Rejoice! And how should the company

Rejoice! And how should the company nudge someone to contribute to his or her 401(k)? HR found that it’s best to send employees many reminders and call for “aggressive” savings goals. If you implore an employee to contribute $8,000 to his retirement rather than, say, $2,000, he’ll tend to save more, even if he can’t afford $8,000.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งมีชีวิต และวิธีควรบริษัทเขยิบผู้เข้า 401(k) คน HR พบว่า ดีที่สุดคือส่งพนักงานหลายเตือน และโทรสำหรับเป้าหมายประหยัด "ก้าวร้าว" ถ้าคุณขอร้องพนักงานมีส่วนร่วม $8000 การเกษียณอายุของเขามากกว่า พูด $2000 เขาจะมักจะประหยัดมากขึ้น ถ้าเขาไม่จ่าย $8000

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดีใจ! และวิธีการที่ บริษัท ควรดุนคนที่จะนำไปสู่​​ 401 ของเขาหรือเธอ (k)? ทรัพยากรบุคคลพบว่ามันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่จะส่งการแจ้งเตือนพนักงานจำนวนมากและเรียกร้องให้ "ก้าวร้าว" เป้าหมายเงินฝากออมทรัพย์ ถ้าคุณขอให้พนักงานมีส่วนร่วมใน $ 8000 เพื่อการเกษียณอายุของเขามากกว่าการพูด, $ 2000 เขาจะมีแนวโน้มที่จะประหยัดมากขึ้นแม้ว่าเขาไม่สามารถจ่าย $ 8,000

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาแล้ว ! ! และวิธีการที่ควรเขยิบบริษัทคนสนับสนุนของเขาหรือเธอ 401 ( k ) ชั่วโมงพบว่าดีที่สุดคือการส่งพนักงานเตือนมากและเรียก " เป้าหมายการออมเชิงรุก " ถ้าคุณอ้อนวอนพนักงานให้มีส่วนร่วม $ 8000 เพื่อการเกษียณอายุของเขามากกว่าพูด , $ 2000 เขาจะมักจะประหยัดมากขึ้น ถ้าเขาไม่สามารถจ่าย $ 8000 .