PERFORMANCE IMPACTS OFAPPRAISAL AND

PERFORMANCE IMPACTS OF
APPRAISAL AND COPING WITH
STRESS IN WORKPLACE SETTINGS:
THE ROLE OF AFFECT AND
EMOTIONAL INTELLIGENCE
Neal M. Ashkanasy, Claire E. Ashton-James
and Peter J. Jordan
ABSTRACT
We review the literature on stress in organizational settings and, based on a
model of job insecurity and emotional intelligence byJordan, Ashkanasy and
H¨artel (2002), present a new model where affective responses associated
with stress mediate the impact of workplace stressors on individual and
organizational performance outcomes. Consistent with Jordan et al.,
emotional intelligence is a key moderating variable. In our model, however,
the components of emotional intelligence are incorporated into the process
of stress appraisal and coping. The chapter concludes with a discussion
of the implications of these theoretical developments for understanding
emotional and behavioral responses to workplace.
Emotional and Physiological Processes and Positive Intervention Strategies
Research in Occupational Stress and Well Being, Volume 3, 1–43
© 2004 Published by Elsevier Ltd.
ISSN: 1479-3555/doi:10.1016/S1479-3555(03)03001-4

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของการประเมินราคา
และการเผชิญกับความเครียด
ในการตั้งค่าการทำงาน:
บทบาทของผลกระทบและความฉลาดทางอารมณ์

โอนีลเมตร ashkanasy, แคลร์ e แอชตัน james-
และปีเตอร์เจ จอร์แดน

นามธรรมเราทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับความเครียดในการตั้งค่าขององค์กรและอยู่บนพื้นฐานของรูปแบบ
ของความไม่มั่นคงในงานและความฉลาดทางอารมณ์ byjordan, ashkanasy และ h
¨ Artel (2002),นำเสนอรูปแบบใหม่ที่ตอบสนองอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับความเครียด
ไกล่เกลี่ยผลกระทบของความเครียดในที่ทำงานกับแต่ละบุคคลและผล
ปฏิบัติงานขององค์กร สอดคล้องกับจอร์แดน et al.
ความฉลาดทางอารมณ์เป็นตัวแปรดูแลที่สำคัญ ในรูปแบบของเรา แต่
องค์ประกอบของความฉลาดทางอารมณ์จะรวมอยู่ใน
กระบวนการของการประเมินความเครียดและการเผชิญความเครียดบทสรุปด้วย
อภิปรายผลกระทบของการพัฒนาทางทฤษฎีเหล่านี้เพื่อความเข้าใจ
ตอบสนองทางอารมณ์และพฤติกรรมในการทำงาน.
กระบวนการทางอารมณ์และทางสรีรวิทยาและกลยุทธ์การแทรกแซงบวกวิจัย
ในความเครียดและเป็นอยู่ที่ดี, เล่ม 3, 1-43
© 2004 เผยแพร่โดยเอลส์ จำกัด
ISSN:. 1479-3555/doi: 10.1016/s1479-3555 (03) 03001-4

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ประสิทธิภาพผลกระทบของ
ประเมินและเผชิญกับ
ความเครียดในที่ทำงานการตั้งค่า:
บทบาทมีผลต่อและ
ความฉลาดทางอารมณ์
นีล M. Ashkanasy แคลร์ E. แอชตันเจมส์
และปีเตอร์เจ.จอร์แดน
นามธรรม
เราทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับความเครียดในการตั้งค่าองค์กร และ ตาม
รูปแบบของงานความไม่มั่นคงและความฉลาดทางอารมณ์ byJordan, Ashkanasy และ
H¨artel (2002), นำเสนอรูปแบบใหม่ที่ตอบสนองผลสัมพันธ์
กับความเครียดบรรเทาผลกระทบของการลดการทำงานกับบุคคล และ
ผลประสิทธิภาพขององค์กร สอดคล้องกับจอร์แดน et al.,
ความฉลาดทางอารมณ์เป็นตัวแปร moderating คีย์ ในรูปแบบของเรา อย่างไรก็ตาม,
ส่วนประกอบของความฉลาดทางอารมณ์จะรวมอยู่ในกระบวนการ
ประเมินความเครียดและการเผชิญกับการ บทจะสรุป ด้วยการสนทนา
ของผลกระทบของการพัฒนาทฤษฎีเหล่านี้เพื่อความเข้าใจ
ตอบสนองทางอารมณ์ และพฤติกรรมการทำงาน
Emotional และสรีรวิทยากระบวนการ และ กลยุทธ์แทรกแซงบวก
วิจัยอาชีวความเครียดและสุขภาพ เล่ม 3, 1–43
© 2004 เผยแพร่ โดย Elsevier
นอก: 03001-4 1479-3555/doi:10.1016/S1479-3555 (03)

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานของ
ซึ่งจะช่วยประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยและสันกำแพงพร้อมด้วย
ซึ่งจะช่วยผ่อนคลายความตึงเครียดในสถานที่ทำงาน:การตั้งค่า
ที่มีบทบาทและมีผลกระทบต่อ

ทางด้านอารมณ์ความรู้สึกความอัจฉริยะเรียน m . ashkanasy , Claire e . ashton-james
และปีเตอร์ก.ศป.จอร์แดน

ซึ่งจะช่วยเป็นนามธรรมที่เราจะตรวจสอบเอกสารที่ผ่อนคลายความตึงเครียดในองค์กรและการตั้งค่าให้ใช้ใน
ซึ่งจะช่วยรุ่นของงานและความไร้ เสถียรภาพ ทางอารมณ์สติปัญญา byjordan , ashkanasy และ
H .จ. artel ( 2002 ),มีรุ่นใหม่ที่การตอบกลับเลยทีเดียวที่เกี่ยวข้อง
ซึ่งจะช่วยประนีประนอมกับความเครียดที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานใน stressors ผลลัพธ์ ประสิทธิภาพ การทำงานของแต่ละบุคคลและ
ขององค์กร ความสอดคล้องกับจอร์แดน et al .
ข่าวกรองทางอารมณ์เป็นตัวแปรสำคัญที่ชะลอตัว ในรุ่นของเราอย่างไรก็ตามคอมโพเนนต์
ของหน่วยข่าวกรองทางอารมณ์มีรวมอยู่ในกระบวนการที่
ซึ่งจะช่วยผ่อนคลายความเครียดและประเมินค่าสันกำแพงบทสรุปด้วย
ซึ่งจะช่วยให้การประชุมของผลกระทบในการนี้ทางทฤษฎีการพัฒนาในการทำความเข้าใจ
ทางจิตใจและพฤติกรรมการตอบกลับในที่ทำงาน.
ทางอารมณ์และในทางสรีรศาสตร์และกระบวนการทำงานในเชิงบวกการแทรกแซงกลยุทธ์
ซึ่งจะช่วยในการวิจัยอาชีวอนามัยและความเครียดความเป็นอยู่ที่ดี,ระดับเสียง 3 , 1 - 43
© 2004 เผยแพร่โดย elsevier จำกัด
issn : 1479-3555 /ดอย: 10.1016 / S 1479-3555 ( 03 ) 03001-4

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.