Systems of productivity improvement

Systems of productivity improvement, process reengineering, and performance measurement are seen as important tools in designing management systems.But the New Public Service suggests that such rational attempts to control human behavior are likely to fail in the long term if,at the same time, insufficient attention is paid to paid to the values and interests of individual members of an organization.Moreover,while these approaches may get results,they do not build responsible, engaged,and civic-minded employees or citizens.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบของการปรับปรุงการผลิต กระบวนการรื้อปรับระบบ และวัดประสิทธิภาพการทำงานจะเห็นเป็นเครื่องมือสำคัญในการออกแบบระบบการจัดการแต่ราชการใหม่แนะนำว่า จะล้มเหลวในระยะยาวถ้า พร้อมกัน ความไม่เพียงพอจ่ายให้จ่ายค่าและผลประโยชน์ของแต่ละสมาชิกขององค์กรเช่นเชือดพยายามควบคุมพฤติกรรมมนุษย์นอกจากนี้ ขณะวิธีเหล่านี้อาจได้รับผลลัพธ์ พวกเขาสร้างพนักงานที่รับผิดชอบ หมั้น และพลเมืองดีหรือประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบของการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต, การปรับรื้อกระบวนการและการวัดประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกมองว่าเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการออกแบบการจัดการ systems.But บริการประชาชนใหม่แสดงให้เห็นว่าเหตุผลดังกล่าวพยายามที่จะควบคุมพฤติกรรมของมนุษย์มีแนวโน้มที่จะล้มเหลวในระยะยาวถ้าในเวลาเดียวกัน ความสนใจเพียงพอที่จะจ่ายให้จ่ายให้กับค่านิยมและผลประโยชน์ของสมาชิกแต่ละคนของ organization.Moreover ในขณะที่วิธีการเหล่านี้อาจได้รับผลลัพธ์ที่พวกเขาไม่ได้สร้างความรับผิดชอบร่วมและพนักงานเทศบาลใจหรือประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการปรับปรุงประสิทธิภาพการรื้อปรับระบบกระบวนการและการวัดผลการปฏิบัติงานจะเห็นเป็นเครื่องมือสำคัญในการออกแบบระบบการจัดการ แต่การบริการสาธารณะใหม่ชี้ให้เห็นว่าเหตุผลดังกล่าวที่พยายามควบคุมพฤติกรรมมนุษย์มีแนวโน้มที่จะล้มเหลวในระยะยาว ถ้า ในเวลาเดียวกันความสนใจไม่เพียงพอจ่ายให้กับค่านิยมและความสนใจของแต่ละบุคคล สมาชิกองค์กร นอกจากนี้ ในขณะที่วิธีการเหล่านี้อาจได้รับผลลัพธ์ที่พวกเขาไม่ได้สร้างความรับผิดชอบร่วมและ Civic minded พนักงานหรือประชาชน