An employee’s attitude toward repor

An employee’s attitude toward reporting an injury can have cultural implications. For example, an employee from one culture might be quick to report and injury, whereas an employee from another culture might consider filing a report as being a troublemaker or as a sign of weakness. Immigrants, for example, might be afraid to report an injury for fear of being reported to the Immigration and Naturalization Service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทัศนคติของพนักงานต่อรายงานการบาดเจ็บสามารถมีผลกระทบทางวัฒนธรรม ตัวอย่าง พนักงานจากวัฒนธรรมหนึ่งอาจได้รวดเร็วในการรายงานและการบาดเจ็บ ในขณะที่พนักงานจากวัฒนธรรมอื่นอาจพิจารณาการยื่นรายงานเป็น troublemaker หรือ เป็นสัญลักษณ์ของความอ่อนแอ นาน เช่น อาจกลัวบาด for fear of รายงานการตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติบริการรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทัศนคติของพนักงานที่มีต่อการรายงานการบาดเจ็บที่สามารถมีผลกระทบทางวัฒนธรรม ตัวอย่างเช่นพนักงานจากวัฒนธรรมหนึ่งอาจจะมีความรวดเร็วในการรายงานและได้รับบาดเจ็บในขณะที่พนักงานจากวัฒนธรรมอื่นอาจพิจารณาการยื่นรายงานในฐานะที่เป็นตัวแสบหรือเป็นสัญญาณของความอ่อนแอ ผู้อพยพเช่นอาจจะกลัวที่จะรายงานอาการบาดเจ็บที่กลัวจะถูกรายงานไปยังตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทัศนคติของพนักงานที่มีต่อรายงานการบาดเจ็บที่สามารถมีผลกระทบทางวัฒนธรรม ตัวอย่างเช่น พนักงานจากวัฒนธรรมอาจจะรวดเร็วในการรายงานและบาดเจ็บ ในขณะที่พนักงานจากวัฒนธรรมอื่นอาจจะพิจารณาการยื่นรายงานเป็น ตัวป่วน หรือ เป็นสัญญาณของความอ่อนแอ ผู้อพยพ , ตัวอย่างเช่นอาจจะกลัวที่จะรายงานการบาดเจ็บ กลัวจะถูกรายงานไปยังตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติบริการ