Highlights from the 2013 Talent Sho

Highlights from the 2013 Talent Shortage Survey include:
• Almost one in five employers who are facing talent shortages at present say this is having a high impact
on their organization’s ability to meet client needs
• Business performance is most likely to be impacted by talent shortages in terms of reduced client
service capability and reduced competitiveness, according to hiring managers
• The most acute talent shortages are reported by employers in Japan, Brazil, India, Turkey and Hong Kong
• Employers in the Americas report the most difficulty filling technician posts, while the hardest-to-fill
vacancies in Asia Pacific are for sales representatives. EMEA employers report greatest difficulty sourcing
skilled trades talent
• A lack of candidates with technical competencies such as professional qualifications and skilled trades
experience are the most common explanations for talent shortages in both EMEA and the Americas.
However, Asia Pacific employers cite a simple lack of available candidates as the most pressing challenge
• The most likely response of employers to alleviate the talent shortages is to train and develop existing
staff to meet their needs. Employers also report that their organizations are further increasing their focus
on the talent pipeline and seeking to source talent outside established talent pools

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ไฮไลท์จาก 2013 การสำรวจปัญหาการขาดแคลนความสามารถรวมถึง:
•เกือบหนึ่งในห้าของนายจ้างที่กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนความสามารถในปัจจุบันกล่าวนี้จะมี
ผลกระทบสูงกับความสามารถขององค์กรเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า
ประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ•มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะได้รับผลกระทบจาก การขาดแคลนความสามารถในแง่ของลูกค้าที่ลดลงความสามารถในการให้บริการ
และการแข่งขันที่ลดลงตามการว่าจ้างผู้จัดการ
•เฉียบพลันมากที่สุดการขาดแคลนความสามารถจะมีการรายงานจากนายจ้างในประเทศญี่ปุ่น, บราซิล, อินเดีย, ตุรกีและฮ่องกง
•นายจ้างในอเมริกาแจ้งความยากลำบากมากที่สุดในการกรอกข้อความช่างเทคนิคที่ยากที่สุดในขณะที่การเติมเต็ม
ตำแหน่งงานว่างในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเป็นสำหรับการขาย สภาผู้แทนราษฎร นายจ้าง EMEA แจ้งความยากลำบากในการจัดหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
พรสวรรค์ธุรกิจการค้าที่มีฝีมือ
•ขาดผู้ที่มีความสามารถทางเทคนิคเช่นคุณวุฒิวิชาชีพและธุรกิจการค้าที่มีความเชี่ยวชาญประสบการณ์
เป็นคำอธิบายที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการขาดแคลนความสามารถทั้งใน EMEA และอเมริกา.
แต่นายจ้างในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกกล่าวถึงการขาดความเรียบง่ายของผู้สมัครที่มีอยู่เป็นความท้าทายเร่งด่วนที่สุด
•การตอบสนองที่มากที่สุดของนายจ้างเพื่อบรรเทาการขาดแคลนความสามารถพิเศษคือการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่มีอยู่
เพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา นายจ้างยังรายงานว่าองค์กรของพวกเขาต่อการเพิ่ม
โฟกัสของพวกเขาในท่อความสามารถและพรสวรรค์ที่กำลังมองหาแหล่งที่มาของการจัดตั้งขึ้นนอกสระว่ายน้ำพรสวรรค์

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

จากปี 2013 การสำรวจปัญหาการขาดแคลนความสามารถได้แก่:
•เกือบ 1 ใน 5 นายที่กำลังเผชิญกับการขาดแคลนความสามารถปัจจุบันว่า มีผลกระทบสูง
ในองค์กรของพวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการลูกค้า
•ประสิทธิภาพทางธุรกิจคือมักได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนความสามารถในด้านลูกค้าลด
บริการความสามารถ และลดลงแข่งขัน ตามการว่าจ้างผู้จัดการ
•รายงานการขาดแคลนความสามารถสุดเฉียบพลัน โดยนายจ้างในประเทศญี่ปุ่น บราซิล อินเดีย ตุรกี และฮ่องกง
•นายจ้างสหรัฐอเมริการายงานยากที่สุดบรรจุช่างโพสต์ ขณะที่ยากที่สุดไปเติม
ตำแหน่งในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกมีสำหรับพนักงานขาย นายเอมเมียวิลฮอว์กิ้นส์รายงานจัดหายากมากที่สุด
เทรดมีทักษะพรสวรรค์
• A มีความสามารถทางด้านเทคนิคคุณสมบัติระดับมืออาชีพและผู้เชี่ยวชาญเทรดขาด
ประสบการณ์เป็นคำอธิบายทั่วไปสำหรับความสามารถขาดแคลนทั้งเอมเมียวิลฮอว์กิ้นส์และอเมริกา
อย่างไรก็ตาม นายเอเชียอ้างอิงขาดอย่างผู้สมัครมีเป็นความท้าทายเร่งด่วนที่สุด
•การตอบสนองของนายบรรเทาการขาดแคลนความสามารถมักจะฝึกอบรม และพัฒนาที่มีอยู่
เพื่อตอบสนองความต้องการ นายจ้างยังรายงานว่า องค์กรของพวกเขากำลังเพิ่มโฟกัสของพวกเขาเพิ่มเติม
ตอนพรสวรรค์และแสวงหาการพรสวรรค์แหล่งภายนอกกลุ่มขึ้น

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ความโดดเด่นต่างๆจากปี 2013 ที่มีความสามารถพิเศษการขาดแคลนการสำรวจรวมถึง:
•เกือบหนึ่งในห้านายจ้างที่หันหน้าเข้าหาความสามารถที่ขาดแคลนในปัจจุบันว่านี่คือการที่มีระดับความสูงส่งผลกระทบต่อ
ซึ่งจะช่วยในการจัดตั้งของความสามารถในการพบกับเครื่องลูกข่ายความต้องการ
• ประสิทธิภาพ ในการดำเนินธุรกิจมากที่สุดคือจะได้รับผลกระทบจากความสามารถด้านอุปทานในข้อกำหนดของเครื่องลูกข่าย
ซึ่งจะช่วยลดความสามารถในบริการและความสามารถในการแข่งขันลดลงตามในเรื่องการจ้างงานผู้จัดการ
•ความสามารถด้านอุปทานเฉียบพลันที่มีรายงานจากนายจ้างในประเทศญี่ปุ่นบราซิล,อินเดียตุรกีและ Hong Kong
•นายจ้างในรายงานในทวีปอเมริกาที่ยากมากที่สุดการเติมน้ำเสาช่างเทคนิคในขณะที่เกี่ยวโยงกันยากที่สุด - -
ซึ่งจะช่วยเติมในเอเชียแปซิฟิกจะสำหรับตัวแทนจำหน่าย นายจ้างแอฟริการายงานความยากที่สุดการจัดหาความสามารถพิเศษ

ตามมาตรฐานมีความชำนาญค้า•การขาดของผู้สมัครรับเลือกตั้งด้วยความเชี่ยวชาญทางด้านเทคนิคเช่นคุณสมบัติทางวิชาชีพและมีความชำนาญค้า
ประสบการณ์มีคำอธิบายที่มีอยู่โดยทั่วไปมากที่สุดสำหรับ ภาวะ ขาดแคลนบุคลากรในยุโรปตะวันออกกลางแอฟริกาและทวีปอเมริกาทั้งสอง.
อย่างไรก็ตามเอเชียแปซิฟิกนายจ้างอ้างว่าขาดแบบเรียบง่ายที่จัดให้บริการของผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นความท้าทายมากที่สุดการกดปุ่ม
•การตอบสนองมากที่สุดของนายจ้างเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนขาดแคลนนักเตะพรสวรรค์ที่มีการฝึกซ้อมและพัฒนาที่มีอยู่เดิม
พนักงานเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา ???ยังรายงานด้วยว่าองค์กรของพวกเขาได้รับเพิ่มขึ้นอีกจุดเน้นของ
ซึ่งจะช่วยในการมีความสามารถพิเศษและกำลังมองหาแหล่งที่มาผู้มีพรสวรรค์ทางด้านนอกสระมีความสามารถพิเศษขึ้นมา

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.