Page 1 of 3 วันที่ 28 เดือน พฤษภาค

Page 1 of 3

วันที่ 28 เดือน พฤษภาคม พ.ศ. 2558

เรื่อง ร้องเรียนพฤติกรรมและการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ

เรียนคุณ William Reinsch

ณ ขณะนี้ในบริษัท บริงค์ส ประเทศไทย จำกัด ได้เกิดปัญหาขึ้นมากมายตัวอย่างเช่น
1. มีความแตกแยกเกิดขึ้นภายในบริษัทฯ ระหว่างแผนก ระหว่างพนักงาน และรวมถึงผู้บริหาร
2. มีการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมกับแผนกต่างๆและเป็นการเลือกปฏิบัติเกิดสองมาตรฐานของฝ่ายบริหาร
3. ขาดความสามัคคี
ปัญหาที่ได้ยกตัวอย่างมาในข้างต้นนั้น ในอดีตที่ผ่านมาไม่เคยเกิดขึ้น มีแต่ช่วยกันทำงาน
ถ้อยทีถ้อยอาศัยซึ่งกันและกัน หรือเรียกได้เลยว่าเป็นในแบบพี่แบบน้อง แต่ก็ยังคงยึดถือกฎระเบียบวินัยของบริษัทฯเป็นหลักและก็ยังทำงานร่วมกันได้ทุกแผนกและทุกส่วนงานไม่มีปัญหาเกิดขึ้น มีแต่ความสามัคคีช่วยเหลือซึ่งกันและกันด้วยดีเสมอมา แต่เมื่อมี Mr. Paul Brown and Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) เข้ามาปฏิบัติหน้าทีที่บริษัทฯในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายรักษาความปลอดภัย ทำให้เกิดความแตกแยกภายในองค์กรณ์ ไม่มีความสามัคคีเลือกปฎิบัติและสร้างปัญหามากมายให้กับพนักงานและบริษัทฯ ทั้งที่ก่อนหน้านี้และปัจจุบันทางสภาพแรงงานฯก็ได้มีการทักท้วงไปยังผู้บริหาร ก็ยังไม่ได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นและแก้ปัญหา

Page 2 of 3
อย่างเป็นรูปธรรม ซึ่ง Mr.Paul Brown,Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ได้กระทำผิดหลายต่อหลายครั้ง ก็ยังได้รับการปกป้องจากผู้บริหารระดับสูงคือ Mr.John Conrad ถ้าเปรียบเทียบกับพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามีความผิด ก็ได้ทำการลงโทษทันที ขาดซึ่ง คุณธรรม จริยธรรม ทำให้ทางฝ่ายสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส(ประเทศไทย)จำกัด และสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทย เกิดความไม่ใว้วางใจผู้บริหารทั้ง 3 คนคือ Mr. Paul Brown, Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) and
Mr.John Conrad ไม่มีความเหมาะสมและใว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ในบริษัทบริงค์ส
ประเทศไทยจำกัด อีกต่อไป โดยเฉพาะ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) มีพฤติกรรมก้าวร้าว ใช้วาจาหยาบคาย ไม่ให้เกียรติ ทั้งในระดับที่สูงกว่าจนถึงที่ระดับต่ำกว่าและปกป้องพวกพ้อง และ Mr. Paul Brown and Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ก็ยังคงแสดงพฤติกรรมที่ไม่ให้เกียรติไม่เคารพและ มีอคติตลอดมา แต่ถ้าผู้บริหารระดับสูง ยังคงให้บุคคลทั้งสองคนนี้ยังปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่บริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัด อยู่อีก เกรงว่าอาจจะก่อให้เกิดความเสียหายและเสื่อมเสียชื่อเสียงแก่บริษัทฯอย่างร้ายแรงอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ทางฝ่ายสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส(ประเทศไทย)จำกัด และสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทย จึงขอให้ทางผู้บริหารระดับสูง พิจารณา Mr. Paul Brown, Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) and Mr.John Conrad เกี่ยวกับพฤติกรรมที่กล่าวมาข้างต้นว่าเหมาะสมที่จะปฏบัติงานร่วมกับแผนกและส่วนงานอื่นๆร่วมถึงพนักงานในบริษัทฯได้อีกต่อไปหรือไม่







Page 3 of 3



จึงเรียนมาเพื่อพิจารณาอย่างเร่งด่วนที่สุด

ขอแสงความนับถืออย่างยิ่ง

_________________

(นายสมพงษ์ ย่อทอง)

ประธานสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส(ประเทศไทย)จำกัด

_________________

(นายภิรมย์ เกิดมีเงิน)

ประธานสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้า 1 ของ 3 วันที่ 28 เดือนพฤษภาคมพ.ศ. 2558 เรื่องร้องเรียนพฤติกรรมและการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบเรียนคุณ William Reinsch ณขณะนี้ในบริษัทบริงค์สไรประเทศไทยจำกัดได้เกิดปัญหาขึ้นมากมายตัวอย่างเช่น 1. มีความแตกแยกเกิดขึ้นภายในบริษัทฯ ระหว่างแผนกระหว่างพนักงานและรวมถึงผู้บริหาร2. มีการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมกับแผนกต่างๆและเป็นการเลือกปฏิบัติเกิดสองมาตรฐานของฝ่ายบริหาร3. ขาดความสามัคคี ปัญหาที่ได้ยกตัวอย่างมาในข้างต้นนั้นในอดีตที่ผ่านมาไม่เคยเกิดขึ้นมีแต่ช่วยกันทำงาน ถ้อยทีถ้อยอาศัยซึ่งกันและกันหรือเรียกได้เลยว่าเป็นในแบบพี่แบบน้องแต่ก็ยังคงยึดถือกฎระเบียบวินัยของบริษัทฯเป็นหลักและก็ยังทำงานร่วมกันได้ทุกแผนกและทุกส่วนงานไม่มีปัญหาเกิดขึ้นมีแต่ความสามัคคีช่วยเหลือซึ่งกันและกันด้วยดีเสมอมาแต่เมื่อมีนาย Paul สีน้ำตาลและ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) เข้ามาปฏิบัติหน้าทีที่บริษัทฯในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายรักษาความปลอดภัยทำให้เกิดความแตกแยกภายในองค์กรณ์ไม่มีความสามัคคีเลือกปฎิบัติและสร้างปัญหามากมายให้กับพนักงานและบริษัทฯ ทั้งที่ก่อนหน้านี้และปัจจุบันทางสภาพแรงงานฯก็ได้มีการทักท้วงไปยังผู้บริหารก็ยังไม่ได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นและแก้ปัญหา หน้า 2 ของ 3อย่างเป็นรูปธรรมซึ่ง Mr.Paul Brown,Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ได้กระทำผิดหลายต่อหลายครั้งก็ยังได้รับการปกป้องจากผู้บริหารระดับสูงคือ Mr.John คอนราดถ้าเปรียบเทียบกับพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามีความผิดก็ได้ทำการลงโทษทันทีขาดซึ่งคุณธรรมจริยธรรมทำให้ทางฝ่ายสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส(ไรประเทศไทย) จำกัดและสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทยเกิดความไม่ใว้วางใจผู้บริหารทั้ง 3 คนคือนาย Paul สีน้ำตาล Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) และ คอนราด Mr.John ไม่มีความเหมาะสมและใว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ในบริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัดอีกต่อไปโดยเฉพาะ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) มีพฤติกรรมก้าวร้าวใช้วาจาหยาบคายไม่ให้เกียรติทั้งในระดับที่สูงกว่าจนถึงที่ระดับต่ำกว่าและปกป้องพวกพ้องและนาย Paul สีน้ำตาลและมีอก็ยังคงแสดงพฤติกรรมที่ไม่ให้เกียรติไม่เคารพและ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP)คติตลอดมาแต่ถ้าผู้บริหารระดับสูงยังคงให้บุคคลทั้งสองคนนี้ยังปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่บริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัดอยู่อีกเกรงว่าอาจจะก่อให้เกิดความเสียหายและเสื่อมเสียชื่อเสียงแก่บริษัทฯอย่างร้ายแรงอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนทางฝ่ายสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส(ไรประเทศไทย) จำกัดและสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทยจึงขอให้ทางผู้บริหารระดับสูงพิจารณานาย Paul สีน้ำตาล Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) และ Mr.John คอนราดเกี่ยวกับพฤติกรรมที่กล่าวมาข้างต้นว่าเหมาะสมที่จะปฏบัติงานร่วมกับแผนกและส่วนงานอื่นๆร่วมถึงพนักงานในบริษัทฯได้อีกต่อไปหรือไม่ หน้าที่ 3 จาก 3 จึงเรียนมาเพื่อพิจารณาอย่างเร่งด่วนที่สุด ขอแสงความนับถืออย่างยิ่ง _________________ (นายสมพงษ์ย่อทอง) ประธานสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส(ไรประเทศไทย) จำกัด _________________ (นายภิรมย์เกิดมีเงิน) ประธานสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้า 1 จาก 3 วันที่ 28 เดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2558 เรื่อง วิลเลียม Reinsch ณ ขณะนี้ใน บริษัท บริงค์สประเทศไทย จำกัด มีความแตกแยกเกิดขึ้นภายใน บริษัท ฯ ระหว่างแผนกระหว่างพนักงานและรวมถึงผู้บริหาร2 ในอดีตที่ผ่านมาไม่เคยเกิดขึ้น แต่เมื่อมีนายพอลบราวน์และ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ทำให้เกิดความแตกแยกภายในองค์กรณ์ 2 ใน 3 อย่างเป็นรูปธรรมซึ่ง Mr.Paul บราวน์ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ได้กระทำผิดหลายต่อหลายครั้ง Mr.John คอนราด ก็ได้ทำการลงโทษทันทีขาดซึ่งคุณธรรมจริยธรรม เกิดความไม่ใว้วางใจผู้บริหารทั้ง 3 คนคือนายพอลบราวน์ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) และMr.John คอนราด อีกต่อไปโดยเฉพาะ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) มีพฤติกรรมก้าวร้าวใช้วาจาหยาบคายไม่ให้เกียรติ และนายพอลบราวน์และ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) มีอคติตลอดมา แต่ถ้าผู้บริหารระดับสูง อยู่อีก จึงขอให้ทางผู้บริหารระดับสูงพิจารณานายพอลบราวน์ Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) และ Mr.John คอนราด 3

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้า 1 จาก 3

วันที่ 28 เดือนพฤษภาคมพ . ศ . 2558

เรื่องร้องเรียนพฤติกรรมและการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ

เรียนคุณวิลเลียม reinsch

ณขณะนี้ในบริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัดได้เกิดปัญหาขึ้นมากมายตัวอย่างเช่น
1มีความแตกแยกเกิดขึ้นภายในบริษัทฯระหว่างแผนกระหว่างพนักงานและรวมถึงผู้บริหาร
2 มีการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมกับแผนกต่างๆและเป็นการเลือกปฏิบัติเกิดสองมาตรฐานของฝ่ายบริหาร
3 ขาดความสามัคคี
ปัญหาที่ได้ยกตัวอย่างมาในข้างต้นนั้นในอดีตที่ผ่านมาไม่เคยเกิดขึ้นมีแต่ช่วยกันทำงาน
ถ้อยทีถ้อยอาศัยซึ่งกันและกันหรือเรียกได้เลยว่าเป็นในแบบพี่แบบน้องแต่ก็ยังคงยึดถือกฎระเบียบวินัยของบริษัทฯเป็นหลักและก็ยังทำงานร่วมกันได้ทุกแผนกและทุกส่วนงานไม่มีปัญหาเกิดขึ้นแต่เมื่อมีคุณพอล บราวน์ และ คุณณัฐพร ooppapan ( OP ) เข้ามาปฏิบัติหน้าทีที่บริษัทฯในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายรักษาความปลอดภัยทำให้เกิดความแตกแยกภายในองค์กรณ์ไม่มีความสามัคคีเลือกปฎิบัติและสร้างปัญหามากมายให้กับพนักงานและบริษัทฯก็ยังไม่ได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นและแก้ปัญหา
หน้า 2 จาก 3

อย่างเป็นรูปธรรมซึ่งนายพอล บราวน์ mr.nuttaporn ooppapan ( OP ) ได้กระทำผิดหลายต่อหลายครั้งก็ยังได้รับการปกป้องจากผู้บริหารระดับสูงคือคุณจอห์นคอนราดถ้าเปรียบเทียบกับพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามีความผิดก็ได้ทำการลงโทษทันทีขาดซึ่งคุณธรรมจริยธรรมทำให้ทางฝ่ายสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส ( ประเทศไทย ) จำกัดเกิดความไม่ใว้วางใจผู้บริหารทั้ง 3 คนคือคุณพอล บราวน์ คุณณัฐพร ooppapan ( OP ) และ

mr.john คอนราดไม่มีความเหมาะสมและใว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ในบริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัดอีกต่อไปโดยเฉพาะคุณณัฐพร ooppapan ( OP ) มีพฤติกรรมก้าวร้าวใช้วาจาหยาบคายไม่ให้เกียรติทั้งในระดับที่สูงกว่าจนถึงที่ระดับต่ำกว่าและปกป้องพวกพ้องและนายพอลบราวน์และคุณณัฐพร ooppapan ( OP ) ก็ยังคงแสดงพฤติกรรมที่ไม่ให้เกียรติไม่เคารพและมีอคติตลอดมาแต่ถ้าผู้บริหารระดับสูงยังคงให้บุคคลทั้งสองคนนี้ยังปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่บริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัดอยู่อีกทางฝ่ายสหภาพแรงงานขนส่งทรัพย์สินบริษัทบริงค์ส ( ประเทศไทย ) จำกัดและสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาบริงค์สขนส่งทรัพย์สินประเทศไทยจึงขอให้ทางผู้บริหารระดับสูงพิจารณาคุณพอล บราวน์ คุณณัฐพร ooppapan ( OP ) และนายจอห์นคอนราดเกี่ยวกับพฤติกรรมที่กล่าวมาข้างต้นว่าเหมาะสมที่จะปฏบัติงานร่วมกับแผนกและส่วนงานอื่นๆร่วมถึงพนักงานในบริษัทฯได้อีกต่อไปหรือไม่







หน้า 3 ของ 3