HUMANISED WORK THROUGH QUALITY OF W

HUMANISED WORK THROUGH QUALITY OF WORK LIFE
One option is to re-design jobs to have the attributes desired by people, and re-design organisations to have the environment desired by the people. This approach seeks to improve QWL. There is a need to give workers more of a challenge, more of a whole task, more opportunity to use their ideas. Close attention to QWL provides a more humanised work environment. It attempts to serve the higher-order needs of workers as well as their more basic needs. It seeks to employ the higher skills of workers and to provide an environment that encourages them to improve their skills. The idea is that human resources should be developed and not simply used. Further, the work should not have excessively negative conditions. It should not put workers under undue stress. It should not damage or degrade their humanness. It should not be threatening or unduly dangerous. Finally, it should contribute to, or at least leave unimpaired, workers’ abilities to perform in other life roles, such as citizen, spouse and parent. That is, work should contribute to general social advancement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งาน HUMANISED ผ่านคุณภาพชีวิตการทำงานตัวเลือกหนึ่งคือการ ออกแบบงานจะมีแอตทริบิวต์ต้องมีสภาพแวดล้อมที่ต้องการ โดยคน โดยประชาชน และออกแบบองค์กร วิธีการนี้พยายามปรับปรุง QWL มีความจำเป็นให้ผู้ปฏิบัติงานที่มากขึ้นของความท้าทาย เพิ่มเติมทั้งหมดงาน โอกาสเพิ่มเติมการใช้ความคิด ใส่ QWL ช่วยให้ระบบการทำงานมาก humanised จะพยายามให้บริการความต้องการขั้นสูงของผู้ปฏิบัติงานและความต้องการพื้นฐานของพวกเขา มันพยายามใช้ทักษะแรงงานสูง และมีสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นให้พัฒนาทักษะ ความคิดคือการ ที่ทรัพยากรมนุษย์ควรมีพัฒนา และไม่เพียงแค่ใช้ เพิ่มเติม งานควรไม่มีสภาพติดลบมากเกินไป นอกจากนี้ก็ไม่ควรใส่ผู้ปฏิบัติงานภายใต้ความเครียดไม่ครบกำหนดชำระ มันไม่ควรเสีย หรือลดทอน humanness ของพวกเขา มันไม่ควรจะคุกคาม หรือเป็นอันตราย unduly ในที่สุด มันควรมีส่วนร่วม หรือน้อย ปล่อย unimpaired ความสามารถของผู้ปฏิบัติงานในบทบาทอื่น ๆ ชีวิต ประชาชน คู่สมรส และหลักการ นั่นคือ งานควรนำไปสู่ความก้าวหน้าทางสังคมทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานผ่าน humanised
คุณภาพชีวิตการทำงานทางเลือกหนึ่งคือการงานการออกแบบใหม่ให้มีคุณลักษณะที่ต้องการโดยผู้คนและองค์กรที่ออกแบบใหม่จะมีสภาพแวดล้อมที่ต้องการโดยคน วิธีการนี้จะพยายามที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิต มีความจำเป็นที่จะให้แรงงานมากขึ้นของความท้าทายเป็นมากขึ้นของงานทั้งโอกาสมากขึ้นที่จะใช้ความคิดของพวกเขา สนใจใกล้เคียงกับคุณภาพชีวิตให้สภาพแวดล้อมการทำงาน humanised มากขึ้น ก็พยายามที่จะตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้นตามคำสั่งของคนงานเช่นเดียวกับความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขามากขึ้น มันพยายามที่จะจ้างทักษะที่สูงขึ้นของคนงานและเพื่อให้สภาพแวดล้อมที่เอื้อให้พวกเขาที่จะพัฒนาทักษะของพวกเขา แนวคิดก็คือว่าทรัพยากรมนุษย์ควรได้รับการพัฒนาและไม่ได้ใช้เพียงแค่ นอกจากนี้การทำงานไม่ควรมีเงื่อนไขเชิงลบมากเกินไป ก็ไม่ควรที่จะนำคนงานที่อยู่ภายใต้ความเครียดเกินควร มันไม่ควรเกิดความเสียหายหรือเสื่อมเสียเป็นมนุษย์ของพวกเขา มันไม่ควรจะคุกคามหรือเป็นอันตรายเกินควร ในที่สุดก็ควรจะนำไปสู่การหรืออย่างน้อยก็ไม่เสียหายออกจากความสามารถของคนงานที่จะดำเนินการในบทบาทที่มีชีวิตอื่น ๆ เช่นพลเมืองคู่สมรสและผู้ปกครอง นั่นคือการทำงานที่ควรจะนำไปสู่ความก้าวหน้าทางสังคมทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

你穿几号的鞋子？你穿几号的鞋子？你穿几号的鞋子？你穿几号的鞋子？