were identified which are used within Human Resources Management. The analysis of the information systems used showed that they support only a few aspects of the HRM. The P-CMM framework proposes a systematic development of the HR processes and practices from the
bottom (Level 2) upwards (Level 5). IT systems should be built and used to support this logical development.
The research was conducted as a single case study at the University of Oulu. The analysis shows that there are a
lot of potential for the Information System development for better usage in HRM of the University of Oulu and
most likely in the other universities too. P-CMM studies are still rather rare and this research contributes
significantly in this area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อสรุป
รุ่น P-CMM ได้รับความสนใจอย่างมากในปีที่ผ่านมา รุ่น P-CMM พบว่าเป็นกรอบการดำเนินงาน
ที่จะใช้สำหรับความหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปได้เป็นอย่างดีเช่นเดียวกับกรณีที่มหาวิทยาลัย
จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องกับระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และวิธีการที่ดีระบบข้อมูลเหล่านี้สนับสนุน
HRMการวิเคราะห์ที่ทำกับรุ่น P-CMM และการปฏิบัติของตน มันถูกพบว่ามีการใช้งานในองค์กร
มหาวิทยาลัยได้เป็นอย่างดี มหาวิทยาลัยในกรณีที่ระบบสารสนเทศเจ็ดถูกระบุซึ่งถูกนำมาใช้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์ของระบบสารสนเทศที่ใช้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาสนับสนุนเพียงไม่กี่ด้านของการบริหารทรัพยากรมนุษย์กรอบ-p CMM เสนอการพัฒนาระบบของกระบวนการชั่วโมงและจากการปฏิบัติ
ด้านล่าง (ระดับ 2) ขึ้นไป (ระดับ 5) ระบบมันควรจะสร้างขึ้นและใช้ในการสนับสนุนการพัฒนาตรรกะนี้
วิจัยได้ดำเนินการเป็นกรณีศึกษาหนึ่งที่มหาวิทยาลัยอูลู การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่ามี
จำนวนมากที่มีศักยภาพสำหรับการพัฒนาระบบสารสนเทศสำหรับการใช้งานที่ดีขึ้นในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยโอว
และมากที่สุดในมหาวิทยาลัยอื่น ๆ ด้วย การศึกษา P-CMM ยังคงค่อนข้างหายากและมีส่วนช่วยในการวิจัยครั้งนี้
อย่างมีนัยสำคัญในบริเวณนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุป
แบบจำลอง CMM P ได้รับการสนใจอย่างมีนัยสำคัญในปีที่ผ่านมา แบบจำลอง P CMM พบต้องการ
กรอบการดำเนินงานที่จะใช้สำหรับข้อกำหนดของ HRM โดยทั่วไปเช่น เดียว กับกรณีมหาวิทยาลัย ใน
จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้ได้วิเคราะห์ HRM ที่เกี่ยวกับเรื่องระบบและวิธีการที่ดีเหล่านี้ระบบข้อมูลสนับสนุน
HRM การวิเคราะห์ทำแบบจำลอง P CMM และปฏิบัติการ พบจะใช้
มหาวิทยาลัยองค์กรเช่นกัน ในกรณีมหาวิทยาลัย ระบบข้อมูลเจ็ดระบุซึ่งใช้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์ระบบข้อมูลที่ใช้แสดงให้เห็นว่า พวกเขาสนับสนุนเฉพาะบางด้านของ HRM กรอบ P-CMM เสนอการพัฒนาระบบของกระบวนการ HR และปฏิบัติจากการ
ล่าง (ระดับ 2) สูงขึ้น (ระดับ 5) ระบบไอทีจะมีสร้าง และใช้เพื่อสนับสนุนการพัฒนาตรรกะนี้
งานวิจัยได้ดำเนินการเป็นกรณีศึกษาหนึ่งที่มหาวิทยาลัย Oulu การวิเคราะห์แสดงว่า มีการ
จำนวนมากมีศักยภาพสำหรับการพัฒนาระบบสารสนเทศสำหรับการใช้งานดีกว่ามนุษย์ของมหาวิทยาลัย Oulu และ
ในมหาวิทยาลัยอื่น ๆ มักเกินไป ยังมีการศึกษา P-CMM ค่อนข้างหายาก และงานวิจัยนี้
อย่างมีนัยสำคัญในพื้นที่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่น
P - ต้องนับ CMM ,บทสรุปได้รับความสนใจในปีที่ผ่านมา รุ่น P - ต้องนับ CMM ,พบว่า
กรอบการทำงานจะใช้ในความหมายของ hrm ในโดยทั่วไปและให้กับมหาวิทยาลัยแล้วแต่กรณี
เป้าหมายของการศึกษาวิจัยนี้เป็นการวิเคราะห์ระบบ IT ที่เกี่ยวข้อง hrm และได้อย่างไรรวมถึงระบบข้อมูลเหล่านี้ให้การสนับสนุน hrm.
ได้การวิเคราะห์ที่ทำให้กับรุ่น P - ต้องนับ CMM ,และการปฏิบัติของตน มันเป็นการตรวจพบว่ามีผลใช้บังคับในองค์กร
มหาวิทยาลัยเป็นอย่างดี ในกรณีที่มหาวิทยาลัยเจ็ดระบบข้อมูลที่ได้รับการระบุว่ามีการใช้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์ของระบบข้อมูลที่ใช้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาสนับสนุนเพียงไม่กี่เรื่องของ hrm. ได้กรอบ P - ต้องนับ CMM ,ที่เสนอการพัฒนาอย่างเป็นระบบและการดำเนินการกระบวนการ HR จาก
ด้านล่าง(ระดับ 2 )ขึ้น(ระดับ 5 ) ระบบจะถูกสร้างขึ้นและใช้ในการสนับสนุนการพัฒนาแบบลอจิกนี้
การวิจัยที่ได้รับการศึกษาเป็นการศึกษากรณีเดียวที่มหาวิทยาลัย Oulu การวิเคราะห์จะแสดงให้ทราบว่ามีสัญลักษณ์
จำนวนมากมี ศักยภาพ ในการพัฒนาข้อมูลระบบสำหรับการใช้งานได้ดียิ่งขึ้นใน hrm ของมหาวิทยาลัยและ Oulu
มากที่สุดในมหาวิทยาลัยอื่นๆที่มากเกินไป. การศึกษา P - ต้องนับ CMM ,ยังหาได้ยากมากและการวิจัยนี้ช่วย
อย่างมีนัยสำคัญในพื้นที่แห่งนี้