A Closer Look at Gen Y &Millennials

A Closer Look at Gen Y &Millennials
Looking for work/life balance, flex work, virtual work; want control
• Do not want to be defined by their job
• Easily bored, impatient
• At work, expect new challenges, promotion opportunities, constant
change, and FUN
• Like to feel empowered and have real responsibility
• Want to be coached and nurtured (but not overly directed or
controlled)
• Need expectations to be clear and to be held accountable
• Need to feel a sense of belonging, to be involved; need a personal
connection and to be treated as an individual
• Need fair compensation, to be treated fairly, recognized and valued
• Want their employer to increase their employability and invest in
development
• Want to do 'cutting edge' work
• Place high value on having a competent manager
• Motivation is very individual, “one size fits all” will not work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Gen Y และ Millennialsหางาน/ชีวิตสมดุล ยืดหยุ่นเวลาทำงาน ทำงานเสมือน ต้องควบคุม•ไม่ต้องกำหนดงานของพวกเขา•เบื่อง่าย รัก•ที่ทำงาน คาดว่าความท้าทายใหม่ ๆ โอกาสในการส่งเสริมการขาย ค่าคงเปลี่ยนแปลง และสนุก•อยากได้ empowered และมีความรับผิดชอบจริง•ต้องการได้รับการฝึก และหล่อเลี้ยง (แต่ไม่มากเกินไปโดยตรง หรือควบคุม)•ต้องการความคาดหวังให้ชัดเจน และจะจัดขึ้นรับผิดชอบ•ต้องรู้สึกความรู้สึกของการเป็นสมาชิก การมีส่วนร่วม ต้องการส่วนบุคคลเชื่อมต่อ และถือว่าเป็นบุคคล•ต้องยุติธรรมค่าตอบแทน การได้รับความเป็นธรรม รู้จัก และบริษัท•ต้องการนายเพิ่มชุมชนของพวกเขา และการลงทุนในพัฒนา•ต้องการทำงาน 'ตัด'•สถานที่มูลค่าสูงต้องมีผู้เชี่ยวชาญ•แรงจูงใจแต่ละคน "หนึ่งขนาดพอดี" จะไม่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มองใกล้ที่ Gen Y & Millennials
หางาน / สมดุลชีวิตการทำงานดิ้นงานเสมือน; ต้องการควบคุม
•ไม่ต้องการที่จะถูกกำหนดโดยงานของพวกเขา
ได้อย่างง่ายดาย•เบื่อใจร้อน
•ที่ทำงานคาดหวังกับความท้าทายใหม่โอกาสส่งเสริมการขายอย่างต่อเนื่อง
การเปลี่ยนแปลงและความสนุก
•เช่นเดียวกับที่จะรู้สึกเพิ่มขีดความสามารถและมีความรับผิดชอบที่แท้จริง
•ต้องการที่จะได้รับการโค้ชและหล่อเลี้ยง ( แต่ไม่มากเกินไปหรือกำกับ
ควบคุม)
•ต้องการความคาดหวังที่จะมีความชัดเจนและจะต้องรับผิดชอบ
•ต้องการที่จะรู้สึกความรู้สึกของการเป็นเจ้าของที่จะมีส่วนร่วม; ต้องการส่วนบุคคล
และการเชื่อมต่อที่จะถือว่าเป็นบุคคล
•ต้องการค่าชดเชยอย่างยุติธรรมจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมได้รับการยอมรับและมีมูลค่า
•ต้องการนายจ้างของพวกเขาที่จะเพิ่มการจ้างงานของพวกเขาและการลงทุนใน
การพัฒนา
•ต้องการที่จะทำ 'การตัดขอบการทำงาน
•สถานที่มีมูลค่าสูงใน มีผู้จัดการมีอำนาจ
•แรงจูงใจเป็นบุคคลมาก "หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคน" จะไม่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มองใกล้ที่ Gen Y & millennials
มองหางาน / ชีวิตที่สมดุล , Flex ทำงานเสมือนทำงาน ต้องการ - ควบคุม
ไม่ต้องการที่จะถูกกำหนดโดยตำแหน่ง
-
- เบื่อง่าย ใจร้อนในการทำงาน คาดว่าความท้าทาย โอกาสใหม่ และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงคงที่

สนุก - ชอบที่จะรู้สึก อำนาจและความรับผิดชอบ -
จริงอยากให้และใหม่ ( แต่ไม่เกินไปที่กำกับหรือควบคุม

)- ต้องการความชัดเจนและรับผิดชอบ
- ต้องการที่จะรู้สึกความรู้สึกของการเป็นสมาชิก จะเกี่ยวข้อง ; ต้องการส่วนบุคคล
การเชื่อมต่อและถือว่าเป็นบริการส่วนบุคคล
ต้องการค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ยอมรับและมูลค่า
- ต้องการนายจ้างของตนเพื่อเพิ่มการจ้างงานของพวกเขาและลงทุนใน
- การพัฒนา
อยากทำ ' '
ตัดขอบ- วางค่าสูงในการมีความสามารถผู้จัดการ
- แรงจูงใจของแต่ละบุคคลมาก , " หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคน " จะไม่ทำงาน