Monitoring and Control. This is the

Monitoring and Control.
This is the last stage of HR Once the planning in the organization. programme has been accepted and implementation launched, it has to be controlled. HR department has to make a follow up to see what is happening in terms of the available The idea is to make sure that we make resources. use of all the available talents that are at our disposal failure of which we continue to struggle to get to the top.
Do you have an HR Plan in action?
Let us all check where we are working and see whether there is really a Human Resource Plan. If its not available, let use try to develop one and you would see how you will make difference. It is quite true that HR plan is the a basis of Human Resources Management. If we do not know how to develop it, then we are not doing an services to our organizations and our impact will not be felt in the management pool.
Author: Nyamupachari Vareta
About the Author:
Mr Vareta is Human Resources t, World Health Organization, Brazzaville, Congo. H has done Dip PM: FIND Dip HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบและการควบคุม
นี้เป็นขั้นตอนสุดท้ายของ HR เมื่อการวางแผนในองค์กร หลักสูตรได้รับการยอมรับ และเปิดการใช้งาน มีการควบคุม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ให้ตามขึ้นไปดูสิ่งที่เกิดขึ้นในที่มีความคิดเป็นเพื่อ ให้แน่ใจว่า เราทำให้ทรัพยากรตรวจสอบและการควบคุม
นี้เป็นขั้นตอนสุดท้ายของ HR เมื่อการวางแผนในองค์กร หลักสูตรได้รับการยอมรับ และเปิดการใช้งาน มีการควบคุม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ให้ตามขึ้นไปดูสิ่งที่เกิดขึ้นในที่มีความคิดเป็นเพื่อ ให้แน่ใจว่า เราทำให้ทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบและควบคุม
นี่เป็นเวทีสุดท้ายของ HR เมื่อการวางแผนในองค์กร โปรแกรมที่ได้รับการยอมรับและการเปิด มันต้องถูกควบคุม แผนก HR จึงต้องติดตามเพื่อดูว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในแง่ของใช้ความคิดที่จะให้แน่ใจว่าเราให้ทรัพยากรตรวจสอบและควบคุม
นี่เป็นเวทีสุดท้ายของ HR เมื่อการวางแผนในองค์กร โปรแกรมที่ได้รับการยอมรับและการเปิด มันต้องถูกควบคุม แผนก HR จึงต้องติดตามเพื่อดูว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในแง่ของใช้ความคิดที่จะให้แน่ใจว่าเราให้ทรัพยากรใช้ทั้งหมดของความสามารถที่เราทิ้งความล้มเหลว ซึ่งเรายังคงดิ้นรนที่จะได้รับไปด้านบน
คุณมี HR แผนในการดำเนินการ ?
เรามาเช็คที่เราทำงานและดูว่าจริงๆมีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ถ้าใช้ไม่ได้ ให้ลองใช้เพื่อพัฒนาหนึ่งและคุณจะเห็นวิธีที่คุณจะสร้างความแตกต่างมันเป็นความจริงทีเดียวที่แผน HR คือพื้นฐานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ถ้าเราไม่รู้วิธีที่จะพัฒนามัน แล้วเราจะไม่ทำบริการให้กับองค์กรของเรา และผลกระทบของเราจะไม่รับรู้ในการจัดการสระ ผู้เขียน : nyamupachari vareta

เกี่ยวกับผู้แต่ง :
คุณ vareta คือทรัพยากรมนุษย์ โลกสุขภาพองค์กร , บราซซาวิ , คองโก H ทำจิ้มจุ่ม PM : ค้นหาตำแหน่งงาน