Employment RelationshipThe employme

Employment Relationship
The employment relationship is the legal link between employers and employees. It exists when a person performs work or services under certain conditions in return for remuneration.

It is through the employment relationship, however defined, that reciprocal rights and obligations are created between the employee and the employer. It has been, and continues to be, the main vehicle through which workers gain access to the rights and benefits associated with employment in the areas of labour law and social security. The existence of an employment relationship is the condition that determines the application of the labour and social security law provisions addressed to employees. It is the key point of reference for determining the nature and extent of employers' rights and obligations towards their workers.

The issue has become more and more important because of the increasingly widespread phenomenon of dependent workers who lack protection because of one or a combination of the following factors:

the scope of the law is too narrow or it is too narrowly interpreted;
the law is poorly or ambiguously formulated so that its scope is unclear;
the employment relationship is disguised;
the relationship is objectively ambiguous, giving rise to doubt as to whether or not an employment relationship really exists;
the employment relationship clearly exists but it is not clear who the employer is, what rights the worker has and who is responsible for them; and
lack of compliance and enforcement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์การจ้างงานความสัมพันธ์การจ้างงานคือการเชื่อมโยงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มันมีอยู่เมื่อคนทำงานหรือดำเนินการบริการภายใต้เงื่อนไขบางประการในการตอบแทนสำหรับค่าตอบแทน. จะผ่านความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่กำหนดไว้ แต่ที่สิทธิและภาระผูกพันซึ่งกันและกันจะถูกสร้างขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง จะได้รับและยังคงเป็นยานพาหนะหลักผ่านที่คนงานได้รับการเข้าถึงสิทธิและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในพื้นที่ของกฎหมายแรงงานและประกันสังคม การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่เป็นเงื่อนไขที่กำหนดประยุกต์ใช้แรงงานและบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมที่ส่งไปยังพนักงาน มันเป็นจุดสำคัญของการอ้างอิงสำหรับการกำหนดลักษณะและขอบเขตของสิทธิของนายจ้างและภาระผูกพันที่มีต่อคนงานของพวกเขา. ปัญหาได้มากขึ้นและมีความสำคัญมากขึ้นเพราะปรากฏการณ์ที่แพร่หลายมากขึ้นของคนงานขึ้นอยู่กับที่ขาดการป้องกันเนื่องจากหนึ่งหรือรวมกันของ ปัจจัยต่อไปนี้: ขอบเขตของกฎหมายที่แคบเกินไปหรือมันเกินไปตีความหวุดหวิด; กฎหมายเป็นไม่ดีหรือสูตรเลศนัยเพื่อให้ขอบเขตก็ไม่มีความชัดเจน; สัมพันธ์การจ้างงานที่มีการปลอมตัว; สัมพันธ์คลุมเครือวัตถุให้สูงขึ้นที่จะสงสัยว่าเป็น ไปหรือไม่ความสัมพันธ์การจ้างงานที่มีอยู่จริงๆ; ความสัมพันธ์การจ้างงานที่มีอยู่ได้อย่างชัดเจน แต่ก็ไม่ชัดเจนที่นายจ้างคือสิ่งที่เป็นสิทธิของผู้ปฏิบัติงานและผู้ที่มีความเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับพวกเขา; และขาดการปฏิบัติและการบังคับใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์การจ้างงาน
การจ้างงานความสัมพันธ์คือการเชื่อมโยงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มันมีอยู่ที่คนแสดงผลงานหรือบริการภายใต้เงื่อนไขบางประการในค่าตอบแทน

มันเป็นผ่านการจ้างงานความสัมพันธ์ แต่กำหนดว่าสิทธิซึ่งกันและกันและภาระหน้าที่ที่ถูกสร้างขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง มันได้ถูก และยังคงเป็นยานพาหนะหลักที่คนงานเข้าถึงสิทธิและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในพื้นที่ของกฎหมายแรงงานและประกันสังคม การดำรงอยู่ของการจ้างงานความสัมพันธ์เป็นเงื่อนไขที่กำหนดโปรแกรมของแรงงาน และกฎหมายประกันสังคมให้กับพนักงานมันเป็นกุญแจสำคัญ จุดอ้างอิงในการกำหนดลักษณะและขอบเขตของสิทธิและภาระหน้าที่ของนายจ้างต่อแรงงาน

เรื่องนี้ก็กลายเป็นมากขึ้นและที่สำคัญ เพราะปรากฏการณ์ที่แพร่หลายมากขึ้นของขึ้นอยู่กับแรงงานที่ขาดการป้องกัน เพราะหนึ่งหรือรวมกันของปัจจัยต่อไปนี้ :

ขอบเขตของกฎหมายคือ แคบเกินไปหรือมันเกินไป แคบตีความ ;
กฎหมายที่ไม่ดีหรือสูตรการดังนั้นขอบเขตไม่ชัดเจน ;
การจ้างงานความสัมพันธ์ปลอม ;
ความสัมพันธ์แบบคลุมเครือ , ให้สูงขึ้นเพื่อสงสัยว่าหรือไม่การจ้างงานความสัมพันธ์ที่มีอยู่จริง ;
การจ้างงานความสัมพันธ์ชัดเจนอยู่แล้ว แต่มันไม่ชัดที่นายจ้าง มีสิทธิคนงานได้ และใครเป็นผู้รับผิดชอบ และ
การขาดการปฏิบัติตามและการบังคับใช้