Reconciliation of cultural differen

Reconciliation of cultural differences can be approached in a number of different ways.The most common one is to adopt one partner's culture as dominant.The other alternative is to separate or limit the activities of the partners so as to minimise culture interaction and hence the likelihood of cultureal clashes.These not only limit the prospect of cultural conflicts but also reduce the potential of the partners learning and benefiting from each other's culture and business experience.The most integrative approach remains to face up to, manage cultural difference by involving partners at all levels, and participate in cross-cultural development programmes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การกระทบยอดของความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถเข้าหาในหลายวิธีที่แตกต่างกัน หนึ่งพบมากที่สุดคือการ นำวัฒนธรรมของคู่ค้าเป็นหลัก ทางเลือกอื่น ๆ คือการ แยก หรือจำกัดกิจกรรมของคู่ค้าเพื่อลดปฏิสัมพันธ์วัฒนธรรม และด้วยเหตุนี้โอกาสของการปะทะกัน cultureal เหล่านี้ไม่เพียงแต่จำกัดโอกาสของความขัดแย้งทางวัฒนธรรม แต่ยัง ลดศักยภาพของหุ้นส่วนการเรียนรู้ และรับประโยชน์จากประสบการณ์ทางธุรกิจและวัฒนธรรมของผู้อื่น ยังคงเหลือวิธีบูรณาการมากที่สุดเพื่อเผชิญหน้ากับ จัดการความแตกต่างทางวัฒนธรรม โดยเกี่ยวข้องกับคู่ค้าทั้งหมดระดับ และเข้าร่วมในโปรแกรมการพัฒนาข้ามวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมานฉันท์ของความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถเข้าหาในจำนวนที่แตกต่างกัน ways.The ที่พบบ่อยที่สุดคือเพื่อนำมาใช้วัฒนธรรมหุ้นส่วนคนหนึ่งเป็น dominant.The ทางเลือกอื่น ๆ คือการแยกหรือ จำกัด กิจกรรมของพันธมิตรเพื่อลดการปฏิสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมและด้วยเหตุนี้ความเป็นไปได้ ของ clashes.These cultureal ไม่เพียง แต่จะ จำกัด โอกาสของความขัดแย้งทางวัฒนธรรม แต่ยังลดศักยภาพของคู่ค้าการเรียนรู้และได้รับประโยชน์จากแนวคิดวัฒนธรรมและประสบการณ์การทำธุรกิจแบบบูรณาการมากที่สุดของแต่ละคนยังคงที่จะเผชิญหน้ากับการจัดการความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับคู่ค้าในทุก ระดับและมีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมข้ามวัฒนธรรม