The various communication platforms

The various communication platforms highlighted in Category 4.2 allow staff to share issues and concerns in terms of employee satisfaction. At these engagement platforms, PMD leverages
on key Heads of Departments and BHP managers to capture common issues raised by staff. Feedback is then collated, segmented, categorised and addressed by PMD or by PS through the Townhall sessions. In addition to these, we also make use of the OCS to give us an overview of MOM’s employee
satisfaction level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบสื่อสารต่าง ๆ ที่เน้นประเภท 4.2 ให้พนักงานใช้ปัญหาและความกังวลในด้านความพึงพอใจของพนักงาน ใช้ในแพลตฟอร์มนี้หมั้น PMDในคีย์ BHP และหัวหน้าแผนกผู้จัดการปัญหาขึ้น โดยเจ้าหน้าที่จับ ความคิดเห็นแล้วรวบรวม ถูกแบ่งเป็นช่วง จัด และระบุ PMD หรือ PS ผ่านเซสชัน Townhall นอกจากนี้ เรายังทำให้ใช้ OCS ที่ให้ภาพรวมของพนักงานของแม่เราระดับความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แพลตฟอร์มการสื่อสารต่างๆที่เน้นในหมวดหมู่นี้ 4.2 ช่วยให้พนักงานร่วมกันปัญหาและความกังวลในแง่ของความพึงพอใจของพนักงาน ที่มีส่วนร่วมของแพลตฟอร์มเหล่านี้ PMD ยกระดับ
บนหัวที่สำคัญของหน่วยงานและผู้จัดการ BHP ที่จะจับปัญหาที่พบบ่อยขึ้นโดยพนักงาน ข้อเสนอแนะที่จะรวบรวมแล้วแบ่งหมวดหมู่และการแก้ไขโดย PMD หรือ PS ผ่านการประชุมศาลากลาง นอกจากนี้เรายังทำให้การใช้งานของโอซีเอที่จะให้เราภาพรวมของพนักงาน MOM ของ
ระดับความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แพลตฟอร์มการสื่อสารต่าง ๆเน้นในหมวด 4.2 อนุญาตให้พนักงานเพื่อแลกเปลี่ยนปัญหาและความกังวลในเรื่องของความพึงพอใจของพนักงาน ที่แพลตฟอร์มหมั้นเหล่านี้ พีเ มดี ยกระดับ
บนหัวหลักของแผนกและผู้จัดการแรงม้าจับปัญหาที่เกิดขึ้นโดยทั่วไปพนักงาน ติชมแล้วเรียงและแบ่งหมวดหมู่ , addressed โดยพีเ มดี หรือ PS ผ่านศาลากลางจังหวัดครั้งนอกจากนี้ เรายังใช้ประโยชน์จากปกติที่จะให้ภาพรวมของแม่พนักงาน
ความพึงพอใจระดับ