An important source of tension to b

An important source of tension to be addressed in
this process is the relative emphasis on differentiation versus integration of HR management
practices such as job design, recruitment, selection, performance management, rewards, and
promotions and exits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แหล่งสำคัญของความตึงเครียดในกระบวนการนี้เป็นการเน้นความแตกต่างเมื่อเทียบกับการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมญาติเช่นการออกแบบงาน สรรหาบุคลากร การเลือก การจัดการประสิทธิภาพ รางวัล และโปรโมชั่นและทางออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นแหล่งสำคัญของความตึงเครียดที่จะได้รับการแก้ไขในขั้นตอนนี้จะเน้นความแตกต่างเมื่อเทียบกับการรวมกลุ่มของการบริหารทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติเช่นการออกแบบงานรับสมัครการคัดเลือกการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของรางวัลและโปรโมชั่นและออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญแหล่งที่มาของความตึงเครียดที่จะ addressed ในกระบวนการนี้จะเน้นความแตกต่างกับญาติในการบูรณาการการจัดการทรัพยากรปฏิบัติ เช่น การออกแบบงาน การสรรหา การคัดเลือก การบริหารรางวัลการแสดงโปรโมชั่น และทางออก