How to get a job at Google, intervi

How to get a job at Google, interview questions, hiring process
The Google hiring process is designed to hire the most talented, creative, and articulate people in the world who will be the best fit for Google. The Google culture is different. You notice it the moment you walk on campus. It isn’t for everyone, but it works amazingly well for Google. That is why cultural fit is so important. There is a lot of mystery and misinformation about the Google hiring process so I would like to give you my perspective on how it works, and more importantly, why it works.


Google receives over one million resumes per year, and hires about 1,000 to 4,000 people each year, depending on economic conditions. So, in any given year, less than one half of one percent of all applicants actually get hired. That means a lot of people who are very successful in their current JOBS, and others who are very talented, will not be be hired at Google this year. That is just the reality of the numbers. As Google continues to grow there will be more opportunities. As of this writing there are about 1,000 job openings.



The Process - In some ways the hiring process is pretty standard, it is the evaluation that is different. This video explains the steps and what to expect. All open jobs are listed on Google.com. Browse for a JOB that fits you and submit your resume online. Every resume submitted online gets reviewed.

Recruiter screen - In the first step of the process the recruiter screens every resume for technical requirements, education, and experience to make sure there is a potential fit. If there is no fit you will get a polite “no fit at this time” response, but your resume will be kept on file. The recruiter really does look at existing resumes on file when a NEW JOB req opens up. If there is a fit, a recruiter will contact you to set up a phone screen interview.

Phone screen - A recruiter will contact you, explain the process, and let you know what to expect. The recruiter may ask for your SAT scores and college GPA, if this is a technical engineering role. Yes, even though I have over 20 years of experience...they still asked for my numbers. The phone screen is usually done by an EMPLOYEE in a similar role, and usually takes 30 minutes. There could be two or more phone screens, and you may even be asked to write code in a shared Google Doc during the phone screen if this is a technical role. The goal is to further assess your technical skills, past experience, and motivation for this new role.

On Site Interview - The first on site interview will be with four or five people for 45 minutes each. The interviewers may include the MANAGER and other employees with similar roles. This interview will go deeper into your technical skills or domain specific knowledge. If this is a technical role you will be asked to solve technical problems in real time, which may include coding a solution or white-boarding a design. This can get pretty intense for the unprepared candidate, or incredibly fun and stimulating if you are into it.

Non-engineering roles will have different evaluations. Marketing and PR people might be asked for writing samples, or asked how they would handle a delicate PR issue. Business people might be asked how to position one product versus another, or how to evaluate competing offers. Others might be asked how they would handle a hypothetical problem and how they would measure success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีที่จะได้รับงานที่ Google, คำถามสัมภาษณ์จ้างขั้นตอน
กระบวนการจ้างงานของ Google ถูกออกแบบมาเพื่อจ้างที่มีพรสวรรค์ที่สุดความคิดสร้างสรรค์และชัดเจนคนในโลกที่จะเป็นแบบที่ดีที่สุดสำหรับ Google วัฒนธรรมของ Google จะแตกต่างกัน คุณสังเกตเห็นมันขณะที่คุณเดินในมหาวิทยาลัย มันเป็นไปไม่ได้สำหรับทุกคน แต่การทำงานที่น่าอัศจรรย์ใจเป็นอย่างดีสำหรับ Google นั่นคือเหตุผลที่พอดีทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญดังนั้น มีจำนวนมากของความลึกลับและข้อมูลที่ผิดเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานของ Google ดังนั้นผมอยากจะให้คุณมุมมองของฉันกับว่ามันเป็นที่ทำงานและที่สำคัญทำไมมันทำงาน. Google ได้รับมากกว่าหนึ่งล้านใบสมัครต่อปีและได้รับการว่าจ้างประมาณ 1,000 ถึง 4,000 คนในแต่ละปีขึ้นอยู่กับภาวะเศรษฐกิจ ดังนั้นในปีใดก็ตามน้อยกว่ากึ่งหนึ่งของหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครทั้งหมดจริงได้รับการว่าจ้าง นั่นหมายความว่าผู้คนจำนวนมากที่ประสบความสำเร็จอย่างมากในงานปัจจุบันของพวกเขาและคนอื่น ๆ ที่มีความสามารถมากจะไม่ได้รับการว่าจ้างที่ Google ในปีนี้ นั่นเป็นเพียงความเป็นจริงของตัวเลข ขณะที่กูเกิลยังคงเติบโตจะมีโอกาสมากขึ้น ขณะที่เขียนนี้มีประมาณ 1,000 เปิดงาน. กระบวนการ - ในบางวิธีกระบวนการจ้างงานเป็นมาตรฐานสวยก็คือการประเมินที่แตกต่าง วิดีโอนี้จะอธิบายถึงขั้นตอนและสิ่งที่คาดหวัง ตำแหน่งงานที่เปิดทั้งหมดมีการระบุไว้ใน Google.com เรียกดูสำหรับงานที่เหมาะกับคุณและส่งประวัติส่วนตัวออนไลน์ของคุณ ประวัติการทำงานทุกส่งออนไลน์ได้รับการตรวจสอบ. หน้าจอ Recruiter - ในขั้นตอนแรกของกระบวนการคัดนายหน้าประวัติทุกข้อกำหนดทางเทคนิค, การศึกษาและประสบการณ์เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นแบบที่มีศักยภาพ หากมีความพอดีที่คุณจะได้รับสุภาพ "ไม่พอดีในเวลานี้" การตอบสนอง แต่งานของคุณจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ นายหน้าจริงๆไม่มองไปที่การดำเนินการที่มีอยู่ในแฟ้มเมื่อ req งานใหม่จะเปิดขึ้น หากมีพอดีนายหน้าจะติดต่อคุณเพื่อตั้งค่าให้สัมภาษณ์หน้าจอโทรศัพท์. หน้าจอโทรศัพท์มือถือ - นายหน้าจะติดต่อคุณอธิบายกระบวนการและช่วยให้คุณรู้ว่าสิ่งที่คาดหวัง นายหน้าอาจขอคะแนน SAT ของคุณและวิทยาลัยเกรดเฉลี่ยถ้าเป็นบทบาททางเทคนิควิศวกรรม ใช่แม้ว่าฉันมีกว่า 20 ปีของประสบการณ์ ... พวกเขายังคงถามหาหมายเลขของฉัน หน้าจอโทรศัพท์มักจะทำโดยพนักงานในบทบาทที่คล้ายกันและมักจะใช้เวลา 30 นาที อาจจะมีสองคนหรือมากกว่าหน้าจอโทรศัพท์และคุณยังอาจถูกขอให้เขียนโค้ดที่ใช้ร่วมกันใน Google Doc ระหว่างหน้าจอโทรศัพท์ว่านี่คือบทบาททางเทคนิค เป้าหมายคือเพื่อประเมินทักษะทางเทคนิคของคุณประสบการณ์ที่ผ่านมาและแรงจูงใจสำหรับบทบาทใหม่นี้. สัมภาษณ์เว็บไซต์ - เป็นครั้งแรกในการให้สัมภาษณ์เว็บไซต์จะอยู่กับสี่หรือห้าคนเป็นเวลา 45 นาทีในแต่ละ สัมภาษณ์อาจรวมถึงผู้บริหารและพนักงานอื่น ๆ ที่มีบทบาทคล้ายกัน การสัมภาษณ์ครั้งนี้จะไปลึกเข้าไปในทักษะทางเทคนิคหรือความรู้เฉพาะโดเมน ถ้านี่คือบทบาททางเทคนิคคุณจะถูกถามในการแก้ปัญหาทางเทคนิคในเวลาจริงซึ่งอาจรวมถึงการเขียนโปรแกรมการแก้ปัญหาหรือขาวขึ้นการออกแบบ นี้จะได้รับรุนแรงสวยสำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้เตรียมตัวหรือสนุกอย่างไม่น่าเชื่อและกระตุ้นถ้าคุณเป็นมัน. บทบาทไม่วิศวกรรมจะมีการประเมินผลที่แตกต่างกัน คนการตลาดและการประชาสัมพันธ์อาจจะมีการถามหาตัวอย่างการเขียนหรือถามว่าพวกเขาจะจัดการกับปัญหาที่ละเอียดอ่อน PR นักธุรกิจอาจจะมีการถามว่าจะวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์หนึ่งเมื่อเทียบกับที่อื่นหรือวิธีการประเมินผลข้อเสนอการแข่งขัน อื่น ๆ อาจจะถามว่าพวกเขาจะจัดการกับปัญหาและสมมุติว่าพวกเขาจะวัดความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการทำงานที่ Google , คำถามสัมภาษณ์กระบวนการจ้างงาน
Google จ้างกระบวนการออกแบบมาเพื่อจ้างพรสวรรค์ที่สุด , สร้างสรรค์ และบอกผู้คนในโลกที่จะพอดีกับที่ดีที่สุดสำหรับ Google วัฒนธรรม Google จะแตกต่างกัน คุณสังเกตเห็นมันขณะที่คุณเดินไปที่มหาวิทยาลัย มันไม่ได้สำหรับทุกคน แต่มันน่าแปลกดีสำหรับ Google นั่นคือเหตุผลที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม มันสำคัญมากมีจำนวนมากของความลึกลับและข้อมูลเกี่ยวกับ Google กระบวนการจ้างงานดังนั้นฉันต้องการที่จะให้คุณมุมมองของฉันเกี่ยวกับวิธีการทำงาน และที่สำคัญ ทำไมมันทำงาน


Google ได้รับมากกว่าหนึ่งล้านบาทต่อต่อปี และจ้างประมาณ 1 , 000 ถึง 4 , 000 คน ในแต่ละปีขึ้นอยู่กับเงื่อนไขทางเศรษฐกิจ ดังนั้น ในปีใดก็ตามน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของร้อยละหนึ่งของผู้สมัครทั้งหมด ได้จ้าง นั่นหมายความว่า คนที่จะประสบความสำเร็จมากในงานปัจจุบันของพวกเขาและคนอื่น ๆที่มีพรสวรรค์มาก จะได้งานที่ Google ในปีนี้ ที่เป็นเพียงความเป็นจริงของตัวเลข ในขณะที่ Google ยังคงเติบโต จะมีโอกาสมากกว่า เช่นการเขียนนี้มีประมาณ 1 , 000 งาน .



กระบวนการในบางวิธีกระบวนการจ้างงานเป็นมาตรฐานสวย มันคือการประเมินที่แตกต่างกัน วิดีโอนี้อธิบายขั้นตอนและสิ่งที่คาดหวัง เปิดงานมีการระบุไว้ใน Google.com เลือกงานที่เหมาะสมกับคุณและส่งประวัติส่วนตัวของคุณออนไลน์ ทุกงานส่งออนไลน์ได้รับการตรวจทาน .

สรรหาจอ - ในขั้นตอนแรกของกระบวนการการสรรหาผู้สมัครงานสำหรับหน้าจอทุกความต้องการ การศึกษาด้านเทคนิคและประสบการณ์ เพื่อให้แน่ใจว่ามันพอดีกับศักยภาพ ถ้าไม่มีพอดีคุณจะได้รับอย่างสุภาพ " ไม่เหมาะในเวลาตอบสนอง " นี้ แต่ประวัติของคุณจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ นายหน้าจริงๆดูประวัติในแฟ้มที่มีอยู่เมื่อ Req งานใหม่จะเปิดขึ้น ถ้ามันพอดีนายหน้าจะติดต่อคุณเพื่อตั้งค่าหน้าจอโทรศัพท์สัมภาษณ์

โทรศัพท์หน้าจอ - นายหน้าจะติดต่อคุณ อธิบายขั้นตอน และแจ้งให้คุณทราบสิ่งที่คาดหวัง นายหน้าอาจขอคะแนน SAT ของคุณวิทยาลัย เกรดเฉลี่ยสะสม ถ้าเป็นวิศวกรบทบาท ใช่ , แม้ว่าฉันมีกว่า 20 ปีของประสบการณ์ . . . . . . . ก็ขอหมายเลขของฉันหน้าจอโทรศัพท์มักจะกระทำโดยลูกจ้างในบทบาทที่คล้ายกันและมักจะใช้เวลา 30 นาที อาจจะมีสองคนหรือมากกว่าหน้าจอโทรศัพท์และคุณอาจจะถูกขอให้เขียนโค้ดใน Google Doc ใช้ร่วมกันในหน้าจอโทรศัพท์ ถ้านี่เป็นบทบาททางด้านเทคนิค เป้าหมายคือเพื่อเพิ่มเติม ประเมินทักษะ ประสบการณ์ทางด้านเทคนิคของคุณและแรงจูงใจ สำหรับบทบาทใหม่นี้

ในเว็บไซต์ ให้สัมภาษณ์ครั้งแรกในการสัมภาษณ์เว็บไซต์จะเป็นสี่หรือห้าคนเป็นเวลา 45 นาทีในแต่ละ ผู้สัมภาษณ์อาจรวมถึงผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยบทบาทที่คล้ายคลึงกัน การสัมภาษณ์นี้จะลึกลงไปในทักษะทางเทคนิคของคุณหรือความรู้โดเมนที่เฉพาะเจาะจง ถ้านี่เป็นบทบาททางด้านเทคนิคที่คุณจะถูกถามเพื่อแก้ปัญหาด้านเทคนิคในเวลาจริงซึ่งอาจรวมถึงการออกแบบโซลูชั่น หรือขาวขึ้นนะครับ นี้สามารถรับแรงมากสำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้เตรียมตัว หรือชิ้นสนุกและเร้าใจ ถ้าคุณจะเข้าไป

ไม่ใช่วิศวกรรมบทบาทจะมีที่แตกต่างกันประเมิน . การตลาดและการประชาสัมพันธ์ คนอาจจะถามสำหรับการเขียนตัวอย่าง หรือถามว่าพวกเขาจะจัดการกับปัญหาพีอาร์ที่ละเอียดอ่อนธุรกิจคนอาจจะถามว่า ตำแหน่งเดียวเมื่อเทียบกับผลิตภัณฑ์อื่น หรือ วิธีการประเมินข้อเสนอการแข่งขัน คนอื่นอาจจะถามว่าพวกเขาจะจัดการกับปัญหาสมมุติและวิธีการที่พวกเขาจะวัดความสำเร็จ .