He also found that an important pre

He also found that an important precursor of commitment i the level of newcomers get during organizational assimilation. Whereas, Luthans(1 design and managerial style influence the degree of employee commitment. Janssen's study that employee empowerment is closely related with organizational commitment and that commitment exists at both the individual and organizational level

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขายังพบว่าสารตั้งต้นสำคัญของความมุ่งมั่นที่ newcomers ระดับได้รับในระหว่างการผสมกลมกลืนขององค์กร ในขณะที่ Luthans (ออกแบบ 1 และแบบบริหารจัดการที่มีอิทธิพลต่อระดับของความมุ่งมั่นของพนักงาน ศึกษาของ Janssen ให้อำนาจพนักงานเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด ด้วยความมุ่งมั่นขององค์กร และความมุ่งมั่นที่มีอยู่ในทั้งองค์กร และแต่ละระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เขายังพบว่าสารตั้งต้นที่สำคัญของความมุ่งมั่นของฉันระดับของผู้มาใหม่จะได้รับในระหว่างการดูดซึมขององค์กร ขณะที่ Luthans (1 การออกแบบและมีอิทธิพลต่อรูปแบบการบริหารจัดการการศึกษาระดับปริญญาของความมุ่งมั่นของพนักงาน. การศึกษาของ Janssen เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความมุ่งมั่นขององค์กรและความมุ่งมั่นที่มีอยู่ทั้งในระดับบุคคลและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้เขายังพบว่าเป็นสารตั้งต้นสำคัญของความมุ่งมั่นของชั้นระดับของผู้มาใหม่ได้รับการในองค์การ . ส่วนลูธันส์ ( 1 ออกแบบ และมีอิทธิพลต่อรูปแบบการจัดการระดับของความมุ่งมั่นของพนักงาน การศึกษาที่ส่งเสริมพนักงาน Janssen เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความผูกพันต่อองค์การและความมุ่งมั่นที่มีอยู่ทั้งในระดับบุคคลและองค์กร