Furthermore this research contribut

Furthermore this research contributes to our understanding of the degree of autonomy offered to employees, within different organizational cultures, which although they exist in dissimilar economies and are operating different methods of corporate governance in either publicly or privately owned enterprises, now appear to be implementing EIP practices which are converging on the Anglo-Saxon model of HRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ งานวิจัยนี้ก่อให้เกิดความเข้าใจของระดับความเป็นอิสระแก่พนักงาน วัฒนธรรมองค์กรแตกต่างกัน ซึ่งแม้ว่าพวกเขามีอยู่ในประเทศแตกต่างกัน และมีการปฏิบัติแตกต่างกันวิธีการกำกับดูแลในองค์กรเอกชน หรือกิจการอย่างใดอย่างหนึ่ง จะปรากฏขึ้นเพื่อเป็นการ EIP ซึ่งบรรจบ HRM แบบแองโกล-แซ็กซอน ภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้การวิจัยครั้งนี้ก่อให้เกิดความเข้าใจในระดับของความเป็นอิสระที่นำเสนอให้กับพนักงานของเราที่อยู่ในวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันซึ่งแม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในประเทศที่แตกต่างกันและมีการดำเนินงานวิธีการที่แตกต่างกันของการกำกับดูแลกิจการทั้งในสถานประกอบการสาธารณะหรือเอกชนตอนนี้ดูเหมือนจะดำเนินการ EIP การปฏิบัติซึ่งจะบรรจบในรูปแบบแองโกลแซกซอนของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้งานวิจัยนี้ก่อให้เกิดความเข้าใจของเราของระดับความอิสระให้แก่พนักงานภายในวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกัน ซึ่งแม้ว่าพวกเขาอยู่ในประเทศที่แตกต่างกันและมีการปฏิบัติที่แตกต่างกันวิธีการของบรรษัทภิบาลในองค์กรสาธารณะหรือเอกชน ตอนนี้ดูเหมือนจะใช้โดยการปฏิบัติซึ่งจะบรรจบกับแองโกลแซ็กซอนรูปแบบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .