Evaluate competencies through multi

Evaluate competencies through multi rater feedback
Why : this will ensure that person strives to exhibit the desired ops culture competencies to all people at all time.
And not just behave this way to their boss. Multi rater feedback will ensure a better way to build and reinforce the ops culture
You can implement multi rater feedback through bbl’s existing people soft system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินความสามารถผ่านผลป้อนกลับหลาย raterสาเหตุ: นี้จะให้คนที่พยายามแสดงความสามารถวัฒนธรรม ops ที่ระบุทุกคนตลอดเวลาและก็ทำวิธีนี้กับเจ้านายของพวกเขา หลาย rater ผลป้อนกลับจะช่วยให้การสร้าง และเสริมสร้างวัฒนธรรม opsคุณสามารถใช้ผลป้อนกลับ rater หลายผ่านของสหรัฐฯ อยู่นุ่มระบบคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินสมรรถนะผ่านหลายระดับความคิดเห็น
ทำไม : นี้จะช่วยให้คนที่จะแสดงความสามารถให้ทุกคนที่ต้องการหาเลี้ยงอยู่ตลอดเวลา และไม่ทำตัว
วิธีนี้เพื่อเจ้านายของพวกเขา ความคิดเห็นที่คนไทยหลายจะให้วิธีที่ดีกว่าที่จะสร้างและเสริมสร้างวัฒนธรรม Ops
คุณสามารถใช้ข้อเสนอแนะระดับมัลติผ่าน ธนาคารกรุงเทพที่มีอยู่ระบบนุ่ม
คน