The fundamental issue addressed by

The fundamental issue addressed by this dimension is the degree of interdependence a society maintains among its members. It has to do with whether people´s self-image is defined in terms of “I” or “We”. In Individualist societies people are only supposed to look after themselves and their direct family. In Collectivist societies people belong to “in groups” that take care of them in exchange for unquestioning loyalty.

The fairly low score on Power Distance(40) in combination with one of the the most Individualist (91) cultures in the world reflects itself in the following:
•The American premise of “liberty and justice for all.” This is evidenced by an explicit emphasis on equal rights in all aspects of American society and government.
•Within American organisations, hierarchy is established for convenience, superiors are accessible and managers rely on individual employees and teams for their expertise.
•Both managers and employees expect to be consulted and information is shared frequently. At the same time, communication is informal, direct and participative to a degree.
•The society is loosely-knit in which the expectation is that people look after themselves and their immediate families only and should not rely (too much) on authorities for support.
•There is also a high degree of geographical mobility in the United States. Americans are the best joiners in the world; however it is often difficult, especially among men, to develop deep friendships.
•Americans are accustomed to doing business or interacting with people they don’t know well. Consequently, Americans are not shy about approaching their prospective counterparts in order to obtain or seek information. In the business world, employees are expected to be self-reliant and display initiative. Also, within the exchange-based world of work we see that hiring, promotion and decisions are based on merit or evidence of what one has done or can do

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นฐานเรื่องนี้ขนาดนี้จะรักษาระดับของอิสระเสรีสังคมในหมู่สมาชิก มันได้ทำกับว่ากำหนดภาพตัวเอง people´s "ฉัน" หรือ "เรา" ในสังคม Individualist คนเฉพาะควรหันมาดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรง ใน Collectivist สังคมผู้เป็น "ในกลุ่ม" ที่ดูแลของพวกเขาเพื่อแลกกับความจงรักภักดี unquestioningคะแนนค่อนข้างต่ำในอำนาจ Distance(40) ร่วมกับหนึ่งในสุด Individualist (91) วัฒนธรรมในโลกสะท้อนตัวเองในต่อไปนี้:•The นนิ่งอเมริกัน "เสรีภาพและความยุติธรรมทั้งหมด" นี้จะเป็นหลักฐาน โดยเน้นสิทธิที่เท่าเทียมกันในทุกด้านของสังคมอเมริกันและรัฐบาลอย่างชัดเจน•Within องค์กรอเมริกัน ลำดับชั้นถูกก่อตั้งขึ้นเพื่อความสะดวก เรียร์จะสามารถเข้าถึง และจัดการอาศัยพนักงานแต่ละคนและทีมผู้เชี่ยวชาญของพวกเขา •Both ผู้จัดการและพนักงานที่คาดว่าจะได้รับคำแนะนำ และข้อมูลร่วมกันบ่อย ๆ ในเวลาเดียวกัน การสื่อสารเป็นเป็น โดยตรง และ participative ระดับ•The สังคมเป็นสถาน-knit ซึ่งความคาดหวังคือ คนดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาทันทีเท่านั้น และควรไม่พึ่ง (มากเกินไป) หน่วยงานสนับสนุนการ •There เป็นระดับสูงของความคล่องตัวทางภูมิศาสตร์ในสหรัฐอเมริกา ชาวอเมริกันจะเพิ่มดีที่สุดในโลก อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องที่ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คน การพัฒนามิตรภาพลึก•Americans จะคุ้นเคย การทำธุรกิจกับคนที่พวกเขาไม่ทราบกัน ดังนั้น อเมริกันไม่อายเกี่ยวกับการแสวงหาคู่ของพวกเขามีแนวโน้มการรับ หรือค้นหาข้อมูล ในโลกธุรกิจ พนักงานคาดว่าจะพึ่งตัวเอง และแสดงความคิดริเริ่ม ภายในโลกความงานของ เราดูว่า จ้าง โปรโมชั่นและการตัดสินใจขึ้นอยู่กับบุญ หรือหลักฐานของสิ่งที่ทำ หรือทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาพื้นฐานการแก้ไขโดยมิตินี้เป็นระดับของการพึ่งพาซึ่งกันและกันสังคมรักษาในหมู่สมาชิก มันมีจะทำอย่างไรกับตัวเองไม่ว่าจะเป็น people's - ภาพที่ถูกกำหนดไว้ในแง่ของ"ฉัน" หรือ"เรา". ในสังคมปัจเจกคนที่ควรเท่านั้นที่จะดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรง ในสังคมฝ่ายซ้ายคนที่อยู่ใน"กลุ่ม" ที่จะดูแลพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับความจงรักภักดีกังขา. คะแนนค่อนข้างต่ำในระยะทางพาวเวอร์ (40) ร่วมกับหนึ่งในปัจเจกมากที่สุด (91) วัฒนธรรมในโลกที่สะท้อนให้เห็นถึงตัวเองใน ต่อไปนี้: •หลักฐานของชาวอเมริกัน". เสรีภาพและความยุติธรรมสำหรับทุกคน". นี่คือหลักฐานที่มีความสำคัญอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิที่เท่าเทียมกันในทุกแง่มุมของสังคมอเมริกันและรัฐบาล•ภายในองค์กรอเมริกันลำดับชั้นจะจัดตั้งขึ้นเพื่อความสะดวกของผู้บังคับบัญชาจะสามารถเข้าถึงได้และผู้จัดการพึ่งพาพนักงานแต่ละคนและทีมงานของพวกเขาสำหรับความเชี่ยวชาญ. •ผู้จัดการทั้งสองและพนักงานคาดหวังที่จะได้รับการพิจารณาและข้อมูลที่ใช้ร่วมกันบ่อย ในขณะเดียวกันการสื่อสารที่เป็นทางการโดยตรงและมีส่วนร่วมในการศึกษาระดับปริญญาตรี. •สังคมเป็นอย่างอิสระ- ถักที่คาดหวังก็คือว่าคนที่ดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาทันทีเท่านั้นและไม่ควรพึ่งพา (มากเกินไป) ในหน่วยงานที่ให้การสนับสนุน . •นอกจากนี้ยังมีระดับสูงของการเคลื่อนไหวทางภูมิศาสตร์ในประเทศสหรัฐอเมริกา ชาวอเมริกันที่เป็นผู้เข้าร่วมอยู่ที่ดีที่สุดในโลก; แต่มันเป็นเรื่องยากที่มักจะโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่มนุษย์เพื่อพัฒนามิตรภาพลึก. •ชาวอเมริกันที่มีความคุ้นเคยกับการทำธุรกิจหรือการมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่พวกเขาสวม'ทราบดี ดังนั้นชาวอเมริกันจะไม่อายเกี่ยวกับการแสวงหาคู่ที่คาดหวังของพวกเขาเพื่อที่จะได้รับหรือแสวงหาข้อมูล ในโลกธุรกิจพนักงานที่คาดว่าจะเป็นตัวเอง- พึ่งพาและความคิดริเริ่มการแสดงผล นอกจากนี้ภายในการแลกเปลี่ยน- โลกตามการทำงานของเราจะเห็นว่าการจ้างงานโปรโมชั่นและการตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับบุญหรือหลักฐานของสิ่งที่ได้ทำอย่างใดอย่างหนึ่งหรือสามารถทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาพื้นฐานที่ระบุ โดยมิตินี้เป็นระดับของการพึ่งพาอาศัยกันสังคมรักษาในหมู่สมาชิกของ มันต้องทำเอง คือว่าคนใหม่ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงของ " ฉัน " หรือ " เรา " ใน individualist สังคมคนเท่านั้น ต้องดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรงใน collectivist สังคมคนเป็นของ " กลุ่ม " ที่ดูแลของพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับไม่มีปัญหาความภักดี

คะแนนค่อนข้างต่ำในอำนาจระยะทาง ( 40 ) ร่วมกับหนึ่งในมากที่สุด individualist ( 91 ) ในวัฒนธรรมโลกสะท้อนตัวเองในต่อไปนี้ :
- หลักฐานอเมริกันของ " เสรีภาพ ความยุติธรรมสำหรับทุก" นี่เป็นหลักฐานที่ชัดเจนเน้นสิทธิเท่าเทียมกันในทุกด้านของสังคมอเมริกันและรัฐบาล .
- ภายในองค์กรอเมริกัน , ลำดับชั้นก่อตั้งขึ้นเพื่อความสะดวก ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการเข้าพึ่งพาพนักงานแต่ละคนและทีมงานสำหรับความเชี่ยวชาญของพวกเขา
บริการทั้งผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท คาดว่าจะได้ปรึกษาและข้อมูลที่ใช้บ่อย ใน เวลาเดียวกันการสื่อสารทางการโดยตรงและการมีส่วนร่วมกับการศึกษาระดับปริญญา .
- สังคมจะหลวมถักซึ่งในความคาดหวังที่ประชาชนดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาทันทีเท่านั้นและไม่ควรอาศัย ( มากเกินไป ) หน่วยงานที่ให้การสนับสนุน
- นอกจากนี้ยังมีระดับสูงของทางการในสหรัฐอเมริกา คนอเมริกันเป็น joiners ที่ดีที่สุดในโลกอย่างไรก็ตามมันมักจะเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะในหมู่ผู้ชาย พัฒนาลึกตึง
- อเมริกันที่คุ้นเคยกับการทำธุรกิจ หรือการมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่ไม่รู้จัก ดังนั้น คนอเมริกันจะไม่ได้อายเกี่ยวกับใกล้คู่ของอนาคตในการขอรับหรือขอข้อมูล ในโลกธุรกิจ พนักงานที่คาดว่าจะพึ่งตนเองและแสดงความคิดริเริ่ม นอกจากนี้